一项最新研究表明,由于劳动力市场紧张,加拿大雇主更愿意雇用没有相关工作经验的工人。
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由社会统计研究公司 Censuswide 5 月协助招聘网站 Indeed 对加拿大 1,000 名雇主进行的在线调查显示,在现今的加拿大劳动力市场上,以往对很多职位至关重要的工作经验和受教育程度正在变得没那么重要了。
调查显示,现在 77% 的加拿大雇主认为聘用新员工的标准是基于他们的“软”人际交往能力和学习态度,而不是与工作相关的知识和所谓“硬”技能。
调查还发现,80%的雇主表示,他们的公司会考虑雇用不具备与工作相关学位或证书的应聘者,而是会为新员工提供在职培训
这种现象主要是因为劳动力市场的供给紧缺导致的,连应聘者都所剩寥寥,雇主自然也不想再挑拣,先招到人再说,相关经验可以再谈。
“我们正面临着有史以来严峻的劳动力形势,”Indeed 主管米歇尔·斯莱特 (Michelle Slater) 说:“劳动力明显短缺。”
加拿大统计局本月早些时候报告称,加拿大 5 月份的失业率降至 5.1%。
不过,强劲的大流行复苏和不断变化的人口结构正在推动劳动力市场趋紧。
“人口老龄化和经济快速增长意味着可用的熟练工人数量非常少,”斯莱特说:“雇主必须更具创造力。”
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对加拿大雇主进行的调查是为了了解雇主正在采取哪些不同的措施来填补劳动力缺口,她说。
调查显示,雇主越来越愿意根据沟通、适应能力和对细节的关注等技能进行招聘,而不是技术知识或培训等所谓的硬技能
“加拿大雇主更关心这个人在态度方面可以为团队做出什么贡献,而不是他们拥有什么样的技能,”斯莱特说。
这些发现不仅对辍学或开始第一份工作的年轻人是积极的,而且对转换职业的年长工人也是如此。
“这意味着那些在简历上可能没有那么硬技能的人仍然有机会获得梦想中的工作。”
虽然劳动力短缺正在影响所有行业,但研究发现最难找到应聘者的岗位主要集中在需要数字和信息技术技能、项目管理、工程、软件开发和编码技能方面。
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