巴黎6月28日(鲁佳)对于一些刚开始职业生涯的年轻人来说,他们更愿意签署灵活性的就业合同,而拒绝接受长期合同(CDI)。
据《费加罗报》报道,尽管对一些人来说,长期合同仍然梦寐以求,但这不再是所有人的梦想,尤其是对年轻员工来说。图卢兹(Toulouse)31岁的行政工作人员汤姆(Tom)签署的是固定期限合同(CDD),他在接受采访时谈到,从工商管理学院毕业后,他一直在不同的公司工作,“我从来没有签过长期合同,这是我的一种选择。”按照这名年轻专业人士的说法,他的合同多样性有许多好处,这让他能够尝试工作的不同方面,而不会被困在一份不适合他的长期工作中,“如果我不满意,我有不续签合同的自由和可能性。”32岁的物流人员凯里达(Kérida)也是如此,从18岁开始工作的时候,她就更喜欢临时工作,“如果这项工作任务不适合我,我可以不回去干。而且,经常换公司让我不会感到无聊,每次都能发现新的工作环境。”
这些年轻人认为,这种也许不延长工作任期的可能性,在某些情况下加强了他们的谈判能力。巴黎26岁的数据分析师安托万(Antoine)毕业于商学院,他解释说,“在我的第一个为期一年的固定期限合同结束时,我通过协商成功获得了加薪,也为我创建的团队争取到更多预算。”汤姆则设法调整了他的工作时间,以适合他的个人需要,“我的个人生活总是会优先于工作,如果我不能得到适合自己的工作条件,我就不会要求续签合同。”
凯里达则谈到,她从事临时工作比签署长期合同能每月多赚200到300欧元,尤其是因为受益于“不稳定津贴”(prime de précarité)。这种津贴主要支付给临时工和固定期限员工,金额为税前收入的10%,旨在补偿员工的不稳定状况。
安托万谈到,他将长期合同转为固定期限合同,因为当固定期限合同或临时工作合同结束时,只要在过去两年内至少工作了六个月,失业金就会自动生效,“我有一个创业计划,如果不解决失业问题,这是不可能实现的。因此我选择固定期限合同,以确保当我想开始创业时,能够领取失业金,而不用跟公司进行解约谈判。”

法国公司的人力资源部门也注意到这种现象越来越多。法国人力资源管理协会(ANDRH)主席奥黛丽·理查德(Audrey Richard)介绍说,“我们看到了一些变化,年轻的专业人士有新的期望,尤其是在工作灵活性方面。他们想在理想的时间、地点和良好的条件下工作。有些人会转向临时工作或成为自雇人士,以自由职业者的身份为公司提供服务,按照自己的意愿管理自己的工作时间。”
法国OpinionWay研究所和玛泽审计、会计和咨询公司(Mazars)2019年进行的一项调查表明,法国25岁至34岁年龄组有86%的受访者希望签署长期合同,而在15岁至24岁年龄组这一比例为79%,这意味着,约五分之一的年轻人不愿被长期合同“捆绑”。
不过,非长期合同也有一些弊端。汤姆承认,这阻碍了他购置房产,以固定期限合同申请住房贷款很复杂,多亏了妻子的收入,他们才获得贷款,否则就不能买房了。而且,到了一定年龄,缺乏稳定性的工作问题就会更加严重。汤姆谈到,他已经快32岁了,开始考虑在他目前工作的公司签署一份长期合同。凯里达则计划到35岁的时候找一份长期合同工作,“我感觉,到了一定年龄,就更难找到临时工作了,我希望避免这种事发生在我身上。”
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