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想融入一个集体，就要首先对其有充分的认知和了解；想进入一个公司，也是同样的道理。今天，小编带大家来了解一下很多人的求职目标——亚马逊公司
（图片来源：来自网络）
01
硬核铁血也不抵求职的热情？
作为一个大厂，亚马逊有着健全的员工福利体系，包括各项医保、储蓄计划、收入保障、带薪休假和员工股票等，在薪资方面也是相对阔绰的。然而，亚马逊的“铁血制度”也是出了名的严格，其原本为员工制定的被称为“亚麻14军规”的硬核标准，在去年又再一次被加强，变成了“16军规”（小编会在文末附上完整的“16军规”，要看到最后哦）。曾经在亚马逊工作过的员工也有不少叫苦连天的，称自己在这里工作得非常辛苦。
（图片来源：Amazon.com）
然而，即便如此，却依有大批的求职者前赴后继地往亚马逊投简历，抢破了头都想进入亚马逊。那么导致这激烈竞争的原因是什么？如此严格的公司又是如何吸引着大家去应聘的呢？
02
“H1B的诱惑力太大了”
而对于身份为留学生的我们而言，选择亚马逊这样的大厂的最关键理由便是签证。
H1B，简单来说就是长期合法工作签证，是美国的一种非移民工作签证，由美国政府授权，发放给符合条件的留美工作的外籍员工，使其可以临时在美国合法工作。通常来说，持有H1B的外籍员工可总共在美国工作6年，每次审批可获批3年。
（图片来源：来自网络）
抽H1B一事对很多留学生来说都是一件难事，因为并非所有公司都能提供H1B Sponsorship和参与抽签的机会，但是，亚马逊就可以为外籍员工提供H1B Sponsorship，也为外籍员工提供H1B签证的申请服务，而这也是亚马逊的岗位应聘竞争如此激烈的原因之一，而换句话来说，如果可以入职亚马逊或其他大厂的话，大家的工作签证就有着落啦！
03
为未来的求职计划做准备
求职的第一个环节就是简历的审核，我们常说，如果你的简历上有着一些工作或实习的经历，就能让你一下子和那些“零经验”的职场新人区分开，提高你被面试官选中的概率。那如果是一段大厂的优质工作经历呢？
答案是：几乎能保证你可以到达面试环节。
（图片来源：来自网络）
作为一家严格又知名科技大厂，每一段出自亚马逊的工作经历几乎都是非常“实在”且有分量的，这便能为你的简历添上漂亮的一笔。有亚马逊工作经验的简历，能在各方面为你今后的求职推波助澜，不管是想换一家公司，亦或是想从事别的工作，它都能让你的起点比别人高出好几倍。
04
“偷师学艺”的好机会
严格的招聘标准、细致的审核流程，都确保了每一位进入亚马逊的员工都是精英，而带领团队的那些领导者就更是各个身怀绝技了。亚马逊有着良好的团队合作氛围和互助共进的企业文化，这就为员工，尤其是实习生们，提供了绝佳的学习和实践的机会，让你能够在工作合作的过程中吸取到别人的经验，并转化为自己的知识。在亚马逊工作，你能将自己所学的知识真正地应用到工作和解决问题的过程中，做到真正的“学以致用、熟能生巧”，对于求职者来说，无论你是初入职场还是“久经沙场”，亚马逊都能给予你提升自我能力的机会，是非常好的就职选择。
（图片来源：来自网络）
05
科技大厂崩盘，申请难度飙升
然而，由于疫情和战争的原因，从今年早些时候开始，科技业的发展就出现了下滑的趋势，而这一负向的发展趋势直接导致了科技业的人员饱和。科技大厂纷纷放缓招聘、暂停招聘，更有甚者开始撤回offer，甚至开始裁员，其中比较具有代表性的公司就是Meta，许多人表示自己还没开始上班就突然被开除了，还有很多应届毕业的国际生被硬生生地夺走了手中的offer，不得不委曲求全地随意找一家公司以保住自己的身份…
（图片来源：来自网络）
在大家都在叫苦连天之际，亚马逊却呈现出一种相对平稳的态势，而其也在继续放出一些明年的实习和全职的岗位，这对迷茫的留学生们来说，犹如黑夜中的一盏明灯。
（图片来源：来自网络）
但也正因为这两个因素的叠加，使得亚马逊岗位的申请难度又直接上了一个台阶，即便是一些资质相对较好的求职者，也遭到了淘汰的洗礼。
