空白写在前面：35岁是一个人的黄金年龄，这个阶段基本上是有家庭，有一定的经济基础，也是一个人最为意气风发的时候。可是现在越来越多企业在招聘JD上写上不招35岁以上职场人士，或明里暗里隐晦表达。超过35岁的员工真的不行了吗？公司招聘了35岁以上的员工属于是赔钱买卖吗？我可不这么认为，单纯地用年龄去评判一个人的工作能力，标准是单一苍白的。在实际工作中，我遇到过很多35岁以上，同样工作能力在线，并且还是公司稳定支柱的存在。
作者：Alice Wong，工作经历丰富，被毒打也看着别人被毒打，不想被温水煮青蛙，勇于突破，与优秀的人一起共同进步，也致力于带出优秀的职场人。持续学习保持竞争力，超强抗压力敢于触底反弹，心态稳定，责任心强。希望共建干净公平的职场环境，赚钱和简单，我全都要。
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空白前段时间送给我一本书——《有趣》，在看书的每时每刻，我会不断把陈员外（Pointer，某大厂算法负责人）做一个对照项，员外总说自己快35了，要找个自洽的生活方式，思想永远保持卷起来的状态，无事的时候身体躺平。员外是一个知世故而不世故的互联网算法打工人。我仿佛总能感受到他在落地窗前，大脑随时准备卷，身体保持躺平，手上快速磨着咖啡作为摸鱼时光。咖啡磨完，拍照，发xhs。员外曾问我，你有没有新的苦中作乐的idea？
我想了一下，我和平均年龄超过32岁的大老爷们的无趣生活，又卷又累，和老baby们图一乐！

后台顶流 清秀老叔

老叔即将进入不惑之年，top985本硕，清秀貌美，初见时我以为他是90后，他以为我是校招生（互相把对方的年龄估计小了五岁起步），老叔头发茂密夹杂点白发，皮肤白皙，目光清澈，爱笑，人老嘴碎，叔圈天菜。
给新员工做培训，讲的有梦想有落地，把一群校招生讲的心情荡漾，老叔企业微信总被迷弟迷妹私戳，老叔作为卷王的王中王，每周企业微信平均在4800次，懒得回那些校招风流债。校招风流债们开始通过各种渠道来认识老叔，以至于我和老叔这种面对面办公位，都成了热门工位。
老叔工作严谨认真又高效，作为一个实际的卷王，老叔总是喊着“卧槽太卷了，我要裸辞！！裸辞！！！”（每天dirty至少三次）
实际的老叔，每天早上八点出门，群里发一句“恐怖故事，特么今天上班，好不想上班啊”，八点半到办公室。
群里发“又是没迟到的一天！”如果中途出现什么让他耽误的意外，老叔一定会开始焦虑的叨逼叨“今天不能八点半就到办公室了，妈的”。
上午八点四十五，老叔结束晨间摸鱼，开始进入卷王时刻，期间老叔不会看个人微信，只会在企业微信中徜徉，在各个会议室横跳，把眉头皱成八字，对着代码屏幕疯狂操作。
十点半，到了老叔打水喝水的时间，这时候他会看向我的座位，会像高中班主任一样一眼观察我是否走神，如果我犯困走神，他会悄悄出现在我的身后说：“摸鱼呢？发呆呢？干活！”
老叔用他的实际行动，让我一秒回魂。
十二点，老叔上午的工作结束了，老叔会在吃饭路上，开始回个人微信，以“卧槽今天上午好卷”开头。
十二点半，老叔该休息了，众生应该静音了。
下午一点开始，老叔继续开始卷王模式，卷到晚上六点，其中三点半监工一次。
六点左右，老叔重新打开个人微信，在置顶列表首位找到婶，发送一句“领导今晚吃什么，现在回去给你做”。
晚上的六点到八点，都是老叔在为婶吃什么而奔波的时候。
晚上八点，老叔准时上线，以一句“卧槽今天好卷”开头，开始卷王的晚场——继续卷。
十一点，老叔又上线了“叔今天好累，头好晕……”这时候叔要开始哄婶睡觉了。
十二点，叔会重新爬起来过他的夜生活——卷至两点。
老叔对待工作精益求精的态度，堪称强迫症。
在一个周五的夜晚十一点，我们收工回家，老叔突然发现了一个很难让人注意到的bug，资讯列表自动更新，时间出现断档。老叔和我说了一下，然后默默开始检查问题。
周六的凌晨三点，老叔说“搞定了，舒服了，喝一杯吧。”老叔倒了一杯威士忌，和我远远的举杯。
和清秀老叔的合作，总是令人觉得格外舒心，他是工作的好伙伴，是职业道路上的领路人，他拒绝为了卷而卷的生活，笃定，高效，全能，他喊着不卷，用一天的时间干别人两天的工足量，快速燃烧自己，照亮后人的前进方向。
老叔会抽空讲系统架构，思路很快，重点明确，老叔会提前了解需求，同步技术方案，他给出的方案一定是最优解。他教会我做全面的规划，合理考虑边界条件，教校招风流债代码规范，给新一代架构师传授经验。
我号称测试扫地僧，给真测试完善测试用例，火眼金睛搜索bug，还能快速定位问题；校招风流债不到半年已经可以非常自信的独立负责一个项目的后台开发工作了。
 老叔目前容颜不改，对滑雪有种狂热的追求，因为日常工作太卷，周末除了参与联调，又要做家务，滑雪事业目前停留在视频看了无数遍，脑子已经会了，需要四肢去实践的阶段。（我知道该文老叔会看到）祝老叔在不裸辞的情况下，早日去滑雪，检验四肢技能！

