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打开Gmail，看着满屏的开学邮件，一个可怕的想法瞬间出现在脑海里：暑假就这么没了！
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对于新生来说，一切都是值得期待的新鲜事物。然而对于大三，大四的有着留美工作打算的学生来说，宛如晴天霹雳。
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不仅得周转于Handshake和indeed，还有简历的美化准备，面试的机经等等。除了这些之外，大部分留学生都会时刻关注着最新的工作情况和信息。
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对于加州的留学生来说，今年的下旬将是不错的工作形势。
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根据加州专业组织CaliforniaAll的统计和整理，加州的失业率在7月份降至历史低位，并在该月占全美新增就业岗位的16.1%。
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同时，由于疫情的缓解，加州仅仅在7月份就新增了84,800个非农就业岗位。
这是该州自2月以来最大的就业增长，也是自2021年8月以来的第二大就业增长，使该州的非农就业总数达到17,618,100个。这都得益于私营部门在从大流行引发的衰退中全面复苏的成效。
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毫无疑问，加州已经恢复了在大流行引发的衰退期间失去的所有私营部门工作岗位。所以大家可以不用担心“有车没油”的情况啦!
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但是，工作数量的增加中也有很多公司新的改变。部分公司针对个别岗位的情况进行适当的修改来符合发展路线。
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以往由于疫情的原因，远程工作岗位如同雨后春笋一般。谁不想在家安安全全还把钱挣呢？
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根据斯坦福大学和芝加哥大学经济学家领导的“在家工作”研究项目，结果的得出大约 30% 的远程带薪岗位，而在疫情爆发前这一比例仅为 5%。
但随着疫情的恢复，远程岗位也面临着新的问题。
许多公司开始逐渐削减远程岗位并将其转化回线下岗位。根据最新的美国劳工统计局本月发布的一项调查显示，4月份只有7.7%的受雇者仍在远程工作。
由于部分公司认为远程带薪是一种“福利”，将考虑降低薪水。
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根据大数据公司 Payscale 的一项调查，去年夏天，全美有14%的公司表示他们计划削减低成本地区远程工作人员的工资，17%的公司表示他们尚未决定。
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基于数据和趋势来看，线下岗位的复苏迫使远程工作的薪水降低和岗位的减少是不可避免的现实。
然而薪水又是很多留学生评估工作的标准，毕竟薪水的减少将导致生活水平在美国日益增长的通货膨胀面前“不堪一击”。
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未雨绸缪，对远程岗位有兴趣或有留美意向的同学们要首先衡量情况再考虑周当来确定自己的求职方向。
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仔细检查公司具体的招聘信息和招聘简介哦！
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Ref：
https://www.gov.ca.gov/2022/08/19/californias-unemployment-rate-falls-to-record-low-level/
https://www.latimes.com/politics/story/2022-08-23/will-employers-charge-employees-for-working-from-home-from-home
https://www.competewith.com/knowitall_n2/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=US%20|%20Terrific%20|%20Search%20|%20Competitors&utm_content=PayScale&utm_ad=605224808763&utm_term=payscale&matchtype=p&device=c&GeoLoc=9001996&placement=&network=g&campaign_id=17552661044&adset_id=139602545962&ad_id=605224808763&gclid=Cj0KCQjw9ZGYBhCEARIsAEUXITUX1KEIWvmNz7Dyn3FJVLIaOvyg6dPjLasgUxFi7u58qGIJOnqGEgIaAostEALw_wcB
https://www.nbcnews.com/data-graphics/data-remote-workers-declining-may-2022-rcna28499
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