00后大学生离职申请走红,面子话都省了
一提到00后,总觉得好像他们还是一群孩子,但其实细算算,最大的00后已经22周岁,已经到了步入职场的年龄。
相比80后、90后来说,00后因为没有生活上的压力,所以在面对职场也能更加随心所欲,这一点,从他们的离职申请上似乎能看出一二。
这位毕业生从15年就入职,应该不是一位00后了,但是不知道是不是被刚入职场的大学生感染,离职申请写得也是很“直接”。
不过要说直接,各级领导的批复似乎更加“直接”,尤其是车间主任更是比毕业生更加嚣张,真是一个敢写,一个敢批啊。
很多同学在离职的时候,心里都会盘算很多各种各样冠冕堂皇的理由,也好让自己走得体面一些,但很多时候,书面理由和真实理由往往都是不一致的。
但是这位同学就很直接了,明明白白告诉你,不想告诉你原因,因为说了也是瞎编的,离职申请真的是简单粗暴,毫无套路,满满“真诚”。
这位同学的离职申请,就更加的简单粗暴了,甚至是连话都不想多说一句,直接给你一个表情自己体会吧,但是经理意见那里怎么回事?真是胆子不小了。
虽然这样的离职申请,好像更能体现同学们当时的心情,但其实,作为过来人,笔者还是想劝告同学们,有些任性其实除了能逞一时口舌之快,毫无其他意义。
这位同学,确实是有些才华在身上的,既用体面的方式表达了自己的离职原因,又用直白的方式,宣泄了自己的不满,有文化的大学生就是不一样。
很多时候,其实毕业生选择结束一份工作,并不一定是一个单一的理由,往往是因为考虑了多个方面之后才做的决定,当然现在工作不好找,还是希望毕业生决定离职之前,能够三思而行。
初出茅庐的毕业生,在求职的过程中,最容易遇到的情况其实就是老板给自己“画大饼”,很多同学没有工作经验,看到说得冠冕堂皇,也就信以为真。
但是随着工作时间越来越长,也逐渐摸清了套路,所以这位同学的离职原因也是很多毕业生的离职原因,只不过大部分人不会表达得这么直白而已。
很多同学可能会觉得,这样的离职方式看上去很酷,但其实笔者作为过来人,还是想劝告同学们,可以做有“翅膀硬”的人,但是要靠能力,而不是脾气。
希望毕业生们步入职场之后,能够继续不断地学习,提高自己的能力,即便工作不是“铁饭碗”,但是却可以把自己打造得“铁饭碗”,这样才能真正“硬气”起来。
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