用卓越管理打破时代迷雾｜卓越管理奖重磅征集中

这是最坏的时代，也是最好的时代。

一方面，陷入VUCA时代（动荡行Volatility、不确定性Uncertainty、复杂性Complexity、混沌性Ambiguity）的今日世界，正受到逆全球化增强，全球性大通胀，地缘政治矛盾加剧，疫情持续肆虐的深刻冲击。灰犀牛、黑天鹅、疯狗浪现象层出不穷，“不确定性”成为唯一确定的常态。

但另一方面，面对势头不减的颠覆、快速变化的客户需求以及前所未有的压力，先前阻碍企业变革的拦路虎已然消失不见。相反，数字经济，新制造，新能源，金融和物流供应链与新消费浪潮的蓬勃发展，让企业在“不确定”中不断开发新潜能，用爆发出的惊人的生存和发展动力打开业务的无限边界。

过去一百年来，我们见证了企业如何在风云变幻的商海中，经过重重历练，不断发展新的管理策略，探寻新的生存法则。如今，站在2022年风云际会的时代交叉口，企业比以往任何时候都更需要指引和方向，希望与信念。

因此，《哈佛商业评论》中文版重磅征集第四届年度卓越管理奖，旨在寻找能打破当下时代迷雾的优秀企业，见证它们如何用管理的力量为商业世界点起一盏盏明灯，引领更多企业及领导者应对彼此起伏的危机，走出混沌，超越自我。

年度卓越管理奖

我们重点关注的评奖维度

1、创新驱动：

通过持续创新手段激发新动能，以新模式、新技术、新解决方案实现高质量发展和迭代升级，撬动新市场，促进具有包容性的可持续发展。

2、全方位营销：

通过新产品开发、新渠道建设、新市场扩张、新价值链整合等方式，实现多层次的高效营销，迎合新消费需求，深挖新价值市场。

3、雇主品牌：

以为雇员提供优质与特色服务为基础，实施制度流程化，信息化，有针对性的人才管理策略；助力企业构筑竞争壁垒，支撑企业战略和经营目标。

4、数字化赋能：

在全球数字化环境下，运用数字化力量，建立创新应用、服务融合、跨界融通的生态体系。抵御数字化漩涡颠覆，深化全链路融合，赋能企业全生命周期管理。

5、绿色转型：

围绕“双碳”发展目标推动能源利用方式、进行效率和消费结构的转型升级，形成新的绿色经济增长点。践行绿色可持续发展，实现人与自然和谐共生的高质量发展。

我们邀您一起，用管理的力量，创造更出色的企业，更美好的世界。

奖项介绍：

《哈佛商业评论》创刊于1922年，是哈佛商学院标志性杂志。《哈佛商业评论》中文版，创造和传播最新的管理思想和方法，是最佳管理思想的载体，帮助中国商界领袖不断更新理念、领导变革。自2019年推出“年度卓越管理奖”以来，至今已连续举办三届，本着公平、公开、公正的原则，笃信商业实践的重要性，以科学的标准、从多个维度评选出号称中国管理界奥斯卡的“年度卓越管理奖”。

管理无小事，智慧无界限。任何条线和部门，只要你的管理实践有效、创新和前瞻，能跨越企业，不受特定行业的限制，都可以报名参选卓越管理奖。

获奖者权益：

-获奖企业将被邀请参加颁奖典礼暨论坛，与其他优秀企业管理者共同探讨并分享管理实践经验及心得

-获奖企业案例将被作为优秀案例在哈佛商业评论Lab微信公众号及小程序中进行展播

-获奖案例将入选哈佛商业评论《卓越管理案例集》，获得更广泛传播企业案例的机会

-获奖企业将被邀请参与后续更多互动活动（走访，直播，访谈等），与行业专家进行深入交流

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如何参与：

企业/团队自荐：

企业/团队自主报名参选

哈评邀请：

根据HBRC长期观察邀请