联发科再分红，平均每位员工120万新台币

来源：内容来自经济日报，谢谢。

全球手机芯片龙头联发科上半年员工分红近期将「开奖」，总金额上看近158亿元，创新高，平均每名员工可望分得110万至120万元，「做半年就领逾百万元奖金」，羡煞一般上班族。

联发科员工分红分为上、下半年两次发放，时间点分别是每年2月与8月，上半年分红于同年8月发放，下半年分红则于隔年2月发放。这次8月要发放的分红，是以上半年公司获利与个别员工绩效表现等为基准来配发。

虽然目前半导体杂音多，但联发科上半年营运缴出好成绩，使得8月即将发放的员工分红总额，预期也会再创历史新高。

联发科是透过提拨税前盈余的一定比率来发放员工分红，外界估计约为二成左右。该公司今年上半年税前盈余为789.07亿元，以二成来计算，约等于157.81亿元，总金额续创历史新高，高于其今年2月以同比率推算的员工分红总额约132亿元左右。

尽管联发科这次发放的员工分红总金额创新高，但因员工人数增加，导致每个人可分得的金额遭稀释。根据联发科年报，该公司到今年2月底时，总员工数约超过2万人，其中，近年台湾员工所占比例有缓步提高的趋势，且农历新年后，该公司又增聘不少人才。

外界推估，可参与8月分红的员工人数，约在1.3万至1.4万人之间，平均每人可得分红约在110万至120万之间，与今年2月其员工分红的平均数相当，但仍高于去年8月分红平均近百万元的水平。

由于平均数可能易受少数高阶主管分红金额影响而拉高，外界预期，实际上联发科基层员工所获的分红金额可能低于上述平均数。据了解，影响联发科每位员工实际分红金额的因素，包括个别员工所属部门、职等、绩效表现等。

根据公开信息观测站资料，联发科去年在台湾上市半导体业中，非担任主管职务全时员工薪资平均数居冠、达515万元，领先第二位联咏的499.4万元，与第三位晶豪科的450.9万元。但若以较能反映大部分员工薪资水平的中位数来看，去年则由晶豪科以433.3万元夺魁，联咏401.8万元居次，联发科则排第三，中位数为399.2万元。

联发科2020年非担任主管职务全时员工薪资平均数为308.9万元，中位数则为264.1万元，该公司2021年的前述薪资平均数与中位数都明显成长。

联发科先前曾透露，招募硕士毕新鲜人的年薪上看200万元，博士毕新鲜人年薪则上看250万元，相关数字即包括月薪、年终奖金与员工分红等。

今年要征2,000人

尽管短期半导体市场杂音四起，考量长远发展，联发科不但大手笔分红犒赏员工，招募人才的脚步也没有放缓，今年集团预计要征聘超过2,000名研发好手。

人才是IC设计业最重要的资产之一，各公司征才、留才的竞争格外激烈，即使短期IC设计产业景气有所起伏，在征才方面，为顾及中长期竞争力，业界人士指出，基本上不太会减缓核心的研发人员聘用，毕竟公司必须持续开发新产品，而且只减少一些人员薪资支出，其实对整体财报表现影响有限。

面对近期智能手机市场逆风，联发科已调降全年业绩年增幅预估，由原订成长二成小幅下修到高十位数（high-teens）百分比，大约是17％至19％之间，但与同业甚至可能保不住全年业绩成长相较，联发科营运表现依然稳健。

联发科前七月合并营收为3,393.31亿元，年增23.8％。展望第3季，该公司预期，单季业绩将落在1,417亿至1,542亿元之间，约季减1％至9％。

面对这次的景气波动，联发科强调，与过去的产业循环相比，相信该公司能展现出更高的韧性。该公司共有三大业务支柱，除了手机芯片，还有智能装置平台与电源管理芯片。

*免责声明：本文由作者原创。文章内容系作者个人观点，半导体行业观察转载仅为了传达一种不同的观点，不代表半导体行业观察对该观点赞同或支持，如果有任何异议，欢迎联系半导体行业观察。

今天是《半导体行业观察》为您分享的第3131内容，欢迎关注。