巴黎6月26日（鲁佳）法国从6月开始进入夏季，那么员工可以轻装上班吗？这取决于具体情况。
据法国BFM电视台报道，从6月初开始，法国的天气就特别炎热。在夏季酷热天气里，人们喜欢穿更轻薄的服装，但这在公司取决于不同的工作性质，未必所有岗位的工作人员在衣着方面都能随心所欲。
男性是否可以放弃传统的领带和西装，选择穿更舒适的短裤上班？在法律角度，没有什么能阻止他们这样做，法国《劳工法》禁止雇主施加歧视性的着装限制。但另一方面，按照法律，雇主对着装自由设限可能是合理的，这需要“根据所执行的工作任务性质，并与工作目标相称”。
实际中，公司可能会对员工实施着装要求，以维护公司形象，尤其是在那些经常与客户接触的岗位，例如银行员工、前台接待人员和销售人员等。所以，在轻装上班之前，最好先咨询雇主的意见。
另外，有些职业出于安全原因（例如在建筑工地）或卫生原因（例如在医院的护理岗位）有必要穿特定的服装。这种情况下，不可能给予豁免，雇主有义务执行法律规定。

公司对于员工着装的要求，可以在劳动合同或公司内部规章中写明，也可以在公司管理规定中列出。此外，一些集体协议包括要求员工穿特定服装的条款，在这种情况下，这些条款优先于劳动合同中规定的内容。不过，这些着装要求必须是合理的。
如果员工不遵守公司的强制着装规定，可能受到纪律处分，例如警告，甚至可能被解雇。
要注意的是，在高温情况下，员工可以行使“退出权”。《劳工法》没有规定具体的温度阈值，根据法国国家职业事故与疾病预防安全研究院（INRS）的说法，在33摄氏度以上的环境工作存在风险。按照《劳工法》规定，雇主有义务采取一切必要措施保障雇员的健康安全，包括为房间通风、为员工提供新鲜饮用水、为避免员工暴露在高温环境下而调整工作时间等。如果员工认为自己的生命或健康面临严重和迫在眉睫的危险，可以行使“退出权”停工，在此期间，雇主必须照发工资，不得对有关员工采取任何制裁措施。
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