做领导7年,今年无情被辞:想给各位提个醒!
现在很多公司考虑到用人成本问题,对于基层管理者都倾向于选拔而不是培养。
思维还停留在执行层面,哪里有火往哪扑,陷入
升职前为老板打工,升职后为下属打工的怪圈。
身边一位刚升职的朋友,就被这个怪圈折磨得痛苦不堪。
每天帮下属加班到八九点,自己的方案刚写了个标题,老板就来催。
市场不景气,目标越来越难达成,团队绩效少了,到手的工资还不如做业务的多。
更让他心累的是,刚接手团队,业绩就变差,底下质疑声越来越多,就连上级开始动摇.......
前段时间因为组织结构调整,因为朋友带领的小组业绩太差,最终惨遭淘汰,他也因此失业了。
- 团队成员交付质量不过关,忍不住自己上手做;
- 认为领导就是要比下属强,大包大揽、不懂示弱;
- 夹在下属和上级间,里外不是人,身心消耗巨大。
为了弥补这个空白,在教育领域扎根近8年的风变科技,联合华为、腾讯等企业高管,历时2年研发出风变MTP管理课。
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“
找对管理方法,就已经胜过90% 的管理者。”
以下是我的一位大学同学,
五年内从小组长一路晋升到总监,成为公司最年轻的部门负责人—刘城的分享,希望可以给你带来一些启发:
直到有次的年末表彰大会,隔壁组组长领奖时说道:
1
角色扮演,开启沉浸式课堂
2
3天AI交互课+4天直播课涵盖90%的管理难题
3
资深教练1V1指导,解决难题
资深教练具备
多年职业咨询的工作经验,指导大家实践+学习。
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