作者：小学燊
来源： 硅谷生活大爆炸
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苹果每次发布会都赚足了眼球，距离9月份的iPhone14新品发布会还有半个月的时间，新机的消息就已经满天乱飞了。
然而，在这个关注度飙升的时候，苹果公司竟然又做了个大动作。
苹果对合同工“动刀”
苹果对合同工动刀，一口气裁员近百人
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据知情人士透露，过去的一周中，苹果公司约有100人被炒鱿鱼。
这次罕见大动作裁员，被不幸“动刀”的都是以合约形式聘用的非正职员工，这些约聘人员主要负责人才招募工作，但人资部门的正职员工未受影响。
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一位被炒员工透露称，这次裁员的理由是“业务需求发生变化”，而他们也获得了两周工资和医疗福利作为补偿。
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虽然官方对这次裁员没有做出回应，但苹果CEO库克曾在上月电话财报会议上指出“公司将更加谨慎地控制支出”。 
全美掀起全美掀起裁员浪潮，裁员、缓聘屡见不鲜
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为控制支出、减缓招聘，苹果不惜辞退近百人，但这并不是个例。
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最近，全美都掀起了裁员浪潮，为缩减成本，不少公司都开始裁员、放缓招聘，其中不乏一众国际巨头公司。
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Facebook母公司Meta用算法随机炒掉60名劳务派遣员工，且并未声明理由。在6月份的一次全员大会上，C首席执行官马克·扎克伯格就曾公开警告，由于市场低迷，将通过业绩评估来淘汰表现不佳的员工。
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Google首席执行官桑达尔·皮查伊在7月正式表示，将在下半年中减缓招聘，在暂停招聘之前不会发出新的offer。
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微软宣布，由于重新调整了业务部门和相关岗位，将在全球范围进行部分岗位裁员，涉及咨询、客户和合作伙伴解决方案在内的多个部门。该公司计划裁员的比例不到1%，即不到1800人。微软还表示，将继续招聘其他职位，并在本财年结束时提高整体员工人数。
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房地产经纪公司巨头Compass今年走势一路下滑，继今年6月裁员10%（约450人）后，Compass的CEO Robert Reffkin又表示公司计划在9月底前进一步裁员。
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全球电动汽车“一哥”特斯拉CEO马斯克在媒体举办的一场活动上表示，特斯拉将在未来三个月削减10%的受薪（正式）员工，同时雇佣更多小时工。此次裁员计划将影响整体员工数量的3.5%，并称“人数并不多”。
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不裁员反加薪，英伟达能否顶住压力？
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然而，在全美日益紧张的裁员局势下，英伟达（NVIDIA）CEO黄仁勋却反向而行，直言“不裁员，还加薪！”
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目前，英伟达全球员工人数约为22,000人。由于游戏业务低迷，公司毛利率已经从65.1%骤降到43.7%，而游戏部门的业绩收入下滑了约40%。
但黄仁勋表示，尽管收益不佳，公司近期也不会裁员。
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英伟达通过邮件对员工说道：“我们会裁员吗？不。相反，我们将给你们加薪，以帮助照顾您的家人，因为你们所有人都面临着极高的通胀压力。”
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不过邮件的最后，黄仁勋敦促所有员工将精力转向公司在元宇宙和人工智能等尖端领域的投资，认为这些领域将推动公司未来的业务增长。
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“经济衰退”成敏感词，各方观点大不相同
日前，普华永道（PwC）对美国各行各业的700多名公司高管和董事会成员进行了调查。
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调查数据显示，52％的企业已经实施了招聘冻结，超过40％的企业取消了职位招聘，美国一半的企业正在裁员或计划裁员，还有约40%正在下调或取消为招揽人才而设的“入职奖金”。
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福克斯19日报道称，97%的企业高管认为美国经济正处于衰退或走向衰退。
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当前，美国国内通胀水平已升至40年高位，自今年3月以来，美联储已累计加息225个基点，这一举动引发了外界对美国经济走向衰退的担忧，但美国国家经济研究局还未明确宣布美国经济陷入衰退，“经济衰退”已成美政治敏感词。
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拜登在一份声明中表示，美国仍然“走在正确的道路上”，美国财政部长耶伦也否认美国即将进入衰退期，“我们正处于经济增长放缓的转型期，这是必要和适当的。”
END
赚钱大会在愉快的氛围中落下帷幕。
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特别是第三天闭门会，
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