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随着疫情的反复
今年企业招人的流程
已经全线迭代为online模式！
01
这些大公司面试继续远程进行！
今年春招，DM学员收到的面试邀请，几乎全部都是以Video/Phone Interview的形式进行的👇
  • 不止在线的OA和VI，投行、买方连Superday都会采用zoom面试的形式；
  • MBB咨询公司的面试，也是采用Virtual Mock Interview形式；
  • 对于跨地区参与国内春招的同学来说，这是必选不可的唯一选项……
图/DM学员最新收到的面试邀请

视频面试那天，我抠手指被HR嫌弃了...
Video Interview正在今年的春招中持续进行，而馒头从前线学员那里听闻，最近也发生了各种名场面
。
以九大投行之一UBS今年的面试为例，候选人被问到的问题包括：
“Why UBS”、“你认为在职业初级阶段的banker应该做什么”、“面对很难交流的同事该怎样处理”等等……
要答好这些问题，并不简单。在视频面试的场景下，回答问题容不得卡壳，否则迎接你的就是尴尬的沉默
。
除此之外，你的一举一动都会被屏幕放大。
不自信的小动作、缺失眼神交流……原本不太能被注意到的小细节，都会成为严重影响印象分的扣分项。
HireVue，比OA更难的拦路虎
在熟悉的面试邀请界面，你还会捕捉到一个令人窒息的字眼：HireVue！
俗话说得好，比HR更可怕的是HireVue上的AI面试官，号称用算法研究你的心😱。
随着AI面试成了近些年招聘流程中必出现的环节，HireVue这个依靠算法的面试系统得到众多企业的Pick，全球超600+公司都在使用它进行Digital （Video）Interview。
*春招使用Hirevue的部分企业
虽然考察的都是Behavioural Question，貌似不难，但这个“恐怖”的软件却可以通过一万五千多个不同维度，包括肢体语言、眼神、答题速度、声音大小
等等对面试者进行评分。

图/网络
在HireVue的面试中，大部分企业都会设置5-6道问题，30s-1min准备时间，1次录制机会，2-3分钟的回答时间，馒头这里举几个特殊例子：
  • JP Morgan在2022招聘季中设置了两道问题，有两次录制的机会；
  • AIG比较魔鬼，设置了8道问题，而且每道题只有30s的准备时间；
  • ....
抛开题目数量不谈，这准备时间属实有点不够用。如果只是提前列点，不去反复练习，回答问题的时候也会卡壳。
所以，如何才能拿捏视频面试的难点，不被掉分细节干扰？机会永远是留给有准备的人，想被名企眷顾，首先要抓住这份通关秘籍，赢在头几轮面试的起跑线：
大摩官方出具的VI面Tips
在VI面试之前，先看完这篇文档！
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完美面试第一步，就是搞定以下基础问题：
  • 面试时的背景、灯光、穿衣这些细节怎么做才能展现最好的状态？
  • 什么样的答题思路才能被判定为高分？
  • 面试中一定不能出现的行为有哪些？
  • .....
答案都收集在这份官方文档内了！拿捏住大摩告诉你的准备技巧，VI面通过率稳稳上涨👏
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目前，春招正如火如荼进行中
华尔街试炼场上，难题也肯定不止VI这一关
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截止2022年5月
DM学员斩获offer数量已达8513 张！
其中2022招聘季已达1625 张offer！
DM将继续秉承“成就留学生职场精英梦”
的初衷

帮助更多留学生实现【职】业【梦】想！

好看的人都举手手了，你还在等什么？
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