深圳大学总医院吴勇延教授课题组诚邀博士后人才

博士/博士后/科研助理/志愿者招募信息投稿

请联系微信dayunheshui

机构介绍

深圳大学总医院是深圳大学第一所直属附属医院，坐落于南山西丽，依山傍水，环境优美。作为粤港澳大湾区公立医院的新兴力量，以建设“国际知名、国内一流”的研究型医院为持续性长远目标。2018年开业以来，吸引了众多国家与省部级专家学者加盟，引进7个“三名工程”医学团队，获批3个市级重点培育学科。目前医院共获批国家级、省级纵向科研项目近百项，高水平医学研究成果不断涌现。2022年1月深圳大学总医院获批博士后创新实践基地。医院现有博士后导师41人，自2019年开始招收博士后以来，医院已招收、培养博士后21名，目前在站博士后17名，已出站博士后4名。2021年在站博士后获得各项课题资助7项，获批国家自然科学基金1项，发表SCI论文7篇（中科院2区以上6篇）。

耳鼻咽喉头颈外科按照医院“特色发展，弯道超车”的理念持续快速突破，已获批深圳市“三名工程”支持学科、医院重点学科以及南山区耳鼻咽喉疾病防治区域学科联盟盟主单位。因学科医教研事业发展需要，现面向全国招聘优秀博士后人才。医院极其重视博士后工作，提供极具国际竞争力的待遇，诚挚邀请您与我们携手，以“圳”之名，共创未来。

PI介绍

吴勇延，博士，教授，博士后合作导师。本硕博就读于西北农林科技大学，先后完成生物学、临床医学博士后研究工作。深圳市地方级领军人才，省级科技创新团队负责人，入选省级青年拔尖人才、省级拔尖骨干人才支持计划，获得省级优秀青年基金资助。在Moleular Cancer、Nature Communications、Molecular Therapy等国际知名期刊发表论文60余篇，被引用1200余次。获得国家发明专利授权9项，作为主要完成人获省级科学技术奖一等奖2项，主持国自然面上项目、青年科学基金项目及省部级课题11项。担任Frontiers in Oncology主题编委，以及多个SCI期刊和中文核心期刊审稿人。兼任中国医药教育协会头颈肿瘤专业委员会委员、中国抗癌协会肿瘤标志专业委员会外泌体技术专家委员会委员、中华医学会《中华卫生应急电子杂志》学术委员会委员、教育部学位与研究生教育发展中心硕士/博士学位论文评审专家。培养省级优秀硕士学位论文获得者1名，国家优秀研究生奖学金获得者4人。

申请信息

【研究方向】

1、头颈肿瘤微环境稳态失衡的表观调控机制

2、头颈肿瘤干细胞干性维持和化疗抵抗的调控机制及临床意义

3、肿瘤基础/药物研究相关技术和方法开发与转化

【应聘条件】

1、年龄在35周岁以下、获得博士学位一般不超过3年，身体健康，能全职从事博士后研究工作；

2、已取得生物化学、分子生物学、基础医学等相关专业博士学位，第一作者发表SCI论文1篇以上；

3、熟练掌握分子生物学、细胞生物学、肿瘤学等研究理论和技术。具有良好的阅读、独立思考和写作能力，能够独立撰写研究论文；

4、具有良好的学术道德和科学素养，善于团队协作，为人正直，有责任心。

【岗位职责】

1、立足合作导师研究方向，结合自身专业特长开展科学研究；

2、独立申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、广东省及深圳市各级科研项目；

3、参与课题组管理。

待遇条件

一、酬薪组成：

1.固定薪资：34万元/年（两年）

A. 深圳市博士后补贴：在站博士后每人每年18万元人民币，发放两年。

B. 医院提供16万元左右的综合年薪：包括医院基本待遇、合作导师津贴、住房补助、餐食补助，不包含五险一金医院缴纳部分。

2.绩效奖励：由入站奖、阶段性绩效评估和优秀出站奖三部分组成，最高55万元。

C. 入站奖评估标准：

(1) 卓越级别：文章或课题达到任意条款中的一项：文章：a.近5年以第一作者发表一篇影响因子 ≥10分文章；b.累积发表影响因子 ≥ 20分文章（单篇大于7分或含一篇中科院分区一区）；c.全国优秀博士学位论文。课题：a.主持省部级项目；b.获得博士后站前资助。

