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2022年，每位职场人的头顶都悬着一把名为“裁员”的达摩克利斯之剑。
即便是在历年公认的招聘旺季“金三银四”期间，也有20余家我们耳熟能详的知名企业在互联网上隐隐约约透露出裁员信号。
甚至大洋彼岸的硅谷的诸多企业也开始大规模裁员...
企业裁员对员工有什么影响？
对于裁员的原因，大厂自己是这样说的👇
我们调取了最后一份工作在近期有裁员新闻的20余家企业的用户投递轨迹，发现在3、4、5月裁员消息比较集中的时期，用户的投递人次分别比去年同比增长20.21%、38.51%和35.65%。
而有没有拿到合规赔偿，直接影响了职场人接下来的求职行为。
裁员不可怕，可怕的是没赔偿的裁员。在给予员工合规甚至更多裁员赔偿的企业中，员工在今年3、4月份的投递行为同比去年增长8.78%和22.17%。
而在舆论传闻中没有给予合规裁员补偿，甚至要员工“净身出户”的企业中，员工找工作的需求变得异常紧急，员工3、4月份的投递行为比去年同比增长22.25%和293.17%。
可以说企业的不合规裁员行为，真实地破坏了企业的雇主品牌，也丧失了在职员工对企业曾经的那份善意。

亲历裁员的打工人都经历了什么？
▍Lidiy 某一线互联网厂 产品运营
我是校招进公司的，所以对公司特别有感情。前两年也曾被老板认定为高潜员工，但铁打的营盘流水的兵，薪资比别人高都是靠身体扛着加班的。
去年开始身体状况百出，老请病假老板也不太满意，所以这次听说有裁员名额，我主动跟领导申请拿了n+2走。目前也不急着找下份工作吧，先休息半年缓缓再说。
▍xy 某外企 研发
旅游市场这两年这么差，裁员真的完全可以理解。不过赔偿没有网传的n+3+7.5w那么多，但n+2.5对我也算小小的裁富自由了，接下来不打算再上班，想回桐庐开民宿。
▍木子 某一线大厂  程序员
我们裁员确实如你所闻，给了还不错的赔偿。但没想到人事说离职前要一次性还清员工福利贷款，如果逾期的话每天都要付高额违约金。刚买房不久，我实在是不知道怎么在几天内筹到大几十万了...
▍罗西 某上市企业 运营
优化不可怕，可怕的是优化没赔偿。hr在我转正前几天通知我降薪签合同，不接受就申请辞职，没有赔偿，也不愿意给一段时间充当缓冲期...我打算仲裁但新工作还没着落，生怕仲裁会影响工作。
▍菠萝 某知名游戏公司 文案
居家办公期间，hr给我们整个team拉到在线会议，给N+1要求立刻离职。
毕竟版号无期，公司的现金流也不怎么景气，所以我们多少也有心理预期。好在游戏制作团队并不难找工作，裁员拿一笔，入职新公司又涨薪了，我觉得这波不亏。
▍lin 某互联网公司 HRBP
动员会上，我们老大直接讲“不管你们想不想接协商解除劳动合同的任务，这都是你的工作，公司离了谁都能转，哪怕处理完这波要求咱们部门走也没问题”。
看着曾经自己招来的同事们在面前声泪俱下，说着各自的不容易，我真的很难保证情绪平静。更何况公司还是想节省成本的，所有条件一人一议，而且我们基层hr的权限并不大，除了记录下同事们的要求，我真的什么都做不了。
▍盐 某独角兽厂 产品经理
我没想到这么大个公司，裁员也会这么恶心。可能是为了防止我们抱团，之前没给通知，上午还在忙碌的工作，下午直接1v1聊解约，聊完就当场签字、还电脑、走人。不想走不接受条件也没办法，公司门禁卡、司内沟通软件的权限都回收了，我在楼下发现水杯落下想去拿都回不去。
组里校招小朋友情况更差，入职半年多，校招身份没有了，走社招工作还不满一年，裁员赔偿也没多少钱。我也是尽力想把他推给朋友那边，但今年情况确实难，小孩上周跟我说交不起下季度房租，打算回湖北老家去了。
互联网大厂是不是还值得去？
尽管互联网的世界在扎堆裁员，但在当代应届生的选择里还是“互联网大厂”真香。
根据《2022金三银四互联网大厂吸引力洞察》显示，今年3-4月，互联网大厂开放的招聘职位相比去年同期有所降低，但投递大厂职位的应届生更多了。
投递大厂的应届毕业生同比增长19.67%，其中人力资源专员/助理、管培生、Java、WEB前端开发工程师、视觉设计的占比上升幅度位居前五。
在过去二三十年，我们这代人只攒下了一种经验，日子会一天比一天好，公司业务会一天比一天更扩张。
那些蒸蒸日上的日子里，我们都曾对在一家企业中干到退休有过期待，但此刻看着裁员理由五花八门，裁员招式不讲武德，我们的既有认知正遭遇重大转折。
在裁员的风险到来之前，你做好准备了吗？
撰稿|王十四
制图|MarkZ
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