全栈产品 大侠坤坤

我们的坤坤是一个有故事的产品经理，是一个全栈的产品经理，是一个二十岁和四十岁长得一模一样的产品经理。

部门老大哥坤坤，并不高大的身躯，每天穿着笔挺的衬衫，桌面干净整洁。他的座位前后左右都是女性，堪称部门内最深藏功与名的座位（毕竟这个80多人的部门，女性不超过10人）。坤坤人狠话不多，深藏功与名，211本科生，做过开发，有过驻外经历，互联网大厂经历，在几个头部金融机构做过产品经理。

本科毕业九年后，考研一次上岸命中top2硕士，繁重的学业并没有耽误他的家庭生活，四十岁的时候已经是儿女双全，女儿活泼好动思维活跃，儿子含蓄内敛有着和年龄不符的沉稳老练，坤坤一边带娃，一边考各类从业考试，均一次高分通过。

如果坤坤对你说“哎呀这个考试看看就行，看一周稳过”，你不要相信，因为能做到这样的只有坤坤，你要继续追问“画个重点呗，陪你打羽毛球，请你吃冰棍！”这话才能让坤坤心里舒坦，坤坤会把老褶子堆在一起，口述重点，这时候赶紧记笔记，坤坤总结句句是精华，坤坤押题，命中率极高。

和爱笑又嘴碎的清秀老叔不同，坤坤不爱笑，话也不多，是一个会啃硬骨头的男人。产品经理内部只要有解决不了的问题，都会求教坤坤。

群里抛出来一个问题，其他产品经理只会发“摸摸头，你是最棒的”给予精神鼓励，坤坤从不参与这种表情包接龙活动，他会抖着腿，哼着儿歌，直接私戳发资料。别的产品经理搞了很久还是理不清的繁琐项目，最终的结局都是由坤坤来做，坤坤一声冷笑，不抱怨，不推卸，照单全收，一人肩负项目经理和产品经理两项职责，协调资源，理清需求，规划排期，最后这些项目都一个一个的分期上线。

