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最近有人反映，奇葩的抠门公司，越来越多了……
一家公司的主要目标，毫无疑问是盈利，可是对于这些抠门的公司来说，最高效的盈利方式，是“对自己人下手”...
所以，一家公司，究竟能有多抠门？
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有些门抠起来，无所不用其极
一家足够抠门的公司，懂得把员工福利的预算压缩到极致。
能让员工自费的，公司绝不多花一分钱。于是，在年会上、在团建中、在茶水间里、在洗手池旁，处处都是员工们苦大仇深的面庞。
▍仙女
入职当天被leader告知我们部门月底要去三亚团建旅游，本来还在窃喜自己入职的时机巧妙，结果下一句就是“每个员工都要从自己的季度奖金里抽3500当作团建经费。”真就是时机再妙也比不上公司算盘打的妙：）前司团建让我们AA已经让我觉得很离谱了，没想到还能被新公司抠出新认知。
▍jesse
我们公司逢年过节有个固定节目——交换礼物。本来是件挺温馨的事，结果中秋搞、端午搞、国庆搞，年会也要搞，公司一分钱不花，都是员工左手倒右手。到后来，我们已经没人认真准备礼物了，大家下楼批发盲盒……
▍小郑
在我们公司，喝水要去洗手间的水龙头接，然后再烧开；要上厕所，可以从卫生间门口的机器里买纸，两块钱一包；夏天热了，自己带小电扇；冬天冷了，自己带暖手宝，哦对，特意规定不能带电暖器，费电。
更精明的抠门公司，则把葛朗台精神直接写进规章制度。
“非必要不支出”，是他们的底线，如果能从员工手里反“薅”一笔，那就更妙了。深谙此道的公司们已然把算盘打到了员工面前，并且打得啪啪响。
▍泡泡
别说了，我们公司端午包粽子活动，我们自己带的米。
▍Gavin
我们公司在周六8点团建，让大家自行坐公交车去郊区的寺庙里集合，自费买票进庙给公司请头香祈福...
▍阿波
有人业务出错了，要给全办公室买奶茶；有人迟到了，要给全办公室买雪糕；有人请假结婚了，回来要带上茶水间一周的水果，我严重怀疑这是公司精心设计的工资回收计划，在薅我们的羊毛做员工福利。
▍Leo
公司组织活动，主题是感恩公司，具体内容是部门同事轮流接送领导上下班。
有的公司，抠门的方式更加恶劣，他们直接从员工手里“抢钱”。
无论绞尽脑汁让员工上缴工资，还是想尽办法钻劳动法的空子，总之，在这种公司，员工休想带着一分钱走出大门。
▍Nancy
上班第一周，我投了公司推荐的商业保险，买了公司文化衫（纯化纤材质），还有一本公司创始人自传，第一份工资还没到手，第一份冤枉钱先花出去了。
▍阿花
我们公司鼓励员工买公司的股票，股票涨了上交一半盈利给公司，跌了自己负责。
（如果你不小心来到这种公司，还是建议你为跑路之后的劳动仲裁保留证据……）
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公司为啥这么抠门？
既然这些公司的抠门程度可以说是没有上限，那么它们又凭什么对我们打工人这么吝啬？！
对有的企业来说，抠门不能算是一种恶习，而是艰苦朴素的精神传承。尤其对于一些白手起家的小型公司来说，抠门已经成为了一种需要发扬光大的“优良”文化。
▍小郑
我们公司是做食品行业起家的，就连入职文件的页眉上，都有“一粥一饭当思来之不易”这样的标语。老板给新入职的我们讲了半个小时，当初他创业有多么艰苦，可能这就是食堂每天只有一个肉菜的理由吧...
▍xy
老板创业成功之前吃过不少苦，所以我们平时挺多反馈他都不理解，比如冬天不给物业交热水费，洗手水透心凉...
持续低迷的经济形势，则更是雪上加霜，让本来就不富裕的公司们都不得不勒紧裤腰带。一来二去，员工的福利变成了马斯洛金字塔的塔尖，也变成了危机中第一样被抛弃的东西。
▍Leo
公司今年效益不好，能保证不裁员，其实就已经很难得了，在这种情况下，少开个年会，少买点礼物，好像也不是不能理解。

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公司太抠了，该不该走？

肩负着追逐利益的天然责任，公司越来越抠，好像成了一种自然而然的选择，既然公司没法一夜之间资产翻番，那么就只能在点点滴滴中把员工吃干榨净。
作为打工人的我们，面对这些鸡贼的抠门公司，第一时间的反应都是相同的两个字：快跑，仿佛从现在的公司溜之大吉，就能躲进下一个待员工如春天般温暖的大家庭了。
但我们同样也能看到，一些看似大方的公司，它们的慷慨又都是“羊毛出在羊身上”，没有连轴996，又何来下午茶和晚班车呢？
说这话并不是在为抠门的公司开脱，而是因为说到底，没有完美的选择。毕竟我们的劳动被公司吸收并转化，吃亏的永远不会是它们，这场劳资双方的较量，我们很难有机会获胜。
所以遇见抠门公司，要不要跑，每个人的答案都不一样，最终还是取决于自己的底线。但更重要的是，即便看穿了职场中的这些表象，我们依然要为自己而奋斗。
你有过在抠门公司工作的经历吗？欢迎你和我们分享你的故事和观点。
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