裁员之下,大厂想要什么人?
- 「技术」类岗位永远是最坚挺的,「产品」类岗位的稳定性也较好;
- 「市场」和「销售」类岗位是最容易受到冲击的,「运营」类岗位其次;
- 阿里的「供应链/物流」以及「服务业」突出,主要与旗下的饿了么、盒马鲜生业务相关;
- 腾讯的「设计」主要为游戏相关的岗位,「运营」主要与内容运营、产品运营和内容审核有关;
- 因为双减政策的出台,字节跳动大幅缩减「教育培训」类岗位的招聘。
- 新浪的重点仍在高质量内容和活动的运营上,提高用户粘性;
- 哔哩哔哩投入了最多人力在内容审核上,可能与长视频内容所耗费时间有关系,游戏运营则和哔哩哔哩旗下的游戏业务有关;
小红书除了注重高质量内容外,商业化变现也是其主要诉求——「产品运营」中有不少职位与商业品牌广告、商业化运营、电商产品运营相关,「商家运营」的占比更是高达10.5%; 快手对商业化的诉求更加迫切,「商家运营」和「电商运营」类岗位中,不仅对线上商家的诉求很大,对线下商铺的投入也很多,尤其是餐饮行业。
- 「技术」和「产品」类岗位抗压能力较强,「运营」、「市场」和「销售」类岗位较容易受影响;
- 在选择行业和岗位的时候,要综合国家政策方向和企业战略发展,对长远发展更有指导意义;
- 高级岗位和资深岗位的需求一直是稳定的。即便是外包公司,在2022年的薪资结构也是稍微从初级岗位向中级岗位转移(外包公司基本没有高级和资深岗位)。夯实自己的专业技能,在大环境下永远是最稳妥的;
- 一线城市的发展已经有限,大厂已经有意识在往新一线城市乃至二线城市转移,在考虑城市时可以适当放宽条件。
来源 | 数据冰山(ID:shujubingshan)
作者 | 冰山君;编辑 | 杂芜
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