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* 内容来自猎聘大数据研究院
01

行业趋势洞察
▍ 数字经济开启互联网行业新篇章
2022年发布的《“十四五”数字经济发展规划》明确“十四五”将继续坚持推进数字产业化和产业数字化，重点强调传统产业数字化转型升级，而互联网对于发展数字经济具有重要意义，互联网行业有望开启增长更加稳健、发展更加健康可持续的新篇章。
2022年《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》指出，坚持互联网平台发展与规范并重，鼓励互联网平台加强技术创新、提升全球化发展水平，赋能制造业、农业等领域数字化转型，互联网公司将持续助力我国数字经济发展。
▍ 新秩序：互联网反垄断进入常态化阶段
2021年是互联网反垄断元年，一系列监管政策出台，为资本扩张设置“红绿灯”，影响和改变着互联网行业规则。2021年反垄断局通报了118件行政处罚案件，互联网相关案件占比超过75%，平台反垄断、互联互通、网络审查、数据安全等成为行业关键词。
2022年4月政治局会议明确提出，要“促进平台经济健康发展，完成平台经济专项整改、实施常态化监管、出台支持平台经济规范健康发展的具体措施”，平台经济将成为稳增长、稳就业的重要力量。
▍ 新秩序：数据合规建设进入新高度
随着互联网、移动互联网深入发展，近年来个人信息泄露、数据过度搜集、大数据“杀熟”、诱导沉迷等问题频繁进入公众视野，与此同时，国家网信办连续发布了对多家企业实施网络安全审查的公告，个人信息保护与数据安全治理成为行业重要议题，高科技互联网企业也成为数据合规重点监管对象。
2021年《数据安全法》、《个人信息保护法》等法规陆续出台和施行，推动我国互联网平台从数据利用到兼顾数据利用和隐私保护。2022年4月工信部指出，将从完善管理制度、继续开展专项治理、保障用户权益和开展协同共治四个方面继续推进数据安全和个人信息保护，也意味着互联网企业要适应新的法律环境，建立新的数据安全规则，发展数据安全技术。
▍ 新阶段：投资放缓，加强业务聚焦
据中国信通院数据显示，2022Q1互联网行业投融资案例披露的金额同比减少76.7%，环比减少42.6%；数量同比减少38.3%，环比减少35.3%。疫情反复加剧了经济下行压力，资本市场投资趋于谨慎。
从字节跳动、阿里、百度等大厂近五个季度的对外投资数来看，其中四家环比2021Q4都有不同程度地投资放缓，仅百度/百度风投实现环比正增长。
02

人才数据分析
▍ 互联网行业人才越来越抢手，技术类职能尤为凸出
互联网TSI指数一直远高于全行业，每年2-3月随着人才求职活跃，招聘难度稍有缓解。
嵌入式软件开发、Android的TSI指数最高，均超过10。此次上榜的TOP10职能TSI指数均超过5，人才供不应求。
注：全国中高端人才紧缺指数TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）
▍ 深圳、广州、成都、武汉、长沙等地互联网需求逐步提升
北京、上海互联网需求稳居TOP2；深圳新发职位需求占比逐年提升，与众多龙头企业聚集、政策加持等因素推动互联网行业迅速崛起有关。
一线城市存在高房价、落户难等问题，为了企业持续发展、也为了吸引人才，众多互联网企业把目光放向了二线城市，纷纷建立研发中心或者区域总部。互联网第二总部争夺战先后在成都、长沙、武汉等城市上演。成都互联网企业“以总部换融资”；长沙以岳麓峰会为平台，引领互联网产业发展；武汉发展互联网以光谷为主阵地，吸引“楚才回家”。
▍ 产品、JAVA、销售需求稳居近三年榜首
随着在线教育发展受到冲击，教师职能不再出现在TOP10行列。
产品经理、JAVA、销售经理/主管需求稳居TOP，与互联网行业重产品、重销售、JAVA技术运用最广泛有关。
随着疫情影响，线上化销售趋势愈发明显，对电商运营的需求也逐年提升。2022年TOP10行列也出现了算法工程师、C++等专业技术类职能。
▍ 企业更青睐有一定成熟度的中高端人才
活跃人才主力画像为：25至35岁、5-15年、本科学历、10至20万年薪；从企业联系画像来看整体较为一致。
从活跃人才与企业联系画像对比来看，30岁以下、5年以下、大专及以下、20万以下人才求职更活跃，但是企业联系画像更关注30至40岁、5至15年、本科以上学历、20至50万年薪人才，说明当下较多企业更愿意招聘行业中坚力量，以带动企业相关模块发展。
▍ 北上深人才占比近五成，人才存量TOP10职能中运营总监年薪最高
北京、上海、深圳人才分布及平均年薪均远高于其他城市；南京的实际平均年薪直追一线城市，且人才期望年薪涨幅也较高。
产品经理、运营经理/主管等人才分布均超过3%；从期望年薪与实际年薪差值来看，Java占比30.99%为最高，也与Java人才期望通过换工作来提高薪酬有关。人才分布TOP10职能中，运营总监以39.84万的年薪位居榜首，运营专员12.34万年薪相对较低。
03
招聘策略建议
▍ 关注公平感：薪酬、晋升、考核等基础层面更重要
当职场人被问到企业为了保障公平所做的努力中哪些最重要时，“公平合理的薪酬与晋升机制”以66.54%的得票率位居第一，“透明、公开、客观的考核机制” 位居第二。相对一些组织文化氛围、关爱计划等软性福利，员工认为公平感首要应该在薪酬、晋升、考核等基础层面得以体现。在对企业的调研中可以发现，互联网行业在员工的收入与付出呈正相关及表现优异的年轻人会得到破格提升这两方面都领先其他行业，这也说明：优秀的企业制度也需要更好地传递给员工及潜在候选人，公平感的传递可以在“新发职位”的薪资范围、组成结构方面进行更全面的体现，避免“面议”等不清晰的薪资说明；晋升机制、考核机制亦可在职位的描述中进行体现。
▍ 关注价值感：个人价值与社会价值共同提升
职场人在“价值感”方面的感受，认为现在的工作最体现的个人价值是“养家糊口，维持生计”，这主要是由于生活成本的持续上涨、就业压力和家庭压力的增加等，给职场人带来更多的生存压力。但与此同时，也有接近半数的职场人感受到了自己在和组织一起做对人类有价值的事情，还有超过40%的人选择实现了个人价值。至于哪些措施能够让职场人感受到自己更有价值，调研发现得票率最高的答案是“能够更清晰地看到自己努力的结果和变化”，其次为“给个人更大的发展空间”和“受领导赏识，被充分授权，有更多话语权”。由此可见，一方面职场人对于个人价值的感知更加务实和具体，更多聚焦在个人身上，且以结果为导向；另一方面，越来越多职场人关注自己所做的事情是不是能够创造更大的社会价值。
▍ 关注愉悦感：灵活而被肯定的工作模式更重要
根据猎聘对职场人的调研，在职场人认为能提升工作愉悦感的要素中，“弹性工作时间”的得票率最高，“智能化、个性化办公空间”、“高效、协作的数字化办公体验”分别位居第二和第三，得票率第四和第五的因素也和灵活的办公模式和组织形态有关。如何真正激活个体，让员工健康、快乐、有动力地去工作，通过数字化进程让员工更高效、更有成就感、更能实现价值应是企业关注的重中之重。从不同代际职场人的离职原因上也可以看到，未来越来越多的Z世代将成为职场的中流砥柱，这一代年轻人更注重个人体验，因而对愉悦感的要求会越来越高。
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