外跨境第655期
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“双休”，去年在跨境电商圈成为一个关键词，先是知名大厂纷纷提倡双休，随后包括通拓、赛维时代等多个跨境大卖陆续公布实行双休制。
紧接着，不少中小跨境企业也开始推行双休制度，增加招聘高阶人才的筹码。彼时，跨境圈掀起一次双休制度大调整的浪潮。不过，跨境电商圈最近似乎又开始往回卷了……
大卖被曝取消双休

全面调整工作制
近日，有卖家爆料：去年宣布实行双休的某跨境大卖，发布了一则关于实行单休工作制的通知函。
通知函表示，基于公司战略转型，为更好专注产品及提升工作效率，经公司研究决定，将于9月13日起，取消双休工作制，全面实行单休工作制。同时，从本月13日开始，考勤规则中，也取消了每月3次的未打卡机会。
此外，当天该大卖还发布了一则关于国庆节由7天缩短至4天的放假安排通知。
据了解到，该大卖的双休制是在2021年12月6日实行的，距今不过刚满9个月，因此该通知一经发布便激起了千层浪，不少员工都纷纷控诉公司的这一系列调整。
目前，搜索其在各个招聘网站的信息可以发现，原本双休的职位待遇如今也没有再显示。
其实，部分跨境企业从双休转变成单休甚至大小周，很大原因是为了给公司增加效益。而单休的跨境企业在考勤上也有一些微妙变化。
深圳某跨境公司冲上热搜

加班不达标乐捐300
近日，一则关于“员工加班不满30小时乐捐300元”的新闻冲上某社交平台热搜，不仅在跨境圈引发了热议，同样引起大量网友的关注，目前话题的累计阅读次数已经超亿次。
据悉，该公司成立于2014年，是一家位于深圳的跨境电商公司，其产品在多个电商平台有售。
在该公司发布的《关于严格执行加班制度的公告》中，对处于运营和开发岗位的员工做出了明确的要求：在2022年9月1日-12月31日期间，员工每个月的加班时长必须达到30个小时，每天加班到晚上八九点则给予最高20元餐补。如果员工加班时长未达30个小时，则需要向公司乐捐300元。
在一媒体求证该事件的真实性中，该公司表示本次事件属实，但这隶属于公司内部事务。
如此严苛的加班规则一出来就令整个行业诧异。有卖家根据此规定算了一下加班时间，平均每天需要加班1-2小时。如果是在跨境电商红利爆发的前两年，这样的加班时长不算夸张。因为那时候很多运营为了提成会自愿加班，多出单。
而在今年跨境电商的行情不佳，很多企业都在开源节流的情况下，这种明文规定加班时长而且还有罚款创收的制度，令人匪夷所思。
“他的公司独立与中国法律之外吗？这样的法人也能开公司？”
“且不提公然违法，加到晚上8点半，才给补贴20餐费，太抠了，这是离倒闭不远了。”
“发达国家员工加班过多，是要吃官司的。这倒好，加班太少，不仅没钱还得罚钱。”
如果单休是必选项……
双休与高薪一直都是职场人梦寐以求的，但是现实往往很骨感。对于一些公司来说，在一段时期内，单休是必选项。
据雨果跨境报道，早在今年3月底，就有运营人员爆料称，几个同行悄悄把双休改成了单休，“一方面渴望双休，忽然改成单休，内心肯定会有不满，可是另一方面也希望薪资上能有突破。”
上述运营纠结说道。“实行单休后，公司表示会将薪资也进行调整，提成上也有变动，较之前最少增加了10%-20%，这是唯一的安慰吧。”
实际上，由于双休变单休，不能接受上班时间和薪酬比例不合理而愤然辞职的大有人在。但据多位跨境HR反馈，与其说是不能接受单休，不如说这些人更在意企业是否给与匹配的经济补贴。
58同城发布的《一线城市“Z世代”就业调查》数据显示，对于加班，广州“Z世代”的态度更加开放，超7成愿意加班，但理由各不相同，00后更加渴望增加职业技能，95后则更加注重个人前景和“钱”景。
36.8%的00后愿意加班的理由为“可以多学东西”，27.7%的95后加班理由为“有利于个人发展”，还有26.5%的人认为“加班可以增加个人收入”。
在当前的大环境下，希望老板和员工双方之间能够更多地互换角度，以达到感同身受的目的。老板重视员工身体健康以及个人空间的诉求，给予员工更多的发挥空间和匹配的薪酬体系。
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Ps: 本文内容由外贸跨境研究中心、外跨境综合整理自AMZ123跨境电商，侃侃跨境那些事儿，亿恩，雨果网等，转载请标明出处。
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