老板，是影响大家上班体验的关键boss。老板轻轻一句话，就能让你疯狂体会什么叫血，什么叫泪，什么叫血泪交织。
很多人面对老板的威权只会忍气吞声，殊不知你忍一时风平浪静，退一步公司倒闭。老板或者因为年事已高，或者因为素质不高，难免会有一些影响工作效率的行为而不自知，不利于公司的长远发展。
作为一名忠心耿耿的员工，我们必须为老板着想，通过向上管理帮助老板走出舒适圈！下面我整理了老板常见的7种低素质行为并给出了优化建议，希望大家积极转发给老板，争取做到今天进谏，明天失业

1、老板发60秒语音时

老板经常会以60s语音的形式来表达他的思想。你只能一遍又一遍地聆听他的声音，反复辨析他到底想说个啥，非常痛苦
谏言范例：
目前老板您发的60秒语音，虽然声色悦耳，但存在语焉不详、逻辑混乱、磕磕绊绊、乡音未改等重大瑕疵，导致连微信智能翻译都无法直译。
严重耽误我的工作效率事小，但危害您的语言组织能力事大。您在日后应对述职报告、公开演讲等重大场合很容易翻车，成为众人茶余饭后的笑柄。
因此我建议您先重拾拼音，拥抱中文输入法，在打字过程中分清前后鼻音、捋清逻辑。如果您实在不知道从哪里入手，我们团队不是在用企业微信嘛，我建议您用企业微信的在线文档进行思维梳理，模板已经给您整理好了，请您过目：

2、老板开会四小时讲3点时

老板在开会时经常有旺盛却毫无内容的表达欲。他有时候是讲3点，有时候是3点之后又3点，听完后你只想打出“...”。
谏言范例：
我真的非常理解老板您用会议的方式，让我们能在工作时间得以安睡的贴心举动。但不知道您是否知道，能用一句话说完的事，真的不必非要分成3点说4小时。
请不要让低信息密度的表达方式成为您的习惯。设想一下，要是您突发恶疾去急诊，病情还没讲完，很可能就已经仙去了；要是您不幸发生意外，遗言还没说完，又已经仙去了…
为了避免这种惨剧发生，我认为您应该在日常开会中提高您的信息表达密度。今后我会提前为您预约好开会时间段，希望您能在规定时间内说完工作，提高个人的时间掌控能力。如果到点还没结束的话：

3、当老板要你改回初稿时
老板在工作中总是会表现出人格分裂般的反复无常，早上让你推进的项目方向，下班前就可能推翻重来。有时甚至会在你修改100稿后，要求改回初稿...
谏言范例：
老板您每一次的发号施令，都不禁让我感叹人类思维之跳跃，喜好之多变。要不是我们每次用企业微信开会，能看到会议的文字记录，我都怀疑这只不过是我自己做的一场噩梦。
我不得不指出，这种朝令夕改的工作模式，暴露了老板您对一线岗位工作量的无知，反映出了您心智的不坚定。我为改稿掉的头发死不足惜，但业务为此耽搁的时间、公司为此要多付我的工资，对您来说是多么大的损失啊！
因此我建议老板深入一线，在我发您的企业微信文档里查看并对比我的每一次改稿记录，您会看到自己的不当决策无端消耗了多少人力
或者您也可以直接坐到我的工位旁边来，看我逐字逐句ctrl z删回初稿，与基层员工共同感受心痛和无奈，在反思中提高自己未来的决策效率。
4、老板突然急要下周ppt时

老板急要ppt是打工人的受难时刻。尤其是他周日晚上就要你周一早上交ppt时，你只能牺牲自己的周末熬夜加班，以生命为代价来交出ppt。
谏言范例：
每当老板您急要下周ppt时我都会心中一紧，不是担心自己熬夜做ppt会不会猝死，而是担心您是否活不到明天。
而在经历88个紧急赶工做ppt的深夜，发现您仍然在世后，我发现更值得担心的是您的统筹规划能力。倘若您连ppt什么时候要的这种小事都无法规划清楚，我怎么放心把一整个公司的运作交给您呢？
就像我现在向您急要下个月的工资，您能给吗？
更何况做事要有plan B。要是我因为要享受合法的周末休假实在无法给出ppt，您也应该自己做一个对吧？

