提问:留学生8月回国最关心的问题是什么?
我的薪资如何?

红圈HR是否更偏爱留学生?
我是不是真的比五院四系更好?
以上问题,猎聘近期出炉的

2022海外应届留学生就业竞争力洞察》
全部解答👇
01
留学生归国求职最好的一年
法学生赢麻了~
话不多说,咱们直接上数据来盘~
留学生求职,归国已成主旋律
从数据上来看,对于留学生来说归国已经成了大势所趋的选择,不管是因为后疫情求职的需求,还是海外政策的收紧,都意味着归国求职是法学生最好的选择。
当然在归国的时候法学生会纠结LLM和五院四系法学生的竞争力相较如何,这一点LLM不用担心,在2022年国内HR对留学生的pick率会更高
从海外 QS100、海外非 QS100、国内 985/211、国内非 985/211 应届生人才竞争力指数走势来看,国内外应届生的竞争力指数排序是:
这不是妥妥的占据鄙视链顶端吗?
归国求职行业中,涉外yyds!
为什么现在回国对留学生的需求大大增加,这份报告也透露了主要原因:
  • TOP1:相关岗位对于英语能力要求较高;
  • TOP2:公司人才需求逐渐多元化
  • TOP3:需要留学生这样具有国际化视野的选手;
而在归国求职的行业中,涉外依旧是排行在第一,同时也预告着在咱们红圈,涉外方向的业务也是留学生求职的首选!
留学生归国薪资,太顶了
猎聘大数据显示,近一年留学生优先职位占到全体职位的 10.15%。留学生优先职位招聘平均年薪为 24.43 万元,比全体职位招聘平均年薪(21.14 万)高出 3.29 万元。也足见国内企业对于留学生的重视程度。
除了平均年薪高,一线城市的选择也跟你的薪资挂钩,对于法学生来说归国首选北上广深,但是一线城市——比如杭州
也给了法学生十足的宠爱👇

当然在这份报告中给到留学生的重要信息还有很多,M君总结了几个要点发现都非常利好留学生,简直可以更名为《留学生归国被偏爱实录》
看到这里的LLM们想必已经可以放心大胆的回国了,而现在国内红圈正处于开岗状态,包含:通商、君合、环球等留学生喜欢的律所。
为了让大家放心的回国,也为了把第一手的红圈开岗信息及时的给各位LLM通知到,M君特地建立了这一个LLM/JD归国求职群,融合全球留学生,一起抱团通关!
02
Attention!
秋招正式打响,这些信息没有人给你梳理
M君在后端跟留学生聊天才发现,大部分的留学生对秋招依然处于没概念的阶段。
来家人们,跟M君一起背诵这个时间线,2022秋招=2023校园招聘季
,且在7月—11月依然会有红圈岗位持续放送。

秋招也是会有批次的,一般来说7-8月是秋招提前批,9-10月秋招高峰,11月岗位非常少。
虽然秋招的高峰期是在9-10月,但是目前红圈越来越卷,红圈会在7-8月就陆续开放岗位(秋招提前批),本着先投先得的原则,8月就需要开始投递

  • 把握目前开岗的律所,准备笔面试攻略;

  • 拿捏住即将开放的律所,针对性的准备相对应的专业面!

所以秋招就是一场时间战,掌握第一手开岗信息就可以提前锁定offer!目前开岗的律所包含着👇,大家记得抓紧时间投递!
每年都有LLM抱怨红圈所的笔试题难,毕竟每年的题目变化多样,还会结合时事来考核法学生的专业知识与举一反三。
而之所以觉得难就是因为没有抓到精髓,M君给大家总结了红圈的笔试干货,搞清楚重点再刷题,才能够100%通过笔试!
例如金杜2022年笔试真题be like:进行并购时,竞标性谈判模式与一对一谈判模式,有什么区别?
了解到重点,接下来就针对性的刷题,
想要刷少题达到最高的效果,唯一方法就是刷真题。
每年的红圈考题类型都是那几个框架,职问已经跟教研组一起整理出了历年真题,在LLM/JD归国求职群中大家都可以免费领取!

M君发现,面试往往都是LLM最不care的阶段😓

基本原因就是因为:

  • 自己已经进入到面试阶段,offer已经是板上钉钉的事;
  • 专业笔试都过了,面试更是不值一提;

  • 以为面试就是HR面,对于经历过留学阶段的LLM来说 so easy!
但其实,大家真的低估了面试,HR面不涉及专业,只是了解一下你的基本情况,而合伙人面试和压力面才是考验人性的地方。
君合的导师曾经跟M君透露过自己求职的时候一次性对6位君合的面试官,不管是压力还是专业难度都是顶级的,通过面试的秘籍就业君也给大家整理出来了👇
看到这里或许你对秋招才有了真正意义上的认知,想要一次性了解所有秋招步骤,获取LLM/JD归国礼包,M君强烈推荐大家加入这个👇
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