投行招聘“潜规则”曝光,看完大摩的我惊了…
昨天,刚刚拿到Morgan Stanley实习Offer的学姐Vivian,讲了个故事:
大一参加Events时,我问Analyst:投行喜欢什么样的人?
他说:投简历时,有80%的人会闭着眼睛直接投,有15%会看title,只有5%的人会把Job description(JD)翻出来研究。
“投行要的,就是那5%。”一句话让Vivian醍醐灌顶,按照JD准备了1个月后,她面试秒过……
Vivianの闯关秘诀:
Job Description说什么,我学什么!
找工作就像一个萝卜一个坑,即使在春秋招,投行、MBB、科技
公司不过放出几千个位置,却有几万个Candidates等着抢位。
只有岗位适配的候选人能完全抢夺HR注意力,抢占先机的关键就在——Job Description。
换句话说,心仪岗位对标哪些能力,从JD就能一探究竟。
想进投行?先自学估值建模和财务分析!
🏦 投行前台
投行前台部门整体对估值建模的要求都比较高,但最严格的还是IBD部门。
比如大摩IBD明确标明对实习生的要求是:Creating and updating financial models。
图/Morgan Stanley
再比如Morgan Stanley更是在官网上直白地写上:everything is a DCF model!
图/MS官网
所以说,想进IBD,估值建模的技术一定要很丝滑,还得做好被刁难的准备
。
🏦 投行中后台
大摩的Fund Services岗,几乎JD全篇都在强调 财务分析:
利用财务分析的固定公式计算“NAV”; 基金和金融交易的日常财务核算; 起草年终财务报表的准备工作。
图/Morgan Stanley
财务分析并不只存在会计圈,只要你想求职投行中后台,掌握财务分析是板上钉钉的事儿。
甚至中后台Banker能熟练掌握Tableau、SQL
已不是秘密,只会财务分析的话,显得人单力薄。
想进MBB?别说了,直接上PPT
有人说,咨询公司几千万的deal靠的都是卖PPT。
粗略一看Mckinsey对Intern的要求,好似和PPT无半点关系:
图/McKinsey
但研究一番后:“展示清晰要点”、“建立客户信任”、“有效沟通”……这些关键词通通指向了一个载体——PPT。
在2022年的新版PPT中,麦肯锡展现了新上线的配色,由原来的浅色天蓝调变成了成熟稳重的深蓝色调,更加凸显了麦肯锡一贯的“沉稳、客观、专业”。
只是,包括麦肯锡在内的咨询公司都很难找到PPT原件,隐蔽性太高!想照本宣科学习PPT的同学,只能从网上搜到一两张截图。
如何get到名企实习/全职的考核标准?主页君来划重点:对硬技能的掌握!
金融前中后台:估值建模、财务分析、Python 咨询:PPT(含麦肯锡等咨询名企PPT原件)、Tableau 会计:Excel 科技:SQL、VBA
现阶段正打算求职投行、券商、商行、四大、MBB、互联网公司; 不了解各岗位招聘需求,不知从何提升个人技能、凸显优势; 知道岗位要求掌握财报、编程或估值建模等技能但无从学习; ……
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