来自读者朋友“追风少女不秃头”的提问:
奶爸,我看了您发的微博,想问下是哪些行业能拿到年薪50万?
奶老师答:
理论上只有业务岗位才能拿到这么多。
想赚钱只有做业务。
重点是岗位,职位,而不是行业。
行业再好,你去做HR做财务也是很难拿到这个数的。
再补充说一点,不了解赚钱的人真的容易被人忽悠。
赚钱最大的捷径不是投资理财也不是什么技术知识。
赚钱最大的捷径,就是业务发展。
做一门业务,买和卖,创业自己卖或者打工帮人卖都可以。
不涉及买和卖,只是普通上班下班加班,这种工作是不会得到什么高工资回报的。
比如做财务做HR,可能会让你收入还不错,可能会因为行业优势达到20万甚至30万。
但这必须在超一线城市大公司以上才行。
而且基本就是瓶颈了,再往上走一小步,都极其艰难。
想要更高,超过50万,几乎是不可能的。
除非你能接触客户,直接做业务。
业务的类型多种多样,多元化。
你考个证做会计,这不是做业务。
但你给人做财务资源,谈客户,拉单子,你这就是做业务了。
同理,你做个HR,这不是做业务。
但你给企业提供HR服务,找客户,拉单子,你这就是做业务了。
或者你大量宣传开培训班,有很多人报名上你的课,跟你学考HR和财务的证,这也是做业务。
只有做业务,才有高收入的可能。
而且是一条捷径。
这条捷径充满了汗水,压力非常大非常累。
远远不如你认为的——考上一个含金量高的证书,然后就有高工资来的轻松。
你认为学历,专业,考证是捷径。
但实际上这都不是方法道路途径。
这叫痴心妄想,上当受骗。
赚钱这个事情是非常典型的「天道酬勤」。
只要你在业务岗位越资深,越精通,你能赚到的钱就越多。
你不接触业务,天天就卖力干活,对企业的营收没有任何助益,甚至没有任何概念,没有一丁点了解。
就觉得有个证书,学历,专业,你就是高级人才,就应该有高收入。
你开心就好啦~
说到这里,肯定有一堆大厂外企的人来高冷评论,说在外企和大厂,做HR做财务之类的职能岗,时间久了,5-8年,哪怕是基层,也是能拿到50万的呀。
姑且不说这些人自己有没有拿到装B还请用自己举例了。
一个基本常识,说这种话的人知道什么叫「裁员」吧?
行业稍有变动。
一个HR,还是一个高薪高达50万的HR,关键还不是经理总监,还真的就是个基层。
你的年薪达到XX万,你的职位屁股后面就至少XX人盯着想把你替换掉。
你觉得是替换掉一个职能底层岗容易,还是替换掉一个给公司赚钱的身经百战的业务容易?
理论上基层员工拿得到这么高薪水。
理论上你能撑得住5-8年不?
我们强调升职加薪,强调多靠近业务,强调赚钱。
不是因为成功学奋斗B
而是因为这是企业里唯一能够保障你稳定的道路。
仅有这条。
不做业务,仅靠证书和学历的加持,工作不涉及买卖,不能为公司赚钱增加利润,打工想赚大钱,几乎不可能。
为什么高学历,高证书,好专业,会给人一种可以躺赢,躺赚,人生从此轻松的错觉?
因为好的业务门槛,就是高学历高证书。
四大的咨询部门,招聘门槛就是高学历高证书。
一流的猎头公司,招聘门槛也是高学历+流利英语。
一流的广告公司也是如此。
以上都还算是相对来说比较惨的,付出回报并不严格成正比的业务岗位。
实体产品一流的制造商,门槛除了学历外,还要挑专业的。
通用飞利浦西门子之类的医疗器械部门,辉瑞罗氏的药物部门,都要高学历+对口专业+一定的英语能力。
有些岗位不挑专业,因为是民用品,不是医用军用企业用品。
比如可乐,洗发水,app,网页之类的。
这个招聘竞争就激烈的不得了了,理论上什么专业都可以申请,也都有一定机会进入面试。
但能否通过面试,那就真的是问题。
我见过这类面试现场,我只能说,真的折腾人。
不要说我了,就比尔盖茨乔布斯二马雷刘这些人,以他们年轻时候的资历来应聘,大概率也会被刷下来。
高学历高证书是不是能够带来高收入。
能。
但如果你把这个当成因果关系。
即:
高学历高证书,必然给我高收入。
那你是注定要失望的。
如果你现在就有着一份高收入,你会有两个非常明显的感受:
1,相对于你现在遇到的压力和困难,当年学习时的压力困难简直不值一提。
2,相对于你现在取得的成绩,当年的学习成绩只是人生成绩里最小的一个。
很不幸的是,很多人的感受是反过来的:
1,当年学习时的压力困难,就是他这辈子所遭遇过最痛苦最艰难的了。
2,当年的学习成绩,就是这辈子人生最巅峰最高光,以后再也取得不了更高的成绩了。
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