5、老板老是让你帮点外卖却没给钱时

老板让你帮忙点外卖经常会忘记给钱，时间一久外卖一多，对大家原本就微薄的工资构成了严峻的考验。
谏言范例：
能给老板点外卖是我的荣幸，但老板您忘了给钱却不仅仅是我的不幸，更是您的不幸，公司的不幸！您忘了给我钱是小事，但要是您把忘性带到工作中，忘了交税，您就没机会了啊！
臣以为您一定得培养起正确的金钱观，对金钱保持敏感，这样管理起公司财务才会更加滴水不漏。比如从给外卖钱这种小事做起。我用企业微信的文档给全司聚餐弄了个在线的统计表，老板记得在这里看清每一笔账，交全每一分钱：
6、老板对你的微信头像指手画脚时
很多老板对员工有着较强的头像管理欲望，仿佛你头像的哪个像素点不够昂扬，公司发展就会一蹶不振...
谏言范例：
老板您久居高位，在公司基层管理上难免认知不足。您将员工2cm×2cm的JPG图片等价为公司脸面，就属于典型的认知错位，不仅严重打击了员工的工作热情，更会给公司发展造成恶劣影响。
您想想，您指摘我的微信头像，我不换，那还好；但如果您面对客户时也放不下您对他人外表的主观评判，对客户爸爸的假发指指点点，那破裂的就不只是客户的心，还有咱们的珍贵合作机会啊！
为了公司稳固，更是为了呵护您所剩无几的道德与良知，建议老板学会尊重祝福，多关注自身，少指点他人。
7、老板画饼只要好好干明年一定升职时
老板总喜欢以画饼的方式给员工发福利，可明日复明日，明年复明年，时间仿佛在老板这里静止...
谏言范例：
距您上次提及给我升职已过去整整一年，至今杳无音信。我相信这绝不是您出尔反尔或有意拖延！只是从生理上忘记了对我的诺言。
但正值壮年的您都产生了如此严重的记忆紊乱症状，不禁让我为您老去后的精神状态感到担忧。
俗话说好记性不如烂笔头，为了加强您的记忆与时间规划能力，降低老去后大脑功能退化的风险，我在企微文档里为您规划了一整套的员工升职时间线，将“给我升职”这一嘉奖，从口头落实到行动：
这个饼屋里有您给大家许下的所有承诺。您可以定期来这里温故知新。在这多重强力的刺激下，您的脑细胞一定会焕发出前所未有的活力，这对于员工、公司、您自己的发展都是大有裨益的！
以上就是培养老板成为高素质职场人的7大谏言，希望老板好自为之。
相信大家也看出来了，要想老板素质变高，不仅需要你自己有清晰的思路和强大的执行力，也少不了高效实用的办公工具的支持！像上面我用的企业微信，就是应对老板的一把好手！
比如老板天天催你出项目，你就可以用企业微信文档列一个时间轴来记录日常的工作讨论！项目推动到哪一步了、每个人都干了点啥一目了然
还能直接@老板来视察，老板再也不用一天问我8次工作进展了。
再比如平时老板提需求，如果是口头交流很容易“死无对证”，直接发在群里还可能被大家的吐槽冲淡，只留下一屏幕的表情包...但用在线文档发起需求，所有细节讲得明明白白，非常清晰
遇到那种喋喋不休，经常临时向你发出连环拷问的老板时，你还可以直接使用企业微信的“快速会议”功能拉起讨论，把PPT啥的都投屏出来，边看边讲，比语音视频专业多了！
就像我平时突然收到导师消息追问我的工作进度，我也会拉上兄弟们快速会议，大家逐字逐句替我分析，群策群力安抚导师，大大提高了我的存活率
总之用企业微信办公，好使！上可管理老板加强素质，下可自我鞭策提高效率。这大家还不用起来？公司的顶梁柱就是你了！
广 告
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24楼可获得不是老板画的大饼一个
算了这回放老板一马
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