在部门人力紧缺的时候，宝藏坤坤还担任过客服，应对客诉。坤坤目前保持着一天应对69个客诉的记录目前无人能敌，更令人难以想象的是，坤坤不仅仅简单的安抚好IC和客户的情绪，还给客户一对一的进行了指导，系统缺陷还写完了需求，提给了开发。
应对客诉的活可不是一个容易活，需要有极强的文字功力，坤坤的文字功力还应用到了行政改革上。我司的食堂难吃程度可以说是惊天地泣鬼神，坤坤吃了三年食堂以后，在CEO信箱中输出了一波食堂现状“量少，菜贵，油大，卫生差，建议整改。” 短短13个字，精准描述，虽然没有推动换了食堂供应商，起码推动了食堂降价，让这个积重难返的食堂，回光返照了一下。
别人的工作总结，要努力找可量化指标，坤坤的工作总结，全都是可量化指标，一个一个的数字，堪称丰碑。坤坤不愿意提他的这些丰碑，就像一个孤独的大侠，是非功过都留给后世评说，一年时间，坤坤一头乌黑的头发白了一半，这斑白的头发才是他的军功章。
清秀老叔找到的那个不易发现的bug就是坤坤的项目，周一一早，老叔找坤坤撒娇，“说吧，怎么谢我，你看没翻车唉”，坤坤挤出来一脸老褶子“请你吃饭！”清秀老叔继续撒娇“就吃饭怎么能够？！！要大餐！！！”，“行行行！中午吃什么你点，我再给你讲讲我在柬埔寨的故事下饭。”

工种不详 鼓励师大黄

大黄此前在某个顶级金融机构还是个小领导，过着滋润的躺平生活，面色红润白白胖胖。不知道是想不开还是因为觉得曾经的生活太缺乏挑战，平跳来啃硬骨头。一年的时间，面色不再红润，依然白白胖胖。


大黄目前的title是某个重点项目的前端开发，之所以说他工种不详，是因为他很懂后端，还经常教项目经理如何做项目管理，有时候还会写产品需求，反客为主的把产品经理往死里卷，还有精力借用曾经的经验指导一下运营策略，喜欢在每个人的朋友圈下面聊天，拉家常。

情绪的安全感是大黄给的，大黄是个热爱鼓励式教育的大家长，语言天才，社牛本牛。

大黄似乎每时每刻都混迹在朋友圈中，不管什么时候发了朋友圈，大黄基本上都是抢沙发点赞的那个，如果发现了他不知道的新的信息量，他就会在评论区进行夸夸；他还熟练掌握广东各地方言，发现你会讲粤语，他就拉着你讲广式粤语，讲着讲着发现你讲的是港式粤语，他会无缝进行切换。
同样他还会讲客家话，潮汕话，以及粤北粤西的小众方言，目前有向福建方言发展的趋势，大黄的宗旨是，用你的家乡话聊八卦，还要夸夸你。
项目的安全感也是大黄给的，有个项目从产品需求到技术架构总是变来变去，随时在翻车边缘，需要无数兜底方案，每次的变更大黄就是那最后一道防线，是最后一个兜底方案。
他了解后台知识，会协调资源如期上线，他的口头禅是“别怕，没事的，陪着你，交给我”。他的口头禅并不是一句空话，在面对一个随时会翻车的项目的时候，他和我一样7*24小时随时在线，随叫随到。
我有时候会焦虑，会烦躁，但是大黄从没一句怨言，他的鼓励是落在行动上的鼓励，每一次的惊险过关，我都有种劫后余生的感觉。大黄做到了胜不骄败不馁，他会佝偻着高度190的身躯，先恭敬的对每个人鞠躬，“感谢大家，比起互联网的快，金融系统需要稳，感谢大家，让金融系统迭代的又快又稳，感谢，感谢！”。
然后开始给每个人复盘本次工作，复盘后，继续对每个人鞠躬。我们都很想对大黄深深的鞠躬，何止安全感，我们的命都是大黄给的。

