来自读者朋友“一口甜豆”的提问：
奶爸你好，我准备报下一期的沟通训练营，打算学一些沟通技巧后再运用到工作中争取升职，但现在看公司的形势有点来不及，只能提前打扰征求一下意见。
本人女，32岁，未婚未育（一年内会结婚），在金融类国企任职能部门资深经理，一直以来都是自己独当一面，因组织架构的设置不需要跟部门领导报告工作，直接对分管副总和董事长负责。
目前有一个部门副职岗位即将空缺，公司六位副总中有两位支持另一位跟我同级别同时进公司的男同事，我要去想办法争取其他几位的支持。
想请教奶爸，在争取支持的时候从哪些角度着手比较好？有些什么可以用到的技巧？
奶老师答：
未婚未育（一年内会结婚）——如果你的4位副总都知道你这个消息的话，基本上你用什么技巧都不好使，不管你怎么发誓赌咒不会产子，他们都不会信。
所以在重要职位升迁的那三年，尽量不要有婚育计划。
这一点是脱离了沟通技巧的现实，一般来说称之为「玻璃天花板」。
可以解释为什么高层职位女性数量极其稀少，这是一个最主要的原因，和能力体力关系不大，纯粹就是因为生育。
一般女性奋斗到中层，总监，资深经理，这时候年纪都不小了，都30左右，差不多都考虑成家了。
这时候再想往上看VP职位，就非常困难，因为需要产子。
因为产子导致的职业发展受阻，分为三个方面：
1，时间，
2，机会，
3，注意力变化。
长期影响因素来看，时间和机会占3成，重心变化占7成。
机会来了，你产子去了，产假孕假加起来快一年不能高强度工作，之后还有两三年要处理很麻烦的娃。
时间和机会就错过了。
但时间总会回来，孩子总会长大上日托幼儿园，
机会耐心等也总是会等到的。
关键是，很多人产子后，自己的注意力重点和重心就彻底发生了变化。
在事业上的进取心迅速消退至零。
全面收缩至家庭，工作不再追求努力。
有关这个不是因为女性单方面的个人因素，而是社会因素，现实因素。
现实里所有人都在不断劝说你有孩子了要以孩子为重，不要再折腾了——当所有人都这么说的时候，谎言重复1000遍就成为真理，戈培尔效应就会发挥作用。
即便你是撒切尔默克尔级别的人，意志力也不可能坚定到那个程度，很快你就会真的放弃了。
所以如果你真的很想进入高层职位，较高的收入和社会地位，较杰出的事业，那么对婚姻伴侣和对方原生家庭的选择非常重要。
不需要男主内女主外，只要家里的chore 50/50平分就够了，而且对方一定要非常喜欢小孩，喜欢和小孩一起玩乐，一起开心。
以及原生家庭也极为重要，结婚是两个人的事，但生孩子一定是两个家庭的事，哪怕你可以找保姆，保姆也是需要人监督和照看的，没有放心可靠和谐的人监督真的不行。找个原生家庭不好的人，天天和你吵架，这就完全没法过日子，完全就是内耗。
如果找不到，产子后就会成为你独自一人的人生重担，终身无法解除。
为了防杠，最后还要补充一点，女性产子后，注意力重点和重心彻底发生变化的问题。
我猜很多人会跟我说女性生子后因为体内激素影响，会自动偏向把精力更多投入家庭。
有关这种现象，我想讲两个概念：
基因
模因
基因就是你的天分，天赋，激素，心理等等，由生理决定的。
模因则是外界影响，社会舆论，媒体号召，他人谈吐，环境氛围，传统观念，家庭朋友，上司同事等等。
在这个社会是不是努力勤奋就能成功。
从我个人经历来看，似乎并不如此。
一个人的成功如果让他自己分析，大概率会说是因为努力+聪明才智。
但实际上不管是聪明才智，或者努力吃苦，这些都是基因层面。
就我观察到的情况来看，
一个人现在的境遇，不论成功失败，主要原因都是90%的模因，加上10%的基因。
努力什么的不用讨论，最关键的因素是模因。
周围人说什么就是什么，就信什么。
在这种模因影响下，你当然会一步步活成现在的样子，而且还坚信是自己主动选择。
10%的基因，让你去选择好的模因，比如择友，大量阅读，学习，选择好的信息源。
90%的模因，不断影响你的思想，行动，结果。
把「模因污染」这个词牢牢记在心里。
好的模因非常难求，恶劣的负面模因随处可见，整个社会都希望你奶头乐。
在刷手机，看视频，看娱乐作品，电视电影时候，
多想想「模因污染」这四个字。
回到正题来，你觉得是激素导致了女性产子后更愿意回归家庭，
还是因为模因污染？
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