上周五，有位四十多岁的大姐找到我，说公司不再跟她续签合同，离职之后找工作已经有一年半了，上来就问我能不能帮她搞定工作。了解完她的背景情况，我内心感受只有八个字，病入膏肓，无能为力。
有时候等到走投无路，再来思考职业发展的问题，基本上就很难挽救了。
我跟她说我完全帮不上忙的时候，她质问我：“你不是很厉害吗？不是帮助很多小伙伴走出职业困境，为什么到我身上就不行？”
我跟她说：“一名医生，医术高明，拯救过很多癌症病人，但是如果是已经晚期，任凭医术再高明，也回天乏术。你的状况其实是差不多的。
身为财务，做到四十多岁还是一家小公司的财务核算，没有管理经验，没有带过团队，做的工作十年如一日，甚至连财务数字化方面的任何知识都不懂。
试问这家公司找一个毕业四五年的财务是不是就可以随时胜任你的工作呢？
那公司为什么还要跟你续签呢？其他公司为什么要一位二十年工作年限，能力却只有三四年水平的人呢？为什么不找个更年轻更有活力甚至家庭琐事更少的人呢？
说起来是不是很扎心？把自己弄到如此境地的，是你自己。你一年的工作经验用十年，这么多年你完完全全地随波逐流，没有在二十几岁，三十几岁的时候规划好自己的未来。
你浑浑噩噩到四十多岁，才来叫苦连天，有什么意义呢？其实已经晚了。
你要么找一个小公司的财务，拿着几千元的工资继续混着（不一定能找到，哪怕现在的小公司也要年轻人），要么你可以试着去创业，用积蓄开家小店或做做微商。如果你不想创业还希望薪资再上升一波，那就去送外卖或者学学育儿，做保姆，都是一条路。”
她：“你在给我开玩笑吧？我大学本科毕业好歹在职场中混了二十多年，你让我给人送外卖，当保姆，你在笑话我吧。”
我：“你思考下你现在还有什么拿得出手的能力，是年轻人无法取代的，除了你二十年的工龄以外。”
她：“确实没有”
我：“那不就对了，再者送外卖和做保姆，一个需要体力，一个需要细心，也不是说谁都能做。我也只是举个例子，目前来看，你现在在职场中确实没有任何优势，哪怕想当个工具人，目前在经济下行时期，也没有公司肯要了，所以这就是你为什么找了一年半，都找不到工作的原因。随着年龄增长，后面只会越来越难。”
以上为真实对话。
多说下，大家别看我说话的文字有点犀利，但实际沟通过程中，我还是很温柔的。
二十几岁，三十多岁的小伙伴看着四十多年的职场人士变成失业人群，先别可怜人家。
目前四十多岁的职场人士基本上都是踏上了房地产的红利，哪怕这群人失业了，也不会说日子过不下去，房贷还不上，基本上都小有积蓄，甚至夸张点说，很多人都是2套房起。

所以这群人哪怕失业了，也是能把日子过得下去的。

但是！85后、90后的小伙伴可要注意了，你们没有赶上什么红利期，还背着重重房贷，而且你们还处于超级内卷时期，等你们四十岁后失业才是最可怕的。
也是因为这位大姐的事，启发了我这次想要做的分享
《30岁以上，该如何做好职业规划，过好我们的人生》
不知道30岁以上的小伙伴们，有没有这种感觉，向上晋升，希望渺茫不知道哪天能成，向下瞅瞅，刚毕业几年的同事干劲特别足。
每天都沉浸在处理工作的琐事当中，真反问自己有哪些核心的差异化优势，好像除了年龄长几岁，其他方面也没有什么增长。
30多岁的年纪，一方面要处理各种家庭琐事，上到爸妈下到儿女，也没那么多精力集中在工作中，另一方面，还要应付客户和领导的各种要求，每天忙完后所剩无几的时间，相比于提升自己的技能经验，倒不如放松缓解一下。
时间一天天过去，每天都像是浑浑噩噩，反而愈发焦虑和忧愁，生怕再过几年，底下的小同事逐渐取代自己，而公司也不准备在续签合同。
我想应该有很多30多岁的小伙伴有这种感觉，但却苦于不知如何跳出这个循环。那么今晚我们就一起来聊聊，30岁以上，该如何做好职业规划，过好我们的人生，
1、如何克服职业瓶颈期？延伸职业的可能性；
2、需要具备哪些能力让自己在市场上保有竞争力？
3、30+焦虑的心态如何调整？
4、神秘彩蛋分享
20多岁的小伙伴也可以来听一听，说不定对你未来的长远规划，也有一些裨益呢。
9月4日，也就是今晚8点，喜马拉雅不见不散。
强烈建议咨询、金融、制造业、零售、数据、运营、产品、供应链、市场、广告从业者、或许这次直播分享会是开启你职业发展的契机。
这场直播不对外公开，仅提供于给内部的pointer，如果想听这场直播，可以加POINT-kaiwen的微信，她到时候会发私发直播链接，添加好友必须输入关键字：30岁直播不然不通过哦。
再一次提醒
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