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都知道Summer Intern需要提前一年申请，如果想在2022的暑假入职，需要于2021年秋招早早开投。

那么，连Google都青睐的Fall Intern又是什么操作？
简单来说，现在申请2022Fall Intern=最早2个月后入职！
这等好事不容错过，全网100+ Fall Intern职位，我们都帮你整理好了！
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领完福利的小伙伴咱们来了解一下，Fall Intern都有什么好处呢？
Summer赶不上？Fall来力挽狂澜！
Fall Intern也是实习的一种，时间要具体岗位具体划分，而且想要申请的同学需
先跟学校确认，是否支持且能够办理秋季实习的Cpt
。

操作虽繁杂，但对于目前还没有实习的小伙伴们来说，无疑是救命的稻草！
就算不能申请也别紧张，上有政策下有对策，不管你是什么情况，直通硅谷都可通过定制化计划，助你拿到理想Offer！
是时候
#沉浸式体验#一把成为直通硅谷学员的快乐！
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【简历准备】
针对学员特定求职目标与兴趣，结合行业发展趋势，拟定最佳求职方向；严卡行业标准简历要求，采用最佳展示方式，提升简历曝光度，让学员通达简历关卡！
【基础铺垫】
课程中对Array、Linked List、Stack、Tree、Time Complexity与Space Complexity等基础算法和数据结构的知识进行系统讲解，大厂考什么，我们教什么！
【能力拔高】
除以上基础内容外，对面试中常考的操作系统（多线程、内存优化问题等概念性考核）以及面向对象设计（基础概念考核+逻辑问题考核），也会有导师进行统一讲解，助力学生在掌握基础的同时，能力得到进一步提升！
【冲刺辅导】
全程5师1生专群响应式服务，辅以OA实战、1V1模拟面试、最新小道消息分享等服务内容，为学员提供全方位咨询与指导。
以上是以SDE方向的课程介绍，直通硅谷深耕科技求职7年，在Data、UI/UX、PM方向也有同样全面的保Offer计划等着大家！
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实习经验，越多越好？
对于那些已经掐住Summer Intern的同学来说，Fall Intern同样令人神往。
毕竟，实习多了不压身，而合适的实习经验，会让你在一众竞争者中脱颖而出，甚至“插队上岸”！
如果简历里有符合行业要求及该公司发展战略的经历，例如简历中含有Cloud Computation等热门项目或经历，就极有可能插队上岸，提前被组挑走。
这就需要我们早早定好方向，选课、做项目、实习，所有与求职有关的动作，都要朝着这一个方向努力。

不少同学和直通硅谷学员Iris一样存在以下误区：名校、高GPA、丰富的项目经验与实习经历，自认为无懈可击。
但在导师的“火眼金睛”下，Iris同学的前半部分简历确实优秀，但存在一个足以让简历被刷掉的致命伤：实习经历与其他项目不够统一。
在导师的对口操作下，Iris的简历不再“东一头西一头”，成功拿到了Meta的 DS Offer！
所以说嘛，实习多≠精，跟对人很重要~
多实习傍身，再卷也不怕！
烦恼的求职人各有各的烦恼，但去年就抓住机会、同一年内get两个实习的学员Ray却没有一丝烦心事。
作为直通硅谷优培20保OFFER计划的一员，Ray认真参加直播课程，跟着老师的步伐逐步掌握数据结构与算法，操作系统的多线程以及内存知识点，面向对象设计，模式设计以及系统设计等模块知识内容。
在顾问老师的指导下，将简历中的无关内容逐一精简，重新定位了项目深度及优势，优化项目描述，深入学习并融入热门技术栈。
Ray以OA闯关的形式，从基础算法一路到Hard level的解题练习。
短短几个月时间，已经可以融会贯通大部分知识模块，并且可以做到举一反三，熟练实现解题思路。
Ray通过直通硅谷整理的、常年日更的海投表投递了上百个职位，而他也非常争气地在竞争激烈的求职市场上脱颖而出，收割了多个2021 Summer Intern。
直通硅谷稳抓大厂动态，持续更新了好几年的海投表奉上！累计上万次浏览量，大家都在以“年”为单位使用~
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在顾问导师对几家Offer的深入分析下，Ray选择入职Salesforce。
即使签了Offer，Ray也会偶尔去海投表看看各大公司的职位发布动向。此时，Ray发现Amazon更新了Fall Intern的职位。
作为一个已经有Summer Intern的“上岸党”，Ray抱着好奇的心情询问了顾问老师。
得到如上正面答复后，他毫不犹豫地投递出了简历。

