近日，纽约总检察长Letitia James办公室通过16个月的调查发现：纽约市餐厅Sweet & Vicious的老板Hakan Karamahmutoglu和所属的5 Spring Street Corp有存在纵容性骚扰，对员工性别、种族和体型评头论足，挑逗顾客，拖欠工资的行为，此外女调酒师也经常受到顾客威胁。为此总检察长办公室判定该餐厅必须向16名现任员工、前任员工以及性骚扰受害者支付50万美元。

纽约总检察长Letitia James
调查办公室声明：“长期以来，酒店业普遍存在性骚扰和歧视，每个纽约人都应该在工作时免于被虐待和人格侮辱。无论哪个行业，我将继续与所有员工站在一起。我感谢Sweet & Vicious公司的前任和现任员工敢于发声，为所有人争取安全、无骚扰的工作场所。”
员工们还报告了老板加班不给钱和拖欠工资的情况，同时列举了老板使用种族主义和反同性恋口号的行为，以及老板存在性别歧视的证据：女员工在轮班期间被要求遵守更为严格的行为准则（包括没有上厕所的时间），而男员工则没有被要求遵守同样标准。
“这不是我第一次在服务行业受到业主骚扰，也不是第一次收到拖欠工资的赔偿，” Sweet &  Vicious的前员工Veronica Leventhal在一份声明中说：“这个案件揭示了一个全国性的问题：我鼓励服务行业的人们考虑成立工会，因为这是创造公平和安全工作条件的唯一途径。Sweet&Vicious事件并不是一个反常的现象，而是一个体现了权力不受约束的男人是如何利用员工的典型案例。”
工作歧视和霸凌，纽约州有如下规定
在上面的案例中，该餐厅还将受到监测和监督，并改进其反歧视和反骚扰的培训政策。这是在过去几年中，纽约总检察长办公室解决的第三起餐厅性骚扰案件，此前，The Spotted Pig的Ken Friedman在2020年向性骚扰受害者支付了24万美元。
纽约州和其他大多数州相比，公司员工的权利相对重要。即便如此，纽约州仍是一个“可任意雇用”的州，这意味着员工可以在任何时候以任何理由被解雇。因此许多员工认为自己需要承受欺凌或其他不合理的行为。霸凌也许看起来很明显，但正是因为霸凌和骚扰往往并非是在公开场合发生的，所以工作场所中某些类型的欺凌骚扰行为难以识别。
工作场所的霸凌往往是频繁持续发生的，比起偶尔的骚扰，更是一种不合理的行为。工作中常见的欺凌行为包括：
传播谣言
不断否定一个人的意见
骂人或其他骚扰行为
开不适当的或令人反感的笑话
讲脏话或吼叫
发表贬低他人的评论（例如关于智力或工作成果）
毁坏他人的私人物品
欺凌行为一般来自于上级或同事，员工碍于经济原因很少会提出疑问，更可能因为害怕失去工作而忍受欺凌；长期忍受这种行为往往可能导致心理健康或其他方面的问题。有些员工未参与谈话，甚至不知道自己被讨论或取笑，被阻碍晋升或奖金的发放。
在某些情况下，根据反歧视法或其他法律规定，在工作场所面临欺凌、骚扰或歧视的员工具有相应的法律权利。
业主因霸凌行为或遭遇起诉
目前，纽约已经采取措施通过健康工作场所法案（暂时还未通过）。因此，纽约居民必须在其他法律寻求补救，如反歧视或人身伤害法。根据联邦法律以及一些纽约州和城市的法律，针对某些受保护的特征的行为可能构成歧视，其中受保护特征包括：
出生地
性别
年龄
性取向
种族
宗教信仰
遗传基因
或其他受保护群体（protected class）
此类欺凌行为在法律上属于骚扰（harassment），通常违法，其会被定义为业主“创造了充满敌意的工作环境”。平等就业机会委员非常重视，并会为受到歧视的员工提供资源支持，而劳务关系律师会处理此种类型的索赔。
在某些情况下，欺凌可能导致更严重的索赔，如过失或故意造成员工精神痛苦的行为，但需要有强有力的证据证明欺凌者是故意对员工造成的伤害。此外，对于精神痛苦的赔偿数额通常很高，此类条款是针对那些为了伤害员工，故意长期折磨或恐吓员工的老板。
好的让我们用Q&A迅速复习一下重点！
Q：哪些属于工作场所的骚扰行为？
A：在纽约，骚扰通常包括任何基于个人受保护特征（如种族、宗教或性别）的攻击性行为，这种类型的骚扰在州和联邦层面均为非法。
Q：在工作场所中大喊大叫是骚扰吗？
A：在工作环境中大喊大叫可能构成骚扰，取决于大喊大叫的程度和内容。通常情况下，单纯吼叫的情况并不能给员工带来任何法律追索权。
Q：业主遇到投诉如何处理？
A：处理的第一步往往是沟通，直接向投诉者表示可能不知道行为具有冒犯性。如果是大公司，相应的人力资源部门应对此进行专业的处理。
Q：员工可以因精神痛苦起诉业主吗？
A：是的，通常可以。但是，必须证明业主存在故意造成员工遭受精神痛苦的行为，此外构成“精神痛苦”的标准也相当高，通常难以证明。
Q：员工能起诉个人吗？
A：通常情况下，诉讼针对公司而非个人。同时，当霸凌行为属于歧视或骚扰时，才可以被纳入法律范畴。目前，纽约州正在参与《健康工作场所法案》的推动（Healthy Workplace Bill，暂时还未通过），在未来将会为员工提供更多的保护。
总而言之，MenuSifu提醒您，在炎炎夏日也要加油保持工作环境健康和自己的健康，大家和气生财啦～
（以上内容来自网络，仅作参考，法律相关请咨询专业律师，本文仅作为信息分享，我方不承担法律后果。）
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