秃头新秀 健美少爷

 少爷只是一个即将步入35岁的秃头新秀，讲着塑料普通话，认死理，讲原则，每天一次跑山，没有一丝赘肉，有着健壮的胸肌，老叔总喜欢摸少爷，少爷也喜欢一脸严肃的搂着娇小的老叔贴贴。
 少爷逻辑思维强，无论是讲话还是发信息，简短有力，没有一个字的废话，甚至不会出现一个标点符号的错误。少爷强迫症一样的严谨，劝退过垂涎少爷容颜和肉体的妹子，不仅如此，少爷还经常给领导“出难题”。
他很有想法，有一些建设性的意见，每到这时候，他会在企业微信上给领导留言：
“ 您好，我认为我们需要建设xxx，原因如下：xxx；并且我认为我们目前需要的人力如下：xxxx，工时评估如下：xxx，现需要一个产品经理对xxxx需求进行梳理，在xxxx日前产出产品需求。我现在想开始着手写技术文档，盼复！”
领导每次看到少爷的企业微信都会头疼，还会念出来，胖胖的手指反复摸脸，不知道怎么回。杀千刀的企业微信有一个“已读的功能”，当领导已读后，十分钟还没想好如何回复少爷的时候。
少爷的夺命企业微信就又来了“您已经读了，盼复！”。
又一个十分钟后“请问有安排吗？我们可以面谈！”几次拉扯，领导每次收到少爷对的企业微信，先不点开，偷偷抬眼看向少爷的座位，在少爷稍不注意的时候，脚底抹油赶紧跑，找个没人的地方做好心理建设，点开企业微信，安静的酝酿如何回复少爷。
少爷喜欢教人做事，因为少爷有这样的能力，逻辑清晰，表达准确，当他看到群里进行无意义的拉扯的时候，他都会站出来“教人做事”。和少爷共事，需要有一个强大的心脏和足够的能力，在少爷的疯狂push和教我做事的过程中，我笨拙的完成了第一个项目，并且在接下来的几个项目上，游刃有余。
我和少爷曾经互相看着不顺眼，在磨合中，我给少爷梳理了后台表结构图谱，少爷也逐渐学会先理解别人的痛点，然后再教别人做事。在少爷终于和我磨合完成，老叔经常把我们打包发出去对接其他团队的项目，不同身份，同一目的，教他人做事，助力推动高效敏捷的进行项目迭代。
面对充满“变数”的项目，少爷会发出固定表情包，每次少爷发这个表情包的时候，意味着“此事定有变数，按兵不动，设为待办项，做好风险管理”。
少爷为了让自己进步，给全公司发了全员信，以表达自己对“教人做事”的反思，“希望2022年，要把让别人到座位上变成走到别人座位上去，教他做事。”
在2022年，我和少爷各自都承担的越来越多，从2021年少爷会对我进行投诉，到今年他会对我竖大拇指，我也觉得少爷越来越好沟通了，现在我甚至求着少爷多教我做事，被少爷教做事，相当于快速成长。

公司有一老，如有一宝

为什么法定退休年龄男60岁，女55岁，现在就变成了35岁是一个门槛，想着35岁以后的退路了呢？在大环境集体焦虑的情况下，说不焦虑是假的，而且这种焦虑开始逐渐年轻化，年近30就在思考未来退路的问题。
超过35岁的员工真的不行了吗？是不是公司招聘了35岁以上的员工就属于是赔钱买卖？
从和老baby们相处的日常来说，我仍然觉得35岁以上的员工，有积淀，有智慧，有效率，他们属于宝藏类型。一方面他们可以通过自己的职业积累，经验总结，让职场愣头青们少走弯路。
和这帮老登西一起做事，快快乐乐又深入浅出的掌握技能，如果有心，还能体会一下这些老baby们不一样的视角，属于站在巨人的肩膀上进步。另一方面，老baby们并没有放弃对自我的管理，他们常年保持着学习习惯，不断的接收最新的知识，快速就做到了融会贯通。
有些工作，还真的是非老baby做不可，当年龄和能力不是虚长的，有实在的能力和产出作为支撑的时候，焦虑会减轻很多，当职场愣头青卷成80°都兵荒马乱的时候，同样的工作，老baby们可能卷成30°即可完成，当他们卷成45°的时候，会创造更多的价值，还能兼顾一下自己的家庭。
这样的宝藏员工招到就是赚到。
当职场新人洒脱裸辞，奔向诗和远方的时候，老baby们负重前行。内心中dirty的裸辞想法想了无数次，看看身后的家人，还是要努力走下去。
我曾经很担忧即将到来的30岁，在和老baby们摸爬滚打一年后，反而不焦虑了。
我问自己，是否有面对第一次的勇气？坤坤30多岁考研上岸，又从互联网杀入金融行业，老叔第一次处理信息安全类项目，大黄勇于跳出舒适圈。
老叔说：
数风流人物，还要看叔，跟叔干，叔给你踏平道路，道路宽又阔。
END
无论是20多岁初入职场，还是30多岁的职场老油条，保持职场竞争力的最好方式，便是学到老活到老。努力一分钟，职场大不同。
长沙9.3-4 我们不见不散~
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成都9.20-21我们不见不散~
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