能力出众的Ray成功斩获Amazon Fall Intern Offer，那年他可有的忙了：Summer和Fall都在实习，虽然牺牲了游玩享乐的时间，但学到的东西真的无价，掌握了解决实际技术问题的能力。
这也让他投递New Grad职位时，毫不费力杀出一条血路，HR、面试官都对他的多实习经历与对数据结构和算法的把控非常满意。
最终不仅收到了Salesforce的Return Offer，还在今年毕业时成功入职Google！
别人求一份Offer难于登天，直通硅谷学员却Offer拿到手软。
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拿不到offer，全额退款！
郑重声明：为避免行业乱象带来的误导，以下截图及信息为完全真实信息，直通硅谷愿意为此承担法律责任。
01
我们这么做课！
 5位一线面试官，历经7年合力打造旗舰课程：
Jerry：Google资深面试官；Fred：LinkedIn资深面试官；Charlie：Google资深面试官；Lancelot：LinkedIn资深面试官；Jason：Amazon资深面试官；知识模块系统全面，技术含量近乎饱和，贴近面试趋势，课程结构，教学方式，根据实时职场面试变化，不断升级；学练结合，扫平面试死角；显著提升求职准备效率。
02
我们这么选人！
 精心选拔技术实力，授课经验丰富的主讲老师：
Fred、Lancelot、Charlie老师主讲，作为求职者，一马平川，曾
斩获各大科技公司offer
；作为面试官，
身经百战，深知面试官套路
；作为主讲老师，融会贯通，庖丁解牛层层深入，
历届学员好评如潮
。

03
我们这么答疑！
 全方位答疑，涵盖求职各个方面：
No.01
专业助教群内答疑，问题讲解细致入微！
作业有疑惑？刷题总犯卡？解题不清晰？代码有错误？助教老师都会为你全面解答。
No.02
导师集中追踪，为求职保驾护航！
网申过程中如何填写？与HR沟通如何回复邮件？offer谈判过程中如何占据主导地位？选择哪个项目组未来发展空间更大？学员求职过程中所有问题不用担心去哪里找老师，去跟谁咨询，所有服务老师集中咨询，随时、快速帮助学员解答。
No.03
心理疏导，帮助学员解压！
求职准备过程中，同学们既要完成学校的课业，又要拼尽全力投递简历、刷题备战、一次一次面试考核，压力可想而知，及时的疏导和打气，能够帮助同学们克服心理障碍和精神压力，任何苦楚都可以随时跟老师倾诉，求职中全程陪跑的老师最了解你的痛苦，也最知道如何帮你解压。
04
我们这么保质！
 配套服务：
No.01
不限次数简历修改+项目咨询！
简历是求职的敲门砖，其重要性不言而喻，没有竞争力的简历很难拿到面试机会，每位同学的简历我们都会有
专门老师仔细修改5~7轮
，并且会对其中的
项目及工作经历
进行迭代指导，
反复修改直到满足我们的要求为止。我们的要求会严格参考行业要求而定。
简历修改对比：
每份简历，老师都会详细批注如何修改，项目内容如何迭代，提出尽可能多的方向让同学们进行选择和优化。
注：下图为两份不同简历，红色部分为修改批注部分
No.02
20h+模拟面试+名企内推！
模拟面试是熟悉面试流程，摸索面试官套路的关键环节，除了解题能力、技能强度，在面试中，面试官同样注重求职者的思维方式，沟通技巧和表达能力，通过模拟面试和现场反馈，多个巨头公司直播模拟面试，教会同学们如何在面试中占据主动权。通过多点联合内推，帮助同学们拿到更多面试机会。
No.03
求职文书辅导，响应式资料收集！
七年积累资料库，包含求职文书模板、面经资料、BQ资料等，让同学在求职的前、中、后期大大节省资料搜集时间。
05
我们这么总结！
 课程成果：
经过长期迭代的课程升级，配套服务的不断完善，直通硅谷
历届学员课程好评率均在98%以上，offer成功率90%以上，累计帮助学员拿到4200+offer。
据统计，通过系统的学习和准备，按照老师的指导方式去准备，学员求职准备
效率提升近2倍
，大大节省了准备时间。

学员故事
被诟病lowball的Google,砸了$390k挖我
（👆点击阅读故事）
Meta这是怎么了？面试只考原题！！！
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这家不给bonus的公司，总包比FLAG高一倍
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01
我们这么做课！
 4位数据科学家，历经5年合力打造旗舰课程：
Ray：Facebook数据科学家；Mason：Google数据科学家；Lily：Amazon数据科学家；Daniel：Oath首席数据科学家；4位数据科学家合力打造，知识模块系统全面，技术含量近乎饱和，贴近面试趋势，课程结构，教学方式，不断升级；学练结合，扫平面试死角；显著提升求职准备效率。
02
我们这么选人！
 精心选拔技术实力，授课经验丰富的主讲老师：
Daniel、Lily、Ben老师主讲，作为数据科学家，在业界工作多年，身怀数据科学实战技能；作为面试官，清楚面试考核的技能特点；作为主讲老师，融会贯通，庖丁解牛层层深入，历届学员好评如潮。
03
我们这么答疑！
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No.01
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作业有疑惑？刷题总犯卡？解题不清晰？代码有错误？助教老师都会为你全面解答。
No.02
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网申过程中如何填写？与HR沟通如何回复邮件？offer谈判过程中如何占据主导地位？选择哪个项目组未来发展空间更大？学员求职过程中所有问题不用担心去哪里找老师，去跟谁咨询，所有服务老师集中咨询，随时、快速帮助学员解答。
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每份简历，老师都会详细批注如何修改，项目内容如何迭代，提出尽可能多的方向让同学们进行选择和优化。
注：下图为两份不同简历，红色部分为修改批注部分
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