美国经济下行，H1B抽签变得简单了？

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经济衰退来了吗？

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6月29日，美国商务部经济分析局（BEA）发布了2022年第一季度（Q1）美国实际GDP的数据-1.6%。紧接着Atlanta Fed预测美国Q2的GDP也会呈现负增长（Q2已经结束，但是报告还没出来）。

对于经济衰退（Recession）的一种常见定义是：GDP连续两个季度（6个月）出现下降时，为经济衰退。这个定义是1975年美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）局长提出来的一个经济衰退的衡量指标。

按照这个说法，美国已经处于经济衰退中了。

但经济衰退在美国历史上也不是第一次了，而且往前看美国100多年的经济发展，1949年，1954年、1980年、1974年、1990年、2000年，当然还有我们都知道的2008年，美国都曾发生过经济衰退甚至经济大萧条。

2008年全球经济危机下的H1B

H1B抽签作为劳动力市场中的一个主要议题，在经济衰退时期的表现怎样？先上一组数据：

FY：财年，指10月1日至次年9月30日，例如FY2008指2007年10月1日到2008年9月30日

不难看出，

在2007-2008年的金融危机期间，H1B的注册人数出现过非常明显的减少

，FY2010 - FY2013，更是根本就没有进行抽签，所有申请人自动获得H1B。6,5000个regular cap都没有用完。（这里说明一下FY2009年的H1B抽签是在2008年进行，FY2010的H1B抽签是在2009年进行。）

但是为什么2007年（FY2008）金融危机开始，H1B注册人数依然达到12万+，且这种增长一直持续到2008年（FY2009）？

我个人认为这个是因为经济的滞后性，要知道2008年9月，金融危机才开始失控，引发经济衰退，而这个时候FY2009的H1B抽签已经结束了。2009年下半年，美国才开始从这场危机中慢慢走出来，经历经济衰退/萧条的阴影后，没挺过来的公司倒闭，挺过这场金融海啸的公司也是遭受重创，远不如金融危机前的水平，没有足够多的钱来维持更大规模的运营，这也就是为什么在2009年（FY2010）和2010年（FY2011）H1B抽签根本注册不满的原因。

但是和08年金融危机期间就业惨淡的状况不一样的是，今年的就业市场依然强劲。08年金融危机发生后的失业率最高涨至9.9%；疫情期间美国的失业率更是高达14.7%，而今年6月，失业率已经接近近10年的最低点。

而且在08年金融危机期间， H1B并没有进行电子抽签改革，在2020年（FY2021）之前，H1B是先提交申请材料和LCA申请，再进行抽签；2020年才正式改革为电子抽签，即先注册，被选中后再提交申请材料。

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2023年(FY2024),H1B抽签会更容易吗？

先说结论，如果美国进入经济衰退期，H1B抽签会变得更容易。

首先，失业率是有滞后性的经济指标，失业率并不会导致经济衰退，而经济衰退却一定会对失业率有影响。虽然前面说就业率还在走高，但一旦美国确定进入经济衰退，对于还能参与H1B抽签的人来说，确实是个机会。

其次，ICC的运作模式。

ICC基本上能够提供的岗位都是tech或者data相关。他们通过入职培训（简单的基础知识）将自己的员工培养成为具有相应技能的工人。

当一些大公司的某些data/tech岗位或者项目急缺一个人的时候，这些ICC会挑选candidate的简历发给这些大公司，一旦ICC的员工被大公司选中，就会成为Contractor上岗工作，ICC即抽取员工工资的相应比例作为ICC自己的收入。

而ICC的项目合作项目，很多都是tech公司提供的。像头部的外包公司 Infosys、Tata Consultancy Services和Cognizant Technology Solutions，其合作单位大部分都是一些知名且颇具规模的tech公司——Google、AWS、Microsoft、Oracle、IBM等等。

但今年受到通胀、利率、俄乌战争的影响，科技公司都不太好过。

Apple苹果宣布放缓2023年的招聘计划。
Google 谷歌宣布虽然不会Hiring freeze，但也会放慢2022下半年的招聘计划。谷歌的首席执行官Sundar Pichai近期表示“暂停开发新业务，整合资源重新部署到优先级更高的区域”
Oracle甲骨文正在计划一项10亿美元的削减成本和开支的计划，计划在今年8月进行裁员。
Microsoft微软的在新财年（FY2023）开始的第一天，就宣布减少1%工作岗位（裁员）。但微软也表示其他职位还会继续招聘。
Meta最新的消息表示会减少30%的工程师招聘数量。（注意是减少招聘，但不是裁员)
Lyft Layoff 2%的员工；Tesla也宣布全球裁员10%，并停止招聘计划；Netflix已经在今年五月裁员150人，6月裁员300人。

最后，再来说科技公司的这些行为是如何影响ICC，然后影响H1B的。

经济稳定，科技公司快速发展和扩张，项目多，对Contractor的需求量变大，Infosys、TCS和CTS这类外包公司自然能够接到足够的项目。

但今年经济衰退，通胀率一路疯涨，用人成本增加，tech公司不是再做结构和业务调整，就是在削减开支，这就导致ICC，尤其是头部ICC，接不到足够多的项目，因此ICC的招聘也很有可能随着tech公司的业务调整而暂缓脚步。从股价变化也可以看出，头部三家ICC的股价都是随着科技公司的股价浮动而浮动的。

要知道Infosys、TCS和CTS，长期占据H1B持有人数前3名，往前倒推一步，就知道这三家公司每年参加H1B抽签的人数更是少不了。而ICC招聘放缓，就意味着H1B Abuse 会比往年有所收敛。而现在裁员也主要集中在科技公司（包括startup科技公司）和房地产等对利率比较敏感的行业，而ICC的主要服务对象很大一部分就是这些对科技和数据有需求的行业。

但2022Layoff的数据是低于2020年Covid疫情期间数据的。所以大家并不用因为今年的Hiring Freeze和Layoff太过恐慌，当前的数据显示2022年美国的职位空缺率和招聘信息数处于近25年的最高点。