条条大路通罗马
博士毕业归何处
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求职不易，你终会找到属于你的职位！
作者/编辑/美工：张菁宸、荆梦果
八月执行主编：张菁宸、荆梦果
忙碌紧张也充满期待的求职季来了，小编们为社科博士们整理了一份指南，一起探索学术界之外的世界。
希望为你带来一点灵感和助力！
行业选择
社科PhD可以考虑的一个职业方向是非盈利组织（Non-Profit Organizations)。大多数的PhD学生都有丰富的研究背景和沟通能力，很多人也非常擅长数据的收集和分析，这些能力都是非盈利组织需要的。很多提供研究业务的非盈利组织都有跟教育、儿童发展、心理健康、公共卫生相关的部门，例如RTI International, AmericanInstitutes for Research, Child Trends, MDRC, Mathematica, Westat等等，与之类似的还有很多智库机构(Think Tank)，会招募很多有研究背景的人才解决一些社会问题，包括药物滥用、种族平等、儿童福利，校园暴力等。比较大的智库有RAND Corporation，Urban Institute，Pew Research Center等等，这些机构很多会跟联邦政府或者州政府合作，为政府机构制定相关法律和制度提供科研支持。
在非盈利组织工作的职位非常多样，每个机构内部的职位划分也有不同。大体来说有偏研究的research scientist/research associate职位，主要职责包括申请研究基金，分析数据和对数据结果进行解释，准备研究报告等，如果需要的话也会发表学术论文。这类型的工作和在学术界做Principal Investigator非常类似，跟不同部门的合作者共同完成一些研究项目，团队中也有其他的硕士生或者本科生辅助项目的进展，例如收集数据，做文献综述等等。还有一些跟数据相关的Research methodologist/Statistician的职位，主要职责包括分析问卷数据和行为数据，项目评估，和做政策相关的分析，分析数据的类型大致与社科研究相似，主要的不同在于数据量较大，需要有处理过大规模数据的经验。
总的来说这类型的工作跟PhD期间的训练联系紧密，很多能力都是在PhD期间就掌握的，例如文献综述、数据分析的能力，但是PhD期间的研究大多数局限在一个较小的领域，而在非盈利组织的工作很多都不在自己熟悉的小领域中，需要对其他的领域有所了解。而且因为在非盈利组织中经常需要跟不同部门、不同客户打交道，在申请时也需要强调自己跟不同客户的沟通能力还有和不同功能部门的合作能力。还有一个很大的不同在于，这类型工作最终的成果（deliverable）大多情况是一些给客户提供的报告或者只在内部发表的研究简报，受众大多是自己专业领域之外的人，甚至很有可能是对科研过程完全不了解的人，因此如果有非学术文章的作品，例如research report、brief等等，会有很大加分。很多大机构还有暑期实习的机会，一些人通过这些实习拿到了全职工作，感兴趣的小伙伴也可以去了解一下。
社科PhD特别是有心理学背景的小伙伴可以考虑的另一个职业是用户研究员（User Experience Researcher/UXR)。在科技发展和企业文化都日益崇尚“以人为本”的今天，大多数的公司企业都设有这个岗位来了解用户对产品和服务的需求和体验，尤其是效益和规模都不错的大厂更注重人文关怀、也更有精力金钱发展用户研究团队。所以近几年时间，UXR的岗位雨后春笋般的出现是大家有目共睹。随之而来的是UXR的职业门槛的水涨船高，很多岗位直接要求有PhD学位、同时也十分注重有相关工作经验/实习经历（铛铛～博士小伙伴注意了，读博经历是被看作一定工作经验的）。
UXR是一个专业背景相对多元化的职业，因为工作核心是研究能力，而研究能力正是博士被首要培养的。专业横跨很多领域（人机交互、心理学、社会学、教育、统计、政治科学、人类学等等）、质性和量化的背景都能找到自己的位置。相比学术界的研究，UXR的特点是项目周期短、以不断迭代方式推进进程，同时日常的同事间合作以及跨部门的交流更多，研究的目的不是发表（当然如果你喜欢也可以依然发表），而是改进产品和体验，从而影响用户。重心不同，但研究技能还是会被充分发挥。例如社会学科常用的质性研究方法(Qualitative research methods)和量化研究方法(Quantitative research methods)都能够直接或间接迁移到UXR的工作中。
