在公司干了16年被辞退，赔偿39万，刚找到新工作，前HR叫回去上班，说给加薪

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今天这个职场故事有点奇葩，可以说是公司骚操作的典型了：

一位朋友在公司干了16年被辞退，赔偿39万，好不容易找到新工作，正准备入职，前HR打电话让他回去上班，重新签合同，涨薪7000元。上个月的工资也照常发，但要把赔偿的39万还回去。

现在他很纠结，一边是短期内高额赔偿款，一边是每个月涨薪7000的长期收益，如何选择？

许多网友都说，不能回去，这是公司后悔给赔偿了，想把钱要回去，再以另一种廉价的方式辞退你。

有人说，如果重新签了合同，原来的工龄就都不算了，过几个月该开除还是开除，而且不用赔偿了。

有人算了一笔账，39万除以7000，意味着要再上将近5年班，才能把现在的39万挣回来。

所以，建议拿着39万不回去，因为只有装在自己口袋里的钱才是自己的。

有人说，赔偿别还，工龄重新算，如果对方不同意，那就是为了要回39万。

有人说，39万别退，因为原劳动合同已经解除，跟原公司重新签合同，薪资待遇重新谈。

有人说，拿着赔偿款，找别家单位上班。

也有人说，这公司能赔偿39万，说明还是很良心的，具体情况只能当事人自己甄别。

有人说，如果企业好，可以以入股或者借贷方式进入公司，工资和原来一样，做熟悉的工作。

有人说，如果要回去，建议签一份返聘协议，因公司原因进行工龄累计，而且要签无固定合同，和之前一样。

俗话说，落袋为安，这笔钱既然已经到了手里，就没有还回去的道理，不管回不回公司，都绝对不能还！

往坏处想，公司可能是设了一个圈套骗你回去，目的就是为了要回这笔钱，如果是这样，那肯定不能回去。

往好处想，如果公司是真的需要你回去，你自己也愿意回去，那也得提前跟公司说清楚，赔偿是因为之前被裁。如今回去等于重新入职，重新签合同，两者不能混为一谈，更不能偷梁换柱。

为了一点赔偿款，有些公司的操作是越来越骚，圈子也越兜越大，大家可一定得想清楚，别被套路给绕进去。

（完）

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