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「一个文科女生闯入理工男的半导体世界,加班到凌晨四、五点,不到四小时又继续上工,压力大到失眠睡不着求助医生,如果你问我,想过放弃吗?我不想啊,这里有这么多东西可学」。教育硕士文科女孩Jenny,以文科背景勇闯半导体,较血统纯正的理工科加倍辛苦,但Jenny撑过来了,她认为文科生想进半导体业大有机会。
Jenny毕业于中国台湾清华大学教育系、中国台湾师范大学教育研究所。她在学期间曾到教育现场实习,认为学校环境封闭,不想担任老师,毕业后,Jenny陆续当过企业资、室内设计媒体业,也曾到食品业当项目副理。
Jenny的闺密在半导体IC工作,同部门刚好有一位Jenny的学长,询问Jenny是否有意愿担任助理工程师?Jenny从小就喜欢学习新事物,对新工作非常感兴趣,在闺密利用下班或空闲时间教她程序语言后,她很幸运录取,从此进入半导体业。
Jenny不讳言,写程序只是工具,还要懂电机相关知识,但没人会系统性传授工作知识,自己得边做边学,进半导体业半年后,对项目管理有兴趣而向主管争取担任项目管理,幸运如愿。
Jenny表示,虽然她很擅长安排流程和进度,但毕竟还是刚入行的菜鸟,电机专业知识不足,有时设计同仁跟她讲的内容没听懂,还会被同事冷嘲「只不过是个菜鸟,凭什么做项目管理」,让她焦虑到睡不着。
半导体业的工作量不小,Jenny说,每到年底和年初几乎天天加班,加班到凌晨四、五点,睡不到四小时又继续上工,身心都面临极大挑战。且因为她不是专业科系,即使同样是硕士学历,只能拿到低于硕士的起薪,而且也是约聘员工、不是正职员工。
「每次很想放弃的时候,内心有个声音告诉我,我不想放弃啊」,Jenny咬着牙撑下来,熬过艰苦的学习成长期之后,刚好有朋友的先生在其他IC设计公司工作,问她有没有兴趣当Application Engineer (AE/FAE)应用工程师?她跑去面试,顺利上榜,年薪从约六十万元(新台币,下同),马上跳到约一百三十万到一百五十万元。
对于文科生转进半导体业,Jenny认为,相对于理工人多半只专注眼前工作,文科领域知道如何和人协调沟通,「当你在一个大家都不会沟通的地方,主管很容易看到你。」这是文科生的优势。
人才吃紧!半导体向文科生招手
新冠肺炎疫情冲击全球,但半导体业逆势大爆发,人才需求也是如此。104人力银行甫完成2022年「半导体人才白皮书」,第一季半导体人才需求平均每月三点五万人,年增幅高达近四成;随「南部科技S廊道」发展,南部工作数占整体17.4%,持续上升,北部及中部占比不升反降;南部半导体平均月薪首度冲破五万元,是自2015年后再次超越中部,薪资年增幅居各区之冠。
另一方面,半导体人才荒逐年恶化,由于半导体专业度高、技术复杂,少子化趋势持续严重,人才供给数量严重不足,企业除了深耕顶大之外的技职学校,也将征才触角延伸到东南亚、开发女性工程师,甚至从国高中开始绑定人才,向文科生招手。
尽管中美贸易战持续、俄乌战争开打、新冠变种病毒持续延烧,但中国台湾半导体业没有受到严重冲击,反呈爆发性成长,成长力道连续三年优于全球。2021年产值首度超越台币四兆元大关,以四兆八百二十亿元占全球市场百分之十九点八,整体排名第二。其中上游的IC设计、下游的IC封测分居全球第二及第一,而晶圆代工更以百分之六十二点九市占稳居全球龙头,台湾半导体的「护岛神山群」依旧是焦点所在。
不过,在此同时,半导体产业深陷人才吃紧之苦,104人力银行连续三年发表半导体人才白皮书,最新出炉的2022年「半导体人才白皮书」,续对半导体人才严重不足示警。
半导体人才需求自2020年第三季开始走升后,2021年第一季起持续创新高,平均月缺二点六万人,但2022年第一季平均每月需求已增到三点五万人,年增幅为39.8%。人才供需缺口逐渐扩大,今年第一季「求供比」3.4,平均每位想进入半导体求职者可分到三点四个半导体工作机会,高于整体市场的1.58。
产业链当中,制程厂区最多的中游IC制造因产能满载,人才缺口大增,2022年第一季平均每月招募一点六万人,年增幅达百分之卅六点七,位居产业链中缺口最大、成长最强的区块。
随着台积电宣布到高雄设厂,供应链南移态势明显,南部半导体人才聚落逐渐形成。2022年第一季平均每月六千一百零三个工作机会,年增幅48.5%成长力道最强。
今年半导体平均月薪54729元,稳居全产业第二,相较去年增加2441元,年增幅4.7%则居电子信息相关产业最强。产业链薪资前五高的职务多为工程及技术类,愈往上游、薪资愈高。
面对半导体大厂进驻南部,今年南部半导体平均月薪50155元,首度突破五万元,年增幅7.1%,居各区之冠。南北薪资差距逐年缩小,从2016年的1.32倍,降到2022年的1.4倍。
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