▲ 挖人的医院则是郑州大学附属第一医院，该院是一家巨无霸型的医院，2022年春节后首日门诊量高达4.2万人。 （人民视觉/图）
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  • 只要遵循正常的离职程序，现工作单位也不能强行卡住不让人走。而即使医院强行将他们留下来，留得住人留不住心，对于医院、医生、患者，可能都不是好事。被挖人的地方，恐怕只能努力想想如何提供更好的薪酬待遇和职业、学术发展空间，来留住人才。
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文｜辛省志
责任编辑｜陈恺辰
近日，郑州一医院从同城两家医院挖走近四十名专家一事引起广泛关注。被挖人的医院称，整个团队的医生突然集体跳槽，导致病区几乎瘫痪。巨无霸医院从其他医院“虹吸”式挖人是否要严管，也引起争议。
据人民日报旗下媒体报道，这一事件中被挖人的是郑州市第七人民医院和阜外华中心血管病医院。这两家医院都是郑州甚至河南最知名的心血管病医院，被挖专家平均年龄42岁，专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科。挖人的医院则是郑州大学附属第一医院，该院是一家巨无霸型的医院，2022年春节后首日门诊量高达4.2万人。
郑大一附院从同行处大举挖人，是否正当？其一位副院长说，这是医院正常实施的人才引进战略，不会不正当挖人，随后还会有更多优秀中青年业务骨干陆续加盟。应该说，任何一家单位，根据自己的发展规划，引进相应的人才，只要不违法违规，都是正常的。
而被挖的医生呢？他们跳槽，或者是为了更高的薪酬待遇，或者是为了更好的发展空间。选择新的医院工作，这也是他们的权利。虽然医院是事业单位，但是其员工也只是为医院提供劳动，没有人身依附关系，医生有权选择工作单位。
当然，医生跳槽也要遵循正当的程序。首先要遵守与医院之前的劳动合同或者聘用合同。这些合同一般都会有服务期限以及提前解除合同的条件等规定，比如，辞职可能需要提前至少1个月书面通知医院，提前辞职可能还要赔付违约金，等等。这些规定的目的，是为了给单位留下足够的缓冲时间，进行工作交接，以避免给业务带来冲击。
只要合同有约定，医生跳槽就应该遵守这些约定。而据报道，这些医生跳槽前原工作的医院完全不知情，有些甚至上午还在原医院做手术，下午就到了新单位工作，令原单位工作受到影响。此外，法律对医生执业有特殊的要求，需要在主管部门进行执业注册。医师法规定，医师应该在注册的执业地点执业，即使是多点执业，也应该以一个医疗机构为主，并办理相关的手续。如果没有相关手续，违反医师法的规定，属于非法行医。报道称河南省卫健委已经发函叫停此事，跳槽专家团队将退回原单位上班。
事实上，此类人员流动引起争议并不是孤例。医疗系统有，以至于2020年国家卫健委、人社部联合发文，明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才；教育系统也有，近年来东部地区高校以高薪等条件从西部高校挖人的情况不时出现，以至教育部多次表态，不鼓励东部地区高校从中西部、东北地区高校引进人才，而是支持东部帮扶西部。近日，云南红河州红河县不允许该县在职公职人员报考外地选调岗位，也属于类似情况。
但是，水往低处流，人往高处走。追求更好的工作生活环境和薪酬待遇是人之常情。教育部虽然不鼓励东部高校从西部挖人，但是也不能明令禁止，只能要求对高层次人才流动进行规范化管理，以聘用合同管理明确高校与人才之间的权利、义务和违约责任。医疗系统也应如此，主管部门的行政干预，不能解决根本问题。只要遵循正常的离职程序，现工作单位也不能强行卡住不让人走。而即使医院强行将他们留下来，留得住人留不住心，对于医院、医生、患者，可能都不是好事。被挖人的地方，恐怕只能努力想想如何提供更好的薪酬待遇和职业、学术发展空间，来留住人才。
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