关于9月份社保缴费基数上调、到手工资变少的通知!
9月2日新发文件
一、安徽省
9月2日,安徽省人社厅官网发布《关于发布2022年社会保险缴费基数上下限的通知》,执行时间为2022年1月1日至12月31日。
上限为19160元/月; 下限为3832元/月。
社保缴费基数如何确定?
单位可以按最低工资缴纳社保吗?
为了降低用工成本,部分企业会在每年的社保调基时按照最低缴费基数缴纳社保,那这样合法吗?
先来给大家纠正一个错误说法,不应该是最低工资缴纳社保,而是按照最低基数缴社保。
基数来源于工资,但又不一定等于工资。这里需要先明白工资总额的定义,这是各地在调基文件中直接引入的一个概念。
什么叫工资总额?
在国家统计局1号令中有明确定义,工资包括6个部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
什么叫特殊情况下支付的工资?
比如生育津贴、停工留薪期的补贴都属于特殊情况下支付的工资。
职工基本养老保险单位缴费=工资总额x规定比例
个人缴费=本人工资x规定比例
1、单位缴费基数有两种情况:
第一种是以职工工资总额为缴费基数;
第二种是本单位职工个人缴费基数之和。
2、个人缴费基数则有三种情况:
第一种是以上一年度本人月平均工资作为基数,在上限和下限之间进行核定;
第二种是直接以本人的工资为基数;
第三种是以上年度个人月均工资为基数。
警惕!这7种情形,违法!
企业请对照自查!
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