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◎作者 | 四粒
◎来源 | 智友学堂(ID:zhiyoucf88)已获授权
令人担心的事情,还是发生了。
8月1日当天,国家卫健委首次官宣:“十四五”期间总人口将进入负增长阶段。
虽然人口话题已经是老生常谈了,但是关于“负增长”的问题,还是官方首次摆在明面上来说。

这也意味着,未来关于生育、养老的问题愈发严峻。
究竟人口负增长意味着什么?我们做好人口负增长的准备了吗?人口难题之下,我们能做点什么?
负增长意味着什么?
所谓人口负增长,意思就是总人口数越来越少,每年死亡人数,大于每年的出生人数。
对应我国人口问题的症状即为“少子化”与“人口老龄化”。
人口负增长的信号灯亮起,意味着什么?
首先是劳动人口缩减打工人大大减少,随之带来的是供给快速下降,经济潜在增长率降低。
其次是人口老龄化问题在出生人口大幅锐减的情况下,意味着社会上能赡养老年人的人口越来越少,社会养老负担越来越重。
最最根本的后果就是,负增长会导致社会经济发展的动力不足。
再换种非常直白的说法,如果任由人口负增长的趋势持续下去,经济什么的也不用想了,有朝一日我们会从地球上“消失”。
咱们隔壁的韩国,已经有了前兆。2020年韩国出生人口仅有27万左右。
(资料来源:每日经济新闻)
而在十几年前,已经有牛津大学人口学家预言,韩国的负增长情况没有缓解,预计将是第一个从地球上消失的国家。
2021年,全国出生人口1062万人,人口出生率仅为7.52%,创下了有数据记录以来的历史新低。
大家对这个数据感到忧心忡忡的另一个原因还在于:2021年是【三孩政策】落地的第一年。
二孩政策在2015年落实,2016年就迎来了近10年(2011-2021年)人口出生的高峰——出生人口1786万人。
然后2016年起,全国出生人口就呈持续下降趋势,去年的出生人口则比2016年少了700多万,大致等于少了南通整个市的人口。
真的准备好了吗?
对于未来的人口负增长趋势,我们真的准备好了吗?
答案是否定的。
对于这一问题要从两方面来看:
一方面是育儿问题。仅仅是对生育政策松绑还不够,国家催生的同时,关于育儿的政策以及配套措施整好了吗?
自从三孩政策出台之后,各地纷纷出台了延长产假、增设育儿假、发放生育补贴等福利,但问题是,在调整假期制度的同时,企业对育龄女性的歧视更加赤裸裸。
生育相关的假期给的越多,企业单位的成本也增加,育龄女性身上承担的压力就越大。
我一个同学去年生产,她的产假有3个月,但是她老公的产假却只有15天。所以,在她怀孕期间,她老公基本不敢随便用假期,都想省着用作陪产。
此外,学前托育、教育资源仍然供给不足。国家卫健委数据显示,超过1/3的家庭存在托育服务需求,但我国婴幼儿在各类托育机构的入托率仅为5.5%左右。
另一方面是养老问题。人口老龄化的现实就摆在眼前,养老金够用吗,养老基础设施够用吗?
目前看来,国家的养老金还在正常发放,而且每年发放的金额都有所增长。
(资料来源:南方都市报)
而《中国养老金精算报告2019~2050》指出,全国养老金将于2028年出现赤字,还会在2035年耗尽历史结余。
(图源:社科院)
在2019年全国养老金的赡养比还能是2:1,也就是约两个缴费者来赡养一个退休者,到了2050年几乎1个缴费者就要赡养1个退休者。
提前准备,安心养老
负增长到来之际,我们能做些什么?
卫健委已经在《决定》一文中强调,加快建立健全配套生育支持政策体系。高层也提出目标,到2025年,基本建立基金生育支持政策。
据一个生育友好型社会的政策框架,应该要从3大方面给予支持。
具体包括:
1、经济上,发放生育津贴或减税;
2、时间上,给予产假或育儿假、哺乳期设置弹性工作时间等;
3、服务上:托育资源以及服务供给,职场上保留工作岗位等。
此外,所谓的“生育友好”应兼顾男女两性,而不是不把生养责任推给一方独自承担。
至于养老的难题,未来将会靠延迟退休、增加养老金缴费年限、积极推行企业、个人养老金制度等等来解决。
像延迟退休、逐步提高领取基本养老金最低缴费年限,已经被写入“十四五”规划和2035年远景目标纲要。
目前,我国医保方面已经比养老金的改革先行一步。今年7月,广东已经宣布,到2030年1月1日前将统一医保缴纳年限,医保缴费年限延长至女性25年,男性30年。
眼下养老金的最低缴费年限是15年,但未来会不会延长到40年或是30年,难说。
此前人社部公布数据,“十四五”期间,我国新退休人数将超过4000万人,劳动年龄人口净减少3500万人。也就是,2021年至2025年我国每年将平均增加800万退休人员。
而在2020年,这一数据为452万人。在多了将近50%的退休人口下,劳动力还在减少,养老金的压力不可谓不大。
国家养老金遵循【现收现付制】——把年轻人交的钱发给老年人。现在新生人口变少,最大的影响就是我们90后以及80后这两代,可以预见的是,未来我们能拿到的养老金变少。
因此,养老三大支柱之中的企业养老金、个人养老金可以提上日程。
企业养老金这东西可遇不可求,但是个人养老可以提前规划。
除了社保,还可以根据自己的收入水平,搭建个人养老金账户。账户里面可以购买一些年金险、养老金FOF基金等。
老龄化难题,日本其实很有发言权。为了减轻养老负担,日本已经尝试把延迟退休年龄推动至70岁,甚至老年人继续劳动,不要退休。

然而人家日本的老龄化虽然严重,但是日本也是富过的,我们则是「未富先老」,形势要严峻得多。
现在提前准备,老之将至会安心得多。
END
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