最近，有3位创业者向铅笔道透露：招人比找媳妇还难。
一位中型企业的招聘总监挨骂了，销售总监发飙：一个销售顾问招了4-5个月，依然没有到位。招聘总监也不能忍：一共推荐了20多个候选人，不管经验多么丰富，背景如何优秀，总因1-2个小瑕疵被pass，比如年龄。这最终带来一个结果：愿意入职的候选人，公司看不上。
类似的事，层出不穷。最极端的情况，她以高出同行20%价格给一位咨询师发出offer，老板亲自面试争取，对方依然拒绝了。原因是：公司规模不大，名气一般。这同样带来另一个结果：公司看上的候选人，不愿意入职。
她感到很无奈：中小企业的长期招聘压力实在太大了。大家都想追求优秀且完美的人才，但又缺乏与之匹配的招聘实力。
这是我们近期发现的第一个招聘痛点：中小企业没有足够完整的招聘团队，无法触达足够多、足够优秀的候选人。
不止于此，今年的疫情发生，造成了企业用人的第二个痛点：企业短期用人难、用人急。
疫情爆发后，一家做即时物流的公司订单突然爆发，原有员工立刻捉襟见肘忙不过来。这位创业者向铅笔道透露，需要招募3-8个月的临时员工，目标10000人。类似的公司还有很多，盒马鲜生、美团买菜、7FRESH、鲜传奇... ...
出现以上问题后，很多公司会考虑与第三方招聘平台合作（比如猎头公司），但又会面临第三个痛点：没有足够多的预算。
一位创业者向铅笔道透露，主流的大型猎头公司会按照年薪的30%收费，人才保证周期90天，平均岗位费用高达数万美元；另有一些中小猎头公司会按年薪的约20%收费，但服务质量也会有相应下滑。“我迫切期待看到性价比更高的招聘服务平台。”
综合而言，据铅笔道统计，最近3个月企业的用人痛点分为3个：
01
长期招人难：招聘团队无法满足用人需求。
02
短期用人难：招聘急
03
招聘成本高：希望降低费用
针对这一系列的问题，铅笔道与薪班班联合发起创业扶持计划：用一站式解决方案，助力解决企业在招聘中遇到的问题。薪班班能够快速响应属地化业务需求，同时公司上线了一系列信息化业务平台，覆盖项目全生命周期，保障服务的高效、合规。
该扶持计划有4大亮点：
1
人才资源丰富，招人不再难
薪班班依靠强大的招聘资源储备：自有校招平台，累积学生简历库业内领先；自有社招平台简历库丰富，包含数千万简历库。更重要的是，在简历库的背后，薪班班搭建了一个完整的数字化业务系统，包含约30个业务模块，从系统上确保招聘效果。
2
解决短期招聘急问题
薪班班可以做到缩短招聘流程，提供快速直通车式的服务，解决如何更快填补更多的招聘职位以及替补人选，能在客户紧急需求的时间内完成招聘任务。
3
高性价比服务
为了支持本次扶持计划，薪班班推出了服务底价，同时不降低招聘质量。薪班班曾服务过支付巨头，短时间内响应需求，并推送上千份符合岗位需求的人才，近500人进入面试环节，近300人拿到OFFER并成功入职。此外，薪班班已服务过支付宝、腾讯、京东、字节跳动、拼多多、美团等众多知名企业。
4
完整的招聘团队
薪班班平台汇集了900多个招聘团队，公司如果招聘团队不完整、没有足够精力，完全可以把薪班班当成专属的招聘团队。
与市场上其他招聘平台不同的是，薪班班直接关系到招聘和求职的核心，企业如果在薪班班平台上找不到合适的求职者，是不会收取一分钱的。
薪班班是猎聘旗下人才代招平台，成立7年拥有上千万人才库，在全国30+城市管辖900+交付团队。他们为企业提供代招人服务：最快次日入职，节省企业在“找简历、聊意向、约面试”过程中浪费的大量人力物力，降本增效，从根本上解决“招人难，找人慢”难题。
所以，推荐各位创业者报名体验，一招解决招人难问题。

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