主编温静导读：从各大平台释放的综艺片单来看，职场类综艺尚未“断档”，继续呈现井喷之势，依旧成为平台布局加码的重点品类，且朝着题材更加精细化、聚焦的人群更加多元的方向发展。
来源：传媒内参（CMNC）
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文/刘松林
职场类综艺正成为各大平台持续布局的重点品类。
日前，《闪闪发光的你》第二季正式官宣播出，节目选择聚焦投行业务条线；正在热播的《上班啦妈妈2》通过聚焦全职妈妈重回职场，一度戳中很多人痛点；收官不久的《初入职场的我们·法医季》热度尚未褪去，在述职报告中，实习生分享收获与感想笑泪满满。
今年以来，诸如《一往无前的蓝》《我们的滚烫人生》《初入职场的我们·法医季》等节目再次引发职场综艺热潮，从各大平台释放的综艺片单来看，职场类综艺尚未断档，依旧成为平台布局加码的重点品类，且朝着题材更加精细化、聚焦的人群更加多元的方向发展。
“爱优腾芒” 接连发力
职场综艺占据重要一席
调查显示，截至2022年一季度末，半数受访互联网人的所在公司存在裁员现象，七成互联网人表示危机感加重，会更迫切提升自身职场竞争力。
在疫情和降本增效大环境下，行业变动、年龄增长无形中增加了职场人的失业隐患，伴随着95后与00后逐渐成为职场主力军，职场成为内容创作的重要题材。
正所谓“有人的地方就有江湖，有行业的地方就有职场”，从各大平台发布的综艺片单中，我们可以看出，在职场类综艺这一赛道，“爱腾优芒”接连发力，职场综艺始终占据重要一席，多部职场类综艺也将蓄势待发；
爱奇艺方面，《上班啦！妈妈》第二季将全职妈妈们放到直播电商行业；代际关系实验观察类真人秀《幸会啊，老爸》将通过父子职场+生活强绑定，探索父子间“更好的”相处模式；
腾讯视频将推出轻熟龄职场观察真人秀《欢迎来拿高阶职位》，《令人心动的offer4》则聚焦全新行业，职场新人成长记逆风起飞，捎上理想；
优酷储备了《新新人类招聘中·宠物医生季》和《超燃检察官》，其中宠物医生职场真人秀《新新人类招聘中·宠物医生季》双视角解读Z世代的择业观，检察官职业纪实真人秀《超燃检察官》聚焦检察官职业；
芒果TV层面，励志职业体验真人秀《我们的滚烫人生2》致敬平凡伟大的英雄个体，寻找时代的光和热，展现可爱可敬的中国英雄形象；《你好外交官》将向世界展示中国新生代外交工作者、中国青年的新面貌。
以某一行业或者特定职场为载体，以职场话题、人物和故事为驱动，不同类型的职场综艺不断涌现，行业、职场类综艺正成为各大视频平台持续发力的品类。
职场综艺也脱离原有的单一品类属性，该类综艺题材通常与观察类综艺、恋综、亲子综艺、明星真人秀互有交集，这也充分体现出职场类综艺的包容性和耦合性。
愈加精准、垂直
挖掘、拓宽更多新领域
据收视中国报道，职场综艺整体收视走势多呈现出向好发展的态势，2021年多档节目收视破1、网络端热度口碑良好；同时类型题材也聚集了一批女性、25-34岁、中高学历的忠实观众，足见职场类综艺的受欢迎程度。
职场综艺最早可以追溯到《职来职往》《非你莫属》棚内综艺等，《令人心动的offer第一季》的成功推出推动着职场综艺从棚内面试到真人秀观察式的模式转变，职场综艺逐渐开始融入观察、纪实、体验等真人秀元素。作为近年综艺市场迅速崛起的垂类品类，职场综艺发展呈现三大趋势：
以观察类真人秀为主。当下职场综艺呈现两种创作模式：以明星职业体验真人秀为主的职场综艺让明星们进入不同职场体验，着力以“星素结合”的形式呈现某一行业；以观察类真人秀为主的职场综艺，着力以素人的视角带领观众体验式地走进某一职业，同时辅之观察嘉宾的观点解读和知识普及。
总体来看，职场综艺大多以观察类真人秀为主，该类职场综艺通过邀请素人参与到职业中，以真实的案例从新人的视角带领观众走进某类职业。
愈发精准细分。职场综艺不断挖掘职场内容深度和广度，不断开拓行业综艺新蓝海。在律师、医生、法医、金融等职业之外，投行、外交官、飞行员、检察官等更多行业或群体被解锁。
比如，《闪闪发光的你》第二季重点讲好投行的故事；《你好外交官》将向世界展示中国新生代外交工作者；《从心开始的实习生》将聚焦心理咨询师这个职业；检察官职业纪实真人秀《超燃检察官》聚焦检察官职业。
从高精尖向大众化。大众关注的重要领域始终是综艺节目的重要选题来源，除了聚焦某类性质特殊的职业和群体，近年来，职场综艺的观察范围也更加注重对热点题材的关注。
比如，《我和我的经纪人》聚焦经纪人这个比较有话题性的职业；《上班啦！妈妈2》将全职妈妈们放到了当下最热门的直播电商行业；《欢迎来拿高阶职位》将打造成一档围绕广告行业的职场节目。
提高门槛，警惕“悬浮”
职场综艺也要学会避雷
伴随着职场类综艺愈加垂直细分，越来越多的行业和群体被节目挖掘，该类综艺的门槛也正不断被推高。
《闪闪发光的你》第二季节目制片人介绍：“上一季面试时，我们询问那些投简历的年轻人最希望从事哪个业务方向，80%的年轻人都告诉我们说想进投行。投行到底是一个什么样的存在？为什么这么多优秀的人才都想进投行？我们非常好奇，所以这次，我们希望从年轻人最关心的业务条线说起，更纵深地讲好证券行业的故事。”
《令人心动的offer3》制片人李文妤在接受采访时表示，未来职场类真人秀多了，我们的方向可能就会从开发新行业，变成在别人做过的行业里发现大家没看到的小空间，很小，也会很难找，但必须找。
职场综艺创作关键在于，如何在专业性和大众化之间寻求平衡，如何以综艺的逻辑切入某一特定行业，找到职场综艺的切入口，也成为该类型综艺重点关注的议题。
职场剧向来是影视剧的“重灾区”，一些披着职场外衣的职场剧本质上却成为甜宠剧，诸多职场剧也遭到口碑的下滑，职场综艺如何打破职场剧这一刻板印象，警惕“悬浮”，进而摆脱浅尝辄止般的猎奇消费，深入到职业人群的真实生活，成为该类题材重点探索的新方向。
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