2022半导体中高端人才报告 | 人才储备增速为14.82％

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半导体行业发展现状及趋势

▍ 全球半导体市场规模及产品分类

根据WSTS（世界半导体贸易统计组织）于2022年3月发布的最新数据，全球半导体销售额达到5,559亿美元，创下新高，同比增长26.2%；2022年，预计全球半导体的销售额仍保持增长，但增速会放缓，预计同比增长10.4%，销售额达到6,135亿美元，将再创新高。

▍ 全球半导体价值链分布及中国集成电路市场规模

从区域结构来看，美国在半导体研发设计中领先，亚洲在制造业中领先；中国在半导体整体价值链中占9%，消费市场中占24%；2021年中国集成电路产业销售额为10,458.3亿元，首次突破万亿元，同比增长18.2%；中国集成电路产业结构也逐步从附加值相对较低的封装测试领域向附加价值更高的设计领域转型，2021年设计业销售额达到4,519 亿元，同比增长19.6%；制造业销售额达到3,176.3亿元，同比增长24.1%；封装测试业销售额为2,763 亿元，同比增长10.1%。

资料来源：SIA×BCG、中国半导体行业协会

▍ 中国集成电路市场供需趋势及进出口

2020我国芯片自给率仅为30%左右，提升高端芯片国产化率，实现高端芯片设计制造的国产化替代将是我国芯片产业下一阶段的重要奋斗目标；2020年在中国销售的1,434亿美元IC中，在中国生产的IC仅占15.9％，约227亿美元。其中，总部位于中国大陆的公司的总产值仅为83亿美元，非中国大陆拥有晶圆厂业务的公司（例如，台积电、SK海力士，三星等）仍占中国IC产量的大部分；海关总署数据显示，2021年中国集成电路进口规模4,325.5亿美元，贸易逆差逐年加剧达2,788亿美元，反映出我国集成电路产品依然需要大量进口。

资料来源：IC insights、中国半导体行业协会

半导体行业中高端人才数据

▍ 猎聘半导体行业人才紧缺指数

近两年，半导体行业TSI指数高于全行业，招聘难度相对较高。2020下半年，疫情后行业复苏，数字化与市场对于半导体的需求攀升，TSI指数逐渐走高，2021年春节后，竞争再次加速，年末TSI指数已高达1.91。（每年春节期间，随着招聘需求下降候选人活跃度低，TSI为低谷值）

数据来源：猎聘大数据研究院

▍ 猎聘半导体行业人才画像

近三年半导体中高端人才性别构成中，男性占比70%以上，2019-2021女性占比逐渐增加。本硕学历以上达78.7%；从年龄看，25-35岁占比达60%，25岁以下年轻人才、35岁以上的资深人才占比逐年提升；从工龄来看，以5至8年及10年以上的人才为主，占比超6成，15年以上经验丰富的人才占比逐年上升。

数据来源：猎聘大数据研究院

▍ 猎聘半导体行业人才画像

候选人多毕业于国家示范性微电子学院高校，其中电子科技大学占比最多；目前隶属于电子科学与技术的集成电路一级学科，还未有数据上的体现，现候选人多来自于电子信息工程、机械设计制造及其自动化等专业。

数据来源：猎聘大数据研究院

▍ 猎聘行业中高端人才供需情况TOP10

半导体行业需求仅次于汽车摩托车行业，同比上一年增长54.53%；人才储备增速为14.82%，人才增速无法满足需求增长。

数据来源：猎聘大数据研究院

半导体人才招聘策略与建议

▍ 2022半导体行业人才招聘策略

2020年，新冠疫情席卷全球，对人们的工作与生活带来了全新的挑战。疫情后就业市场发生了结构性改变，对企业招聘和人才求职都带来了影响。面对冲击和挑战，是积极应对，采取措施？还是无为而治，等待“全体免疫”？中国应对疫情的措施和结果提供了现成的答案。机遇往往伴随挑战而来。中国经济稳中向好，快速回暖中；数字化转型带来新机遇；中高端人才先聊后动，依然活跃；任何一次危机都促进着社会、技术、经济和管理等进一步升级。猎聘通过大数据给出后疫情时代人才的策略与建议：

平台化、线上化

疫情进一步促进了招聘平台化趋势和人力资源管理服务链渗透进程，平台化、线上化从社招到校招进一步普及，在疫情战役中的应用率越来越高。

雇主品牌重新包装定位

大型企业用人需求占比增高，同等规模企业间的竞争也逐渐显现和聚焦。疫情和裁员让人才对企业未来的发展前景和稳定性更为看重，规模不是唯一的法宝，具有产品和雇主品牌双重竞争力的大型企业更有招聘优势。

优质校园人才多渠道吸纳

企业自我优化及转型的过程中，越来越重视优质的校园人才的吸引与培养，而数字化校园人才的招募需要与优质的互联网及科技公司同台竞技，对于半导体企业来说是校园人才招聘的全新竞争态势。

从被动到主动

受疫情影响，具有行业先进经验的中高端人才谨慎考虑跳槽机会，以行业前景、稳定性重新规划自己，他们正是企业转型升级中的目标人才。展望未来经济全面复苏后中高端人才争夺进一步白热化，企业当前可提前做好高潜人才储备，主动出击，猎取目标人才。

校园求职形式更加多样多彩

据教育部统计，2022届高校毕业生总规模预计突破1000万人，高校毕业生人数将达到1076万人，同比增加167万人，再创历史新高。作为职场新人类，这些年轻群体在面对求职问题时，他们有着不同的期待。例如，在各类求职形式中，校园活动、高校挑战赛事成为学生最为关注的求职形式，其次线上直播、企业宣传活动、推文/H5等线上宣传、企业品牌活动也均进入TOP6。