但是，大家也不要对申请亚马逊感到绝望，留明教育为大家带来了亚马逊的独家实习岗位，帮你圆了进亚马逊的求职梦！部分岗位信息公布在了文末，有兴趣的话赶紧找留明教育小助手聊一聊吧！更多Amazon岗位资源，都在留明教育等你来挖！现在戳戳小助手，还有免费求职福利哦！
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Amazon亚马逊 - 公司概要
亚马逊公司（Amazon.com, Inc.），总部位于美国西雅图，是一家大型跨国电子商务公司，也是目前全球最大的互联网线上零售商之一，其目前的市值约为$1206B。2016年，亚马逊在美国《财富》杂志评选的全球最大500家公司（财富500强企业）排行榜中名列第44名，2022年，亚马逊在财富500强企业排名中名列第二，仅次于沃尔玛（Walmart, Inc.）。
亚马逊16军规
1
顾客致尚
从客户的角度出发，反向推动工作。要努力赢得并维持客户对自己的信任。虽然关注竞争对手也很重要，但客户永远是第一位的。
2
主人翁精神
要从长考虑，不要为了短期的业绩而牺牲了长远的价值。你不仅仅代表了自己和自己的团队，更是代表了整个公司的形象。永远不要说“这不是我的工作”，因为你是主人翁。
3
创新简化
要有创新精神，领导者更是如此，应当要求自己的团队进行创新和发明，同时也要寻求工作简化的方法。要时刻了解外界动态、寻找创意灵感，不要局限于“非我发明”的观念之中。而在开拓新事物时，也要随时做好需要接受误解的准备。
4
决策正确
要具备在多数情况下都能做出正确决定的能力，也要具备卓越的业务判断能力和敏锐的自觉，从多个角度看待问题，并敢于挑战自己的观点。
5
好奇求知
要不断探索、学习，并不断寻找提升自己的机会，要对各种可能性充满好奇并赋予行动、加以探索。
6
选贤育能
领导者要不断更新、提升招聘和晋升员工的标准，要表彰表现杰出的人才，并乐于磨砺、锻炼他们。领导者在培养人才时，要严肃对待自己的职责、尽心尽责地育才树人，从员工角度出发，创建职业发展的机制。
7
最高标准
领导者要对自己有着近乎严苛的高标准，即使有些标准在很多人看来是不可理喻的。领导者要不断提高对自己的标准，并激励自己的团队提供优质的产品和服务。
8
远见卓识
要大胆提出并阐明自己的大局策略，由此激发出良好成果。要从不同角度考虑问题，并广泛寻找服务客户的方式。
9
崇尚行动
要有行动力和决策力，毕竟速度对业务起到了至关重要的影响。很多决策和行动都是可以灵活变通的，因此我们不需要进行过于广泛的推敲，而是在深思熟虑的前提下以行动为优先。
10
勤俭节约
力争以更少的投入实现更大的产出。要以勤俭节约为目标，开动脑筋、自给自足、并且不断创新。
11
赢得信任
专注倾听、坦诚沟通、尊重他人。要敢于自我批评，克服批评带来的尴尬或难堪，加强沟通，赢得团队和客户的信任。
12
刨根问底
深入工作的各个环节、掌控细节并经常进行审核，当数据与司机不一致时持怀疑态度并一探究竟，做到不疏忽、不遗漏任何工作。
13
敢于谏言、服从大局
能够不卑不亢地质疑自己无法苟同或心存疑虑的决策，要做到信念坚定、矢志不移，不要为了一时的和气而屈就妥协。而当团队做出决定后，应该全身心地致力于实现目标。
14
达成业绩
关注业务的重点和关键点，确保工作质量的同时能够及时完成。面对挑战，要勇于面对、从不气馁。
15
致力于成为全球最佳雇主
领导者们要致力于打造一个更安全、更高产、更高效、更多元、更公平的工作环境。领导者们应该具备同理心，并且享受工作乐趣、乐于帮助团队取得共同的进步。
16
成功和规模带来的责任
亚马逊诞生于车库，但也从不会因为如今的成就而止步于此。亚马逊的业务规模庞大，对世界产生着影响，所以我们必须时刻保持谦虚，并且谨慎思考自己的行动会造成的潜在影响。为了惠及客户、员工、合作伙伴及更多人，我们必须抱着进步的决心开启每一天，并在每天结束时，深信自己明天可以更有作为。我们要创造价值，做到发现问题、解决问题、并推动事物往更好的方向发展。
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