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“温故”系列是我们推出的优秀文章合集，每期整理过去一个月里最受读者欢迎的几篇文章，供大家反复学习。因为在知识的学习过程中，“温故”与“知新”都不可或缺。
在端午节假期到来之际，我们为大家精心准备了“温故”系列的第5期。点击图片即可阅读——
福利时间
端午假期（6月3日-6月5日）期间
以下文章限时免费阅读
假期也不要忘了充实提升自己哟~
“微攻击”可能发生在任何人身上。看似无害的言论可能对一个人的身心健康产生很大的影响。
更好地注意和应对微攻击行为，意味着我们每个人都必须留心自己的偏见。当然这不是一蹴而就的，它需要一个不断学习、进化和成长的过程。
办公室政治可能看起来不太愉快，但是建立人际关系、获得机会和影响他人的能力，对任何人的职业发展都是至关重要的。不幸的是，一些员工往往被排除在非正式的办公室政治机制之外，阻碍了他们的进步能力。
在这篇文章中，作者描述了有害的组织文化如何导致员工脱离政治舞台，最终损害他们的职业前景，而包容性的文化可以促进健康的办公室政治的形成。同时提出了五个策略来帮助组织建立健康的文化，在这种文化中，所有员工都能够参与并从办公室政治中获益。
兰德尔·彼得森是伦敦商学院领导力研究所的创始主任。他说，为了晋升而与同事进行面对面竞争的想法已经过时了。
实际上，工作中的人际关系可以两者兼而有之。有时你与同事密切合作，有时候你也会直接和他们竞争，有时候独立工作是最有效的。他解释了如何处理每一种情况，还分享了管理者如何帮助团队找到正确的平衡。
 “i读书”专题的第二期书单主题为“人之所以为人的奥秘”。在我们看来，每个人都是独一无二的存在。
我们往往惊叹于世间的神奇，却忽视了人的伟大；渴望认识世界，却连自己都还看不懂。认识世界，请先从认识自己开始，去探索大脑的回路、身体的奥秘以及人心的本质。作为会思考、有感情的人类，是时候深层次认识一下自己了。
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