要说这两年最火的职场综艺,《令人心动的offer》一定榜上有名。
这档节目以基层实习生的视角,呈现了一个热血、励志却又残酷的职场,戳中了无数95后打工人的心。
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“offer争夺战”是这档节目的最大看点。比如在第一季中,8位法学高材生需要在一家上海律所短期实习,通过法庭交锋争取仅有的2个转正名额
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都说真人秀的情节是虚构的,但谁能想到,亚马逊最近把这档综艺搬到了现实!
本月,亚麻在田纳西州举办了一场名为HackForHire”的招聘活动,邀请45名求职者参与到了一个“编程夏令营”中:
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这些求职者以“令人心动的亚麻offer”为目标,展开了激烈的编程技能比拼。
他们之中的优胜者不仅能直通最后一轮面试,还有机会争取到最高$225k的年薪
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那么,夏令营的具体安排是怎样的?亚麻又是如何考察每位候选人的?
亚麻夏令营≈职场模拟器?
先来介绍一下活动背景。近两年,亚麻正在田纳西州Nashville急速扩张,计划将员工人数从2500人增加到5000人
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当地的亚麻HR可谓是压力山大。他们都面临着一个难题:如何能又好又快地招到技术人才
为了解决这个难题,他们想了很多办法,其中编程夏令营就是他们的“最新整活”。
不过,亚麻的夏令营只是看起来像选秀,本质上却是对未来工作环境的真实模拟
在夏令营中,求职者们会被分成数个小队,每个队伍都要负责一个工业级别项目
这些项目的复杂度可不低,都与亚麻的业务需求有关,比如减少运输成本、优化物流系统。
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亚麻资深员工会以mentor的身份,入驻到各个项目组中。他们会对coding进行指导,同时评估每个人的工作能力
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如果你能顺利完成工作目标,并得到mentor的高度认可,那么就能在夏令营中优胜,直通最后一轮面试
在最后一面前,亚麻招聘经理会对你进行一对一辅导,为你送上“神助攻”:
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不得不说,亚麻的编程夏令营真是个妙招。它不仅提升了招聘效率和成效,也能促使求职者深入了解亚麻,提前熟悉工作。
其实这次夏令营还有后续亚麻高层在听说活动成果后特别满意,决定将长期支持编程夏令营的举办
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看来,以后上岸亚麻又多了条路!
实践能力,永远的上岸密码
这次夏令营也给了所有在校生一个提醒:大厂正在加强对实践能力的考察
毕竟,公司们已经要求候选人去解决工业界问题了。
在面试中,实践能力和项目经验的考察也在变难。比如,亚麻就曾要求应聘者现场展示一个曾用AWS做过的项目
亚马逊给面试者的邮件
有苹果工程师在Blind论坛上发帖说,现在苹果特别青睐有深度项目的候选人
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现在,如果你的项目经验存在短板,可能连简历关都过不了。
谷歌的很多Entry Level的岗位,都需要求职者拥有两段以上的开发经历
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那么,如何才能拥有高质量的工业级别项目,打造一份高含金量的求职简历
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内容编辑:Shi
责任编辑:荨麻籽
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