看简历看多了,能观察到一些典型的工作经历模式。比如有的人短时间内连续换了几家公司,每家公司发展都遇到了问题,要么行业遇到不可抗力公司裁员,要么公司经营不善倒闭。所以尽管自己能力可能并不差,但在职场里发展就不太顺,隔一段时间就得找新工作。
如果你也看到这样的简历信息,第一反应会是这个人是不是运气有点不太好?如果是作为招聘方,遇到这样的简历还是挺费思量的,一般公司还真不太敢要。有这样的工作经历的人,并不在少数,而且这两年还有增多的趋势。

第一脚踩错了之后,第二脚如果又错,到了第三次第四次的时候,心里就慌了。这时候可能就会觉得,为什么总是自己,为什么自己总是运气不太好?
什么是运气好?自己选对了,一次对,两次对,三次还能对,就觉得自己运气好。一次错,两次错,三次还没对,那就觉得自己天生运气不好。这是大多数人典型的自我审视的思路。
所以这运气到底是什么呢?对于找工作这件事来说,我认为是自己的选择带来的结果,是自己的价值判断的验证。
如果把一个人职场经历拉到比较长的时间来看,那些运气不好的人,他们的选择总是带着某种相似的行为模式,而对一个人来说,这种行为模式是很难改变的。
举个例子,有的人的选择就是会始终倾向要看到短期回报。那么,如果有同样的工作机会供选择,就会更倾向选择工资更高的那个。但是,在行情不好的情况下,能给出工资更高的那个,常常也具有有更高的不稳定性。这不难理解吧?但这时候如果有旁人给建议,说你别选工资更高的那个?如果是在网上讨论这事儿,肯定会被骂。
再举个例子,互联网领域做技术的,一些方向上都有一些大家都知道的牛人。其中一些牛人有个明显的特点:做事情很难持久,往往短时间冲刺一下,兴趣减退,又去追别的热点领域去了,挖了很多坑,每个坑都不出水,更看不到油。每当有新热点出现,总能发现牛人的身影。
那些抱怨自己运气不好的人,他们做选择的时候,往往会遵循自己的行为模式,虽然自己并没有意识到。这种模式是怎么形成的?长期的行为塑造的,要想改变,何其难也。
所以你会观察到你的有些朋友会一次又一次掉进类似的坑里,怎么劝好像都没用。如果说这就是一个人的命运,似乎就有点太鸡汤,太宿命论了。
其实我自己也和大多数人一样,也曾一连几次犯过类似的错误,就不细说了。
所谓运气,要我说啊,就是自己的选择。自己如何选择,取决于自己的认知行为
能认识到是自己的选择很重要。有些人的行为模式里,不能或是拒绝自己选择的后果,而把一些不如意都归结为别人的错:大学专业是父母选的自己其实并不喜欢,自己情感遇到问题说是原生家庭的伤害,买股票投资亏了是自己被骗,工作不顺心又觉得是自己主管的问题……
成年人,得为自己的选择和行为负责。

题图:高品图像 GaopinImages
既然本文提到了工作的事儿,顺手贴了两则招聘信息,参见本次推送的次条和三条内容。
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