四十九万港漂都在这儿
为了庆祝回归25周年,这周香港的打工人们只要上四天班
在这个即是周三又像是周四的好日子,圈妹我现在心里想的是,要是能一直做四休三就好了!
没想到,在香港跟我有一样想法的打工人还挺多。
大多数人都觉得工作实在是影响身心健康,有超过60%的打工仔都希望香港能够实行4天工作周,也就是每星期工作四天,休息三天
图:HK01
香港这边的打工仔还在讨论能不能行的时候,其他国家上班族已经享受上这项福利了。
这个月6号,英国正式开始试行每周4天工作制
在接下来的这半年里,参与试行的企业,会照常给打工人们发工资,提倡大家用80%的时间,做出100%的生产力。
图:HKET
阿联酋
更绝,今年初开始就
全面试行4天半工作制
了,从星期五下午就开始算休息日,连学校都不用上课。不愧是阿联酋!

就连隔壁韩国,也要在下个月开始试行“大小周”了,只不过咱们的“大小周”是一星期上6天班或上5天班,人家韩国的大小周是上5天班和上4天班。
热知识
香港每周法定的工作天数其实是6天。
在香港,5天工作制都是公司招人的时候可以拿出来吹一波的“福利”。
那究竟在香港实行四天工作制能不能行呢?
图:HKBT
先看一组数据,平均每5个香港人,就有一个每星期工作超过55小时,按5天工作制来算,平均每天工作11小时。加班加到平均每天工作15小时的也是大有人在。
就算是每周工时中位数,也有52小时,如果真的实行4天工作制,工作量不变的话,也就是每天工作13小时
不过,也有头铁的香港管理层表示,会考虑拿四天工作制当做福利,来吸引更多人才
而且愿意这么干的管理层,还不在少数,80%的35岁以下高层都这么想!
果然,论激励员工(不是画饼),谁能比得过年轻高层呢。
对于企业来说,无论是缩短工时、设置奖金、内部股权认购还是是其他福利,恰当而有效的激励方案,是持续吸引和鼓励员工的关键之一。
为什么说要恰当和有效呢,因为其实,万一设计执行不够周详,一些看起来很好的激励政策,往往会导致后果严重的反效果
比如每星期工作4天
但要每天工作13小时
往大了说,很多环球重大危机原本都可以避免,但都因为激励方案设计错误,而演变成一发不可收拾!
比如2008年的金融风暴、美国加州山火、抗疫失误等等。
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Prof. Arthur Morris
香港科技大学会计学系助理教授
犹他大学博士 (University of Utah)
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日期: 2022年7月14日(星期四)
时间: 7:00pm - 8:30pm(香港时间)
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语言: 英语
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