这几天，美国DHS（国土安全部）官宣
2022年春季政策计划
作为掌管H1-B签证的部门
计划中的大部分改革都跟留学生相关
本次，馒头就来梳理一下有哪些具体变化👇
01
你的H-1B抽不中，是因为暗箱操作
本次DHS政策改革的重点，简单总结一下就是：严格打击H-1B Abuse！
因为今年第一轮抽签的结果实在是太离谱，连DHS都看不下去了。
千年等一回的H1B，就这？
今年的数据显示，将近50万人递交申请，摇中的只有12万人，中签率只有26%！
图/USCIS
如果大家都老老实实抽签也就算了，没抽到就安心等下次。
可没想到，总有人会利用同时收到多张Offer的情况，占用更多名额，也就是H-1B Abuse。
而这种恶劣行径盛行的原因就是因为现有的申请制度太过简单，而且每张申请表只需花费10美元就能搞定，造假成本太低
。

图/USCIS
不过，这样的日子就快结束了！在DHS列出的2022春季计划清单中，改革现行的H-1B制度，赫然在列。
图/U.S.Department of Homeland Security
DHS：打击欺诈，我重拳出击
整个计划的开头就提出要严格审查雇主与雇员关系，并且要重新制定“Site Visiting”相关的规则。
这样做应该是为了最大化保证“一人一票”。如果能严格执行的话，占用申请名额的情况应该会大大改善。
图/USDHS
出现这种情况的原因主要是公司要求的工作开始日期一般会早于H-1B生效的10月1日。
不过这次DHS已经明确表示会在工作开始日期这一项上提供更多的灵活度，为留学生在身份转换期间提供更多便利。
图/U.S.Department of Homeland Security
本次改革中的重要信息除了以上提到的这些，还包括：
  • 提高
    现行工资标准
    （Prevailing Wage Rate）

  • 加快绿卡、工签等相关表格的
    处理时间
  • 计划调整申请费用
  • ……

以上所有更新的政策消息，馒头已经整理到这份2022最新签证资料合集中。
除了本次改革的完整版解读之外，还附加了一份保姆级的申请指南。包括OPT以及H1-B的材料准备、申请Timeline、官网递交指南等。
考虑到目前还有很多小伙伴处在投递简历的阶段，馒头还附上一份北美最新Sponsor公司名单
，让大家在投递的时候不迷路！

02
留学生锁定H-1B，最重要的是...
其实想要成功留在美国，H-1B签证只是最后一步，最关键的是一开始的选择。
想要成功留美，不仅要锁定“白给签证”的公司，还要精准投递这些更容易拿H1-B签证的岗位。
接下来馒头就按照投行、咨询、会计、科技来盘点一下这四大行业里哪些公司中的哪些岗位H-1B成功率最高🙋‍。
*文末附最新整理各行业H-1B高中签率的岗位表
投行：我超大方的啦
投行当中最大方的要数Goldman Sachs和Citi，两家公司在去年一共递交了近3000份H-1B的申请。
图/myvisajobs
在这些申请当中，有接近一半来自Financial Analyst这个岗位。
图/myvisajobs
目前，Citi和Goldman Sachs的Analyst岗位仍在开放中，想要留美的同学们抓紧时间投递！
图/Goldman Sachs、Citi官网
咨询：我们是数量性压倒
在咨询行业里，埃森哲和德勤咨询排在了头两位。这两家公司在去年发放的H-1B申请数量都超过了3000份
。

图/myvisajobs
这其中埃森哲偏爱的是Analyst，而德勤咨询则是Consultant，现在也都在开放中。
希望在美国做咨询的小伙伴们也可以尽快投递起来了！

图/Deloitte、Accenture官网
科技：一骑绝尘我很低调
在科技大厂中，Amazon一枝独秀。
去年，Amazon成功帮助11,000+员工拿到了工作签证，不仅是科技行业的第一，更在全美所有公司中高居第二。
图/myvisajobs
而Amazon最爱的岗位是Software Development Engineer，目前实习和全职都在火热开放中。
正在饱受Hiring Freeze折磨的码农们千万别因为犹豫错过这个窗口，赶快抓紧时间投递吧！
图/Amazon
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所以，你需要的不仅仅是一个能够稳定获取信息的渠道，更重要的是能有专业人士为你筛选信息。
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