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相比于已经在职场学会妥协的80后90后，00后身上的职场标签似乎更多，也更令人印象深刻。
小某书上，00后整顿职场的词条下，已有超过5000篇更新。绝不加班、仲裁侠、不惯着老板...00后仿佛不是来挣几两碎银的打工人，而是拯救公司的职场之光。
这几天，朋友圈又在疯传一段00后的述职报告视频。视频中，穿着露脐上衣、活力四射的00后姑娘正侃侃而谈，而报告的标题是——老板管理手册。在述职结束之后，这位“快乐打工侠”的老板不但没有大发雷霆，反而在公司群里表达了自己的认可。
所以00后真的已经制霸职场了吗？他们致力于整顿的，究竟是什么？
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整顿职场的第一声“枪响”
00后加入职场前，仲裁仿佛是一件离普通职场人比较遥远的事情。
前段时间热播的法律题材职场剧《女士的法则》中，女主律师接到的第一桩案子，便是女员工怀孕后被公司无故辞退案。
这段剧情，网友直呼现实。对于职场前辈来说，只有被欺负得狠了，这种程度的伤害才值得他们和公司撕破脸，走上仲裁这条路。
而00后的出现，打破了这种认知。一年仲裁4家公司，告倒两家，这样的光辉成绩是00后眼中的仲裁侠。
以致于在各种职场吐槽帖子下，有人讲述自己在公司遭遇不公待遇时，最常见的评论是：“快去劳动局，这是贵人给你送钱了！”
动辄就拿起劳动法的00后们，自诩从来不惯着老板，敢于对任何职场不合理现象say no。
更有人看准商机，应运而生出一种新职业：职场整顿师。
看不惯你的老板吗？想整倒你的公司吗？想在离职的时候赚一笔吗？来吧，职场整顿师帮到你。
在许多00后眼中，敢于对不公说不的勇气，是向恶龙举起的宝剑。
然而渐渐地，这份勇气却变了味道。
打开小某书，“00后整顿职场，三语激怒HR”一文获得了1500+的点赞；教00后怼老板的“小tips”则获得了2.3万的点赞和5000的收藏。
与之“相映成趣”的，是HR和老板们的哀鸿遍野。
有HR吐槽说，公司新入职的小姑娘刚入职一周就提离职，原因是这周加了两天班，不符合个人职业规则。
更有00后员工晒和老板关于加班的聊天记录，称“只工作8小时，多一分钟都是演戏”，老板怕是这辈子没听过这么掷地有声的拒绝。
有公司甚至成立了专门的00后部门，企图用魔法打败魔法。
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“整顿”职场的底气从哪来？
曾经有一个访谈栏目，采访了历代人对工作意义的看法。
80后们的答案几乎都凝练成两个字——奋斗，无论是小时候严苛的教育，还是眼下的房贷和孩子，都让80后在工作中不敢躺平，一直在努力。
90后们则开始“佛系”了许多，他们似乎秉信“奋斗也不会发财，不如躺平”。但另一面，又有许多90后好像不那么佛系，他们或走上管理岗位，或在副业中寻找新的方向。90后在佛系和奋斗之间，寻找着属于自己的平衡。
而00后们，则更加直接。他们承认自己每时每刻都想躺平，每天早上都问自己，真的需要努力吗？但同时，他们也渴望自我价值的实现，渴望寻找工作的真正意义。
中国青年报的一份调查中显示，自我成长和价值感是00后在找工作时最看重的两个方面，高薪只排到了第3位，前五项中，有四项都与物质无关。
所以，发现了吗？随着物质水平的极大丰富，年轻人对工作的意义也在发生了极大的变化。作为成长在中国最富足时代的年轻人，00后的确有底气做不一样的烟火。
我10后的儿子曾经非常认真地问我：妈妈，为什么人一定要成功呢？做个普通人不可以吗？
成功、人上人、买房买车，这些已经不再是00后和10后的追求所在，因此就不难理解，为什么他们敢怼天怼地怼老板了。
《2022青年求职行为洞察报告》中显示，88.1％的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，“00后”对就业的态度更为乐观。
一份固定工作，不再是他们谋求生存的必要手段；而老板，更不是他们需要仰其鼻息的衣食来源。
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整顿职场，需要勇气，更需要智慧
向老板说不、向职场亮剑的00后，想“整顿”的究竟是什么？
我想不外乎两种补偿：或经济补偿，或心理补偿。
正如前面所说的“贵人送钱”论，初入职场的00后们没钱但有闲，于是期待拿起《劳动法》，通过理论或仲裁保住收入，甚至大赚一笔。
然而实际情况并不乐观。
VISTA看天下的一篇报道中，分享过一些00后网友仲裁失败、职场碰壁的经历。
真实的仲裁过程并不如同网友想象中的“爽剧”，往劳动局一站，老板瑟瑟发抖，顿时告饶给钱，甚至关门大吉。真实的仲裁需要收集证据、准备资料、谈判拉扯，步步维艰。
一位网友分享说，自己因为在离职时感觉不好意思，在HR的劝说下签了一份虚假的考勤表，最后导致自己在仲裁中没有拿到加班费。
很多年轻人付出了大量精力，却敌不过天然处于强势地位的公司，证据难收集，金钱和时间耗不起，最后在仲裁中输掉。
难怪有人说，仲裁一次，心气都没了。
相比经济补偿，另一类职场侠士的理念是肃清职场陋习，找回正义规则。他们期待通过自己的反抗，举起大旗，向不合理宣战。
事实上，无论哪一代人，年轻时都有看不惯一切的时候，都想象过自己是拯救世界的英雄。
但真正的改变，从来都不容易。怼怼老板、逞口舌之风固然痛快，却难以实现真正的变革与改进。
处理得不好，更会给自己未来的职业生涯蒙上阴影。
事实上，00后们明白这一点，有不止一个网友曾说，如果我现在有家庭、有负担，或许也会换一种处理方式的。
而我觉得，换一种处理方式，不一定非要等人到中年，年轻的冲劲下同样有更智慧的“整顿”方式。
文章开头提到的“管理老板”的小姐姐，就为我们提供了一个很好的范例。作为大胆跳脱的年轻人，在会议中偶尔以“管管”老板的方式提出建议，既不违反人设，又有很好的接受度。
网传聊天记录中，我们可以看到小姐姐的老板欣然接受了《老板管理手册》，称愿意和大家一起成长。
同样是“教老板做人”，为什么这位姑娘的方式不会引起反感？其实她PPT中的一页给出了答案：
管理老板，整顿职场，并非不可取，但目的很重要。
公司发展更好，公司中的个人才发展更好。在这个目标驱动下，人人都可以整顿职场。
公司与个人之间的最佳状态，乃是互相成就，共同成长。
故事中，与世界为敌的，总是还没长大的少年。成熟的侠客，是看到生活的阻碍与困难后，依然热爱生活、愿意成就更好自己的人。
我想，职场中的我们，亦应如此。
-End-
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