7月28日晚间，中金公司一员工被娇妻在某书“高薪炫富”的截图广泛流传。图片中显示的是中金公司为员工开具的收入证明，月均收入为人民币82500元，即年薪总包接近百万。而根据该博主个人发布的信息，领取到这一金额薪酬的员工1993年出生，引得一众从业者羡慕。
由于本次事件在社交媒体上引起了较大的舆情，有接近中金公司的消息人士称，这个事昨晚也被汇金公司所关注，连夜在查。
今日有市场消息称，上述被晒薪酬的中金男性员工已经提了离职。不过中金最新的官方说法是，目前该员工正在被停职调查。
从流传出来的截图来看，这位夫人年轻漂亮。虽然她没透露自己的职业，但其夫的收入证明上印有其所在公司的logo,且为7月22日开具。此外，流传出来的照片还包括她与老公在杭州银泰的合影，该合影下，她甜蜜满满的配文“被我家交易员宠爱的每一天”。
而该位夫人也是券业人士，据称其2020年加入兴业证券工作，随后于2021年离职并加入华创证券，亦从事债券销售工作。两人于7月15日领证。
曾几何时，在券商、基金从业，并达到年薪百万是一件对个人来说略微值得炫耀的事，而在中泰证券分析师高调炫薪后，这一话题变成了合规敏感点。
1月7日消息，网传截图疑似中泰证券非银首席分析师陆某婷在社交平台晒出224万元年收入工资单，引发网友热议。
截图显示：“一年收成到手，今年努力搬砖还是获取了不错的薪水，希望明年再增长个20%-30%，年终奖计税太伤了。”该账号还于2021年11月15日在社交平台上晒出了一张11月工资截图，月工资为6.07万元，并表示：“今年最低工资的一个月”。
目前，这个疑似陆某婷的账号及相关文案在平台已无法查到。陆某婷本人在朋友圈表示，该账号非自己所有，不认识传播截图的人，是“有人移花接木再传播”。
中泰证券有关人士回应称，该事情属于分析师个人事务。
尽管陆某婷本人进行了辟谣，但截图照片中包含其本人的生活照片、以及带有某券商字样的工资发放信息。何况朋友圈配图带有小红书的水印logo，恐怕难以让吃瓜群众信服。
5月13日，中国证券业协会（下称“中证协”）发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《制度指引》），引导券商建立稳健的薪酬制度。该文件自发布之日起施行。
《制度指引》共25条，由总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理及附则等内容组成，提出了证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标，明确了证券公司薪酬制度应遵循的基本规范，还要求证券公司应保障稳健薪酬制度的有效落实。该《制度指引》对证券公司提出了如下十一点核心内容，值得关注：
一是应建立健全薪酬委员会、监督部门的履职保障机制，并建立薪酬制度执行的监督机制，完善分级审批、交叉复核等内控机制；
二是应根据实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平；
三是应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制；
四是应完善绩效考核体系，将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为薪酬考核制度的重要考量因素，并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决；
五是应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性；
六是薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩；
七是应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。薪酬支付计划应当确保公司资本充足和可持续经营，递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度应当不快于等分比例；
八是应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任；
九是建立与公司长期利益相一致的企业年金、员工持股、股权激励等薪酬机制，支持鼓励公司员工建立个人养老金账户，推动稳健薪酬机制与养老金制度有机结合；
十是应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理；
十一是应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容，引导员工树立正确的价值理念，知晓风险因素调整、不当行为等对薪酬的潜在影响；
中证协指出，引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。
中证协也进一步表示，将会做好《指引》有关要求的解读工作，引导证券公司遵循《指引》提出的原则目标与基本规范，进一步完善公司相关制度，健全薪酬激励约束机制，以行业的高质量发展继续为服务实体经济与国家战略作出应有贡献。
每一个创匠都有自己独特的梦想
欢迎转发朋友圈，转载请务必联系，感谢阅读。
推荐阅读
500VC+社群机构成员单位：IDG、软银中国、红杉资本、赛富基金、高瓴资本、淡马锡、祥峰资本、腾讯投资、招商局创投、大钲资本、高榕资本、君联资本、晨兴资本、经纬中国、启明创投、愉悦资本、今日资本、联创永宣、真格基金、中金资本、华映资本、创世伙伴资本、达晨创投、纪源资本、戈壁投资、北极光创投、钟鼎资本、源码资本、浙商创投、东方汇富、联想之星、平安创投、中兴合创、复星、中信资本、紫辉创投、景林投资、普华基金、毅达资本、五岳资本、贝塔斯曼、盛世投资、蓝驰创投、光速中国、中国文化产业基金、梅花创投、海尔资本、云峰基金、华创资本、金沙江创投、 盛景母基金、华盖资本、光控众盈等2千家知名投资机构8400余名专业投资人建立合作。(排名不分先后）
500VC+社群产业成员单位：阿里巴巴集团战投部、腾讯集团投资部、汤臣倍健集团投资部、北汽产业基金、字节跳动投资部、海澜集团投资部、贝壳集团投资部、温氏集团投资部、老窖集团投资部、腾讯云投资部、美菜投资部、人民网创投、天津泰达集团投资部、红星美凯龙集团战投部、京能集团战投部、泰格医药集团投资部、中国电子投资部、国家航空产业基金、58产业基金、传音控股集团战略投资部、顺丰投资、百度资本、九牧王集团投资部、金山办公投资并购部、易鑫集团投资部、用友集团战投部、光大控股股权投资部、同方投资、德邦物流集团战投部、华润创业基金、科大讯飞集团投资部、保利资本、蚂蚁金服集团战投部、碧桂园集团战投部、顾家集团战略投资部、安妮股份战投部、平安财智投资、新奥基金、一汽投资、博彦科技集团投资部、VIVO集团投资部、平安创新投、好未来教育集团战投部等等超过500家集团战投部门同仁加入（排名不分先后）
500VC+创始人社群：
创始人及联合创人均可加入，我们全方位为您加速
欢迎更多有需求同仁加入500VC社群
  • 微信联系：yurenlvji
    （加好友请务必注明：单位、姓名、项目名称 符合科创板要求优先
继续阅读
阅读原文