“你提问题，我来解答”。
Gary Yu  俞国梁 ---- 资深人力资源专家
资深人力资源专家，媒体达人，并曾在混沌大学开讲的 Gary Yu 老师，在此出马解答海内外求职者们提出的职场问题。 小猎子每周六积极更新，敬请期待！
抛砖引 “Yu” 第八十八期
01
面试结束前人选应该向招聘官提出什么问题？

Yu老师：
招聘官常常会问一个面试问题当面试即将结束的时候: “你有什么问题要问我吗?” 你可能已经知道，无论你是紧张还是放松，无论你认为自己在对话中笨手笨脚，还是你已经稳操胜局，你能说的最糟糕的话就是: “我没任何问题。” 面试不仅仅是招聘经理盘问你的机会，也是你评估一个职位是否适合你的机会。所以问一些你自己的问题是至关重要的。关于这个角色你想知道什么?公司吗?部门吗? 团队吗?面试你的人可能是你未来的老板、同事。
针对于面试的岗位值得一问的问题包括：
确保你清楚地知道这份工作的日常职责是什么，现在和将来都是如此。这将帮助你在收到工作邀请时做出明智的决定，避免“轮班休克”。
  • 这个职位每天或每周的工作是怎样的?(或者二者之一。)
  • 最迫切需要解决的项目是什么?
  • 你能给我举几个我正在做的项目吗?
  • 你在理想人选身上寻找的技能和经验是什么?
  • 要想在这个职位上取得成功，一个人需要具备哪些特质?
  • 团队缺少哪些技能，而你希望新员工能够填补这些技能?
  • 这个职位上的人面临的最大挑战是什么?
  • 我需要多少预算?
  • 这是一个新职位吗，还是我将接替一个即将离职的员工?
  • 这个职位对整个公司有什么贡献?
02
除了与岗位相关的问题其还有什么问题值得与面试官交流？

Yu老师:
关于培训和职业发展的最佳问题
不要把每一个新的机会仅仅看作是一份工作，而是你职业成功道路上的下一步。这个职位能帮你实现目标吗?
  • 你的入职过程是怎样的?
  • 你的员工有哪些学习和职业发展的机会?
  • 是否有机会做延伸作业，学习和使用新技能?
  • 公司内部有晋升的机会吗?
  • 我能代表公司参加行业会议吗?
  • 以前在这个职位上成功的员工都有哪些进步?
关于如何评估你的成功的常见问题
了解你的潜在新经理如何衡量你的成功是了解他们的管理风格以及公司或团队优先级的关键。
  • 你希望员工在工作的前30天、60天、90天内完成的最重要的事情是什么?
  • 这个职位在前12个月的业绩预期是什么?
  • 这里的绩效评估流程是怎样的?我多久会被正式审查一次?
  • 我的表现将根据什么指标或目标进行评估?
关于面试官的聪明问题
问这些问题表明你对面试官这个人很感兴趣这是和未来同事建立融洽关系的好方法。
  • 你在这家公司工作多久了?
  • 自从你来到这里，你的角色有变化吗?
  • 在此之前你是做什么的?
  • 你为什么来这家公司?
  • 在这里工作，你最喜欢的是什么?
  • 你在工作中偶尔或经常遇到的挑战是什么?
  • 在接下来的几个月里，你对工作的哪部分最感兴趣?
  • 有没有什么计划或项目是你特别感兴趣的?
关于公司最好的问题
为什么不了解一下你可能工作的地方呢?工作不仅仅是你每天的待办事项。如果你的雇主和你有相似的价值观，并且和你有共同的发展方向，你可能会更开心。
  • 我读过关于公司成立的报道，但你能告诉我更多关于另一个重要的公司发展吗?
  • 你认为这家公司未来几年的发展方向是什么?
  • 关于你们的新产品或增长计划，你能告诉我些什么?
  • 公司目前关注的目标是什么，这个团队如何工作来支持实现这些目标?
  • 公司的未来最让你兴奋的是什么?
  • 公司最重要的价值观是什么?(注意:确保这不是谷歌可以轻易得到的!
  • 该公司如何确保自己坚持自己的价值观?
关于团队的聪明问题
每天和你一起工作的人会影响你的工作生活。问一些问题来发现这个团队是否适合你。
  • 你能告诉我将要和我一起工作的团队吗?
  • 我将与谁合作最密切?
  • 我的直接上司是谁?
  • 你能说说我的直接下属吗?
  • 团队最大的优势和挑战是什么?
  • 在接下来的六个月里，你打算在这个部门雇佣更多的人吗?
  • 其他哪些部门与这个部门合作最密切?如何合作?
- 话题讨论 -
欢迎大家分享今年求职面试的经历！

- The End -
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