气愤！
澳洲公平工作调查专员署FWO（Fair Work Ombudsman）向墨尔本大学发起了一项极具意义的法律诉讼，指控该校胁迫两名临时员工，只因他们要求获得加班报酬。
2021年，
该大学公布的净盈余为5.84亿澳元。
但一直以来，大学临时员工的工资都不算高。监察员在法庭文件中指出，维州最富有的大学墨尔本大学威胁称不要再雇用这两名学者，强迫他们不要行使要求支付额外工作报酬的权利。
该校于2020年同意偿还拖欠员工的数百万澳元工资。去年，副校长Duncan Maskell就此事致歉并承诺会解决这个问题。
上周提交给联邦法院的文件显示，这些学者被监管人威胁：
“如果你要求获得额外工作时间的报酬，
明年就不要来上班了”。
监管机构指控墨大违反了两项《公平工作法》条款，并将对该校进行处罚。据悉，每个违规行为的罚款最高可达66,600澳元。
FWO还建议法院要求该校为这两名学者的损失支付赔偿金。
FWO的声明称，Renee Tsongas于2017年开始在墨尔本教育研究生院工作，Andrew Slyfield于2015年开始签订短期临时合同，在墨大担任体育科学讲师、导师和学术支持人员。
FWO称，Tsongas在2020年7月的冬季课程工作中遇到了问题。
她没有收到工作的书面合同，却收到了下学期的课程安排，因此她向墨大要求签订合同。
8月1日，她给墨大的人民与文化部门发邮件称她有关于合同的问题。8月3日，她收到了一份冬季课程的合同，
但被告知该校将裁员450人，
且她下学期的合同还在准备中。
FWO还发现，这些员工的主管阻止他们申请加班。
2021年1月，Tsongas提交了包含加班时间的考勤卡，但却被告知她只会在合同中约定的工时内获得报酬，最初提到的预期工时也被删除。随后，她被要求重新提交考勤卡。
FWO监察员Sandra Parker表示，
该大学的行为侵犯了员工的基本权利。
Parker说：“我们将严肃对待雇主阻止雇员维护合法权益的指控。这些行为违反了工作场所法律。”
墨大的一位发言人表示，该大学致力于遵守企业协议中对员工的义务，并高度重视包括临时工在内的所有员工的重大贡献。墨大正在努力审查任何不符合规定的做法，并尽可能地进行补救。
目前，墨大正在调查这些指控，并将通过相关法庭程序作出回应。
全国高等教育联盟分会主席Annette Herrera表示，这类调查还将在各大高校进行。
来源：The Age
部分图片来自网络
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