(2) 优秀级别：文章或课题达到任意条款中的一项：文章：a.近5年以第一作者发表一篇影响因子 ≥5分文章（不含综述）；b.累积发表影响因子 ≥ 8分文章（至少一篇不小于3分或含一篇中科院分区二区）；c.校级优秀博士学位论文（985，211院校）。课题：a.主持市厅级项目；b.主持横向课题（累积金额大于10万元）。创新转化能力：获得授权的国家发明专利1项或实用新型专利2项（第一或第二发明人）。

D. 在站阶段性绩效评估奖励：在站期间完成两次评估，每次分为15、10、5万元三挡。

E、优秀博士后出站奖：满足至少一次年度在站评估为优秀，5万元。

3.科研专项奖励：

F. 博士后在站可以负责人身份申请国家自然科学基金等科研课题，根据课题获批情况可获得相应的科研专项奖励，最高15万元/项。

G. 导师课题劳务：执行导师课题则根据工作量发放劳务费：2000-4000元/月。

二、酬薪估算：

1. 良好（顺利出站）：A+B+D（1次评估优秀）+E=83万元（两年），不含五险一金医院缴纳部分。

2. 优秀：A+B+C（优秀级别）+D（1次评估良好+1次评估优秀）+E+F（青年基金）=103万元（两年），不含五险一金医院缴纳部分。

3. 卓越：A+B+C(卓越级别）+D（两次评估卓越）+E+F（最高级别奖励1次）=138万元（两年），不含五险一金医院缴纳部分。

4. 科研专项额外收入：F+G=15-19.8万。

三、其他待遇

1. 医院将按医院工作人员标准为在站博士后购买五险一金。

2. 博士后出站后留院或留深可获得30万元深圳市博士后科研资助专项资助。

3. 符合条件的博士后可申请国家、广东省、深圳市、深圳大学和医院各项人才项目。

4. 博士后进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。医院将协助办理有需求的博士后子女入学事宜。

5. 符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。

6. 博士后出站可申请留医院工作，凡考核合格根据岗位需要优先录用。

7. 若博士后资助政策有调整，以最新的文件为准。

申请方式

1.申请材料：《博士后申请人员简况表》

https://pan.baidu.com/s/1zNjPH0OdRH8mEfGM-F841Q，提取码4cqv

2.附件材料：

请按顺序拼合PDF文件，并插入含有附件名称的分隔页；

https://pan.baidu.com/s/1w6GFeXY9gAVTSnVl0HGthw，提取码x46t

1）国内外学历、学位证明扫描件；

2）代表性成果附件（科研项目合同书或批件，代表性论文全文，会议论文或录用通知，专著封面、作者页及版权页，知识产权证书，学术奖励证书或授予文件，人才头衔或个人荣誉证书或授予文件）；

3）其它能够说明科研能力的附件材料；

4）包括博士生导师在内的两位专家推荐信（专家推荐信模板）。

3. 请将应聘资料制成压缩包形式，以“博士后应聘+意向合作导师+姓名+博士毕业学校”格式命名投递”发至教研部詹老师邮箱 [email protected]，申请材料同时抄送至邮箱[email protected]；咨询电话0755-21839896；咨询QQ群：912367315；微信号：sughbsh。

4. 对于递交的应聘材料我们将严格保密，符合要求者，将安排面试。

5. 本招聘广告长期有效。

6. 课题组网站：

https://www.x-mol.com/groups/wu_yongyan

觉得背景特别合适的，请带着cv等申请材料来找小助理内推～