新科大学毕业生成市场香饽饽（照片：美联社）

今年美国大学毕业生很抢手，随着美国人力市场趋紧，雇主正在使出各种手段招聘新员工，尤其是大学毕业生。据全国大学暨雇主协会的调查，用人单位计划今年大幅度增加招聘新科大学毕业生，增加幅度超过三成，《华尔街日报》评论说，今年的大学毕业生是这些年来最抢手的一届。
今年的大学毕业生人数尚未公布，以去年约400万大学毕业生来看，今年的人数不会相差很多。在去年毕业的学生中，约98.3万人获得两年制专科学位、近200万人获得本科学位、83万人获得硕士学位、近19万人获得博士学位。
全国大学暨雇主协会（National Association of Colleges and Employers）不久前公布的“2022年春季最新工作展望”（Job Outlook 2022 Spring Update）显示，用人单位计划比去年多招收31.6%的新科大学毕业生，与去年秋季所做同样调查相比，今年春季的调查显示雇主们期望增加招收新科毕业生心情更加迫切，去年秋季时雇主们希望增招26.6%，今年春季比去年还多了5个百分点。 
从新的雇主意愿调查看，所有行业都计划增加招聘新科大学毕业生，此外，在接受调查的雇主中，约16%的人计划比去年增招一倍以上毕业生，其中，石油和天然气开采行业的增招幅最大，为 105.9%。从上述调查结果看，2022年的人力市场对于今年的新科大学毕业生来说非常好，他们成为人力市场的香饽饽，增加了“待价而沽”的本钱。对于即将踏入职业生涯的这些毕业生来说，工资、工作的灵活性以及进入办公室的机会是求职时的重要考虑，此外企业拥有多元化文化、团队合作力以及领导品质等也是入职的考虑因素。 
2022年布朗大学毕业典礼（照片：美联社）

推动人力市场强劲的一个重要因素是许多公司在新冠疫情大流行高峰期推迟了招聘员工的时间表，现在则大举招聘。马萨诸塞大学波士顿分校（University of Massachusetts Boston）负责学术和职业建议的助理副教务长莫妮克·库珀（Monique Cooper）表示，激烈的人力竞争的主要好处就是在某些情况下，它正推动公司改变他们的传统职场文化。
位于波士顿的东北大学（Northeastern University）助理教授、劳工经济学家艾丽西亚·莫德斯蒂诺（Alicia Modestino）则表示，人力紧缺让就业市场成了新科大学毕业生盘中的美餐，而马萨诸塞州和新英格兰劳力的短缺比全国其他地区更为严重，在科技和金融等快速发展的行业，对受过大学教育者的需求特别高。 
https://share.america.gov/zh-hans/college-hiring-continues-to-surge-in-the-u-s/
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