2023 秋招在即
名师指路 不走弯路
只要符合岗位工作所需的技能和能力,
尤其对于工作时间较长的从业者来说,
在美国找工作似乎不那么注重学历;
但与此同时,学位却是申请工作执照的必备条件,
名校或target school出身,
也确实意味着手握“绿色通行证”。
那么,第一学历对于找工作到底重不重要呢?
招聘趋势
学历不是硬指标
当前,科技公司就业情况回暖,全行业整体工资情况将处于稳定上涨阶段。美国计算机行业协会(CompTIA) 估计,2022年将有2%的增长——近178,000个新工作岗位,预计全美有 48 个州将增加技术工人。
数据科学家和分析师 (4.3%)、网络安全专业人员 (4%)、软件开发人员 (3.9%) 以及计算机和信息研究科学家 (3.5%) 在2022年预计将出现强劲增长的职业列表中处于领先地位。 目前企业对于新员工的需求依旧强劲,加上美国持续低的劳动力供应,薪资水平在2022有望持续上涨
在这样的岗位空缺背景之下,我们看到了来自企业的“降低学历要求”的招聘趋势,甚至开始考虑是否将学历作为招聘“硬指标”——Google、Microsoft、Apple等公司已明确表示学历不是绝对门槛,经验和能力才是他们更为看重的。
图源:Glassdoor Economic Research
Glassdoor高级经济学家Daniel Zhao与雅虎财经的Sibile Marcellus就持续的劳动力短缺问题展开探讨时,就分析了为什么没有大学学历的就业者比有大学学历的就业者工资更高的现象。  
我们甚至在部分亚马逊技术岗的任职资格中,并没有看到对于学历的要求,但对于工作经验的年限却标注得清清楚楚:
图源:Amazon.jobs
学历至上
已经成为历史?
但以上种种趋势并不能让我们断言第一学历就不重要了。例如高科技、教育、咨询等行业中,本科、研究生甚至博士生则是必备要素,而名校或target school的第一学历仍是重要门槛之一。
而据Pew Research Center提供的参考数据,在2014年,约55%的工作岗位无需正式的教育证书或仅需高中或同等学历的毕业证书,然而这些岗位到2024年为止只会增加5.4%
值得注意的是,其中增长率最大的正是这些对学历要求、社交技能和分析技能要求更高的岗位,而且它们的薪酬往往也更高,其中位数年薪为6万美元以上。
此外,例如律师、医生、会计师和注册护士等需要持执照上岗的职业,学位很可能是申请执照的必备条件。
因此高校或名校的第一学历,仍旧是证明自身能力和社交质量的“绝佳利器”。
唯能力论
真实力即刻get
因此,学位的含金量固然重要,但在此基础至上,对行业岗位的理解程度、面试中闪光点的展现、是否拥有岗位相关的实习经验,才是我们更应该花心思去改善、去精进的部分。
也就是说能够看清“唯学历论”让步于“唯能力论”的底层逻辑,才是问题之解。在这个“用能力说话”的时代,由求职过程中磨炼而得的“硬实力+软实力”才是立足之本。
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