除了受众最广的UXR，对有量化背景的同学来说，数据科学家/分析师（DS/DA)也是一个选择。对于社科的小伙伴来说，同样工作经验/实习经历帮助找到第一份工作很重要，也有人先从UXR做起、根据工作中的项目经历和个人兴趣慢慢转向偏数据的岗位。工业界的工作，相比学术界来说，通常找到第一份工作尤其不易；但有了经验、第二份工作难度骤降、选择性也会广很多。
另外，儿童发展/心理/教育/传播学的小伙伴们可以关注教育科技类的公司（EdTech)。身边的例子有Duolingo、Mango languages这样的语言学习公司，也有Sesame street workshop这样的传统教育媒体机构，还有一些公司下面会设立相关部门，比如乐高的Lego education。职位的名称相对没那么固定，比如有Learning scientist，Researcher，Research analyst，Research scientist等等。工作内容也根据公司业务不同而变化，比如常见的有课程/教学设计、教育技术研究、分析评估测量等等。这类工作常会和学术圈保持一定联系，比如参加会议、与高校建立一定合作关系等（e.g.，今天小朋友们看的一些动画片都是儿童媒体公司和学术界做儿童反战/媒体研究的实验室合作的呢）。有语言学/计算背景的小伙伴还可以考虑language engineer、甚至自然语言处理相关的岗位。
最后，其实关于人行为的分析和研究在工业界是长久存在的，很多传统公司一直都设有behavioral scientist / people analyst之类的职业，关注对象不仅是用户，还有公司内部的人员结构和员工的招募、发展与成长。有的可能需要有人因工程、产业心理学、行为实验/经济学的有关背景。
求职小贴士
❖ Networking！对于正在找工作的小伙伴，尤其是那些经历职业转型的小伙伴，networking是非常重要的环节。首先可以通过networking了解那些已经进入自己目标行业的人都在做什么，以及他们的求职面试的心路历程。其次是如果对方公司有新的岗位放出，你也可以得到第一手的信息，如果对方觉得你很合适这些岗位，可以内推，那更是再好不过了。拿到内推的小伙伴，简历更容易被recruiter看到，大部分公司都非常信任自己员工内推的candidate，当然内推并不能保证你可以拿到面试，也取决于自身的能力和跟职位的匹配度。
想要network的小伙伴可以从自己认识的朋友同学开始，还可以在Linkedin上主动联系自己的感兴趣的人，表示对对方的工作内容非常感兴趣，想约一个informational interview。当然不是所有人都愿意跟你聊，但是多发邀请总会找到愿意跟你聊聊的小伙伴的！
❖ 建立自己的LinkedIn Profile。这一条跟上一条紧密相连，在networking的时候如果有自己的LinkedIn Profile，会更容易被人关注，也让对方了解到你的过往经历。建立Profile还可以更好的联系到自己同学校毕业的往届学生，更快的建立自己的社交网络。当然更重要的是，建立Profile能够更好地让recruiter注意到你，如果有适合的岗位，很有可能recruiter会主动找上门。
❖还有很多其他的网站可以查找工作机会，了解面试流程和公司福利，比如Indeed，Glassdoor，Flexjobs，ZipRecruiter等等，可以在网站上设置自己的筛选条件并使用定期推送功能，这样就可以每天收到相关工作机会的update啦。
❖最后的最后，请一定相信经历过博士期间反复锤炼的你值得也必将拥有一份令你满意的工作。不论过程多么曲折与沮丧，告诉自己这是必经的黑夜，好的心态会帮你更快走进黎明。
编辑部成员
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