“国际学生抢了美国人的工作”？在美国毕业后找工作容易吗？

关注易课培优

学业远航无忧

又到毕业季，留学生都会面临一个“回国还是留下工作”的选择。

可是近些年，我们一方面听到“国际生抢了美国人工作”的言论，一方面国际生也觉得自己在美国找工作也困难重重……

留学生在美国找工作，究竟是容易or困难呢？

国际生抢了美国人的工作？真的吗？

对于STEM专业来说，这个结论基本是真的。

如果你在美国读的是STEM相关专业（泛指与数学、自然科学以及工程学“Science, technology, engineering, and mathematics”相关的学科），在大学时就会感受到，国际生和美国本土生的比例差距。

并不是说没有优秀的美国STEM学生，只是数量上完全满足不了市场对STEM专业学生的需求，而理科专业是可以跨越语言障碍的，“1+1=2”全世界都看得懂，本土学生基本上没有语言优势，更多的像中国这样基础数学教育较强的国家的国际学生通过优秀的成绩占据了一席之地。

而从公司的角度来说，一个优秀的企业需要最好的人才来保持竞争力，这就是有才华的国际人才“抢走”美国人工作的地方。

而文科、商科来讲，虽然语言上可能会比STEM有更多一些的障碍，但是只要足够优秀，也能在招聘中脱颖而出。

各专业国际生在求职中有多少“拦路虎”？

虽然的确有很多优秀的国际生，在毕业后拿到知名企业的高薪Offer，非常令人羡慕，但是国际生在异国求职中，会比本土生有三个明显的“拦路虎”，往往一开始就陷入不利的地位。

这三大“拦路虎”分别是：

①Lack of work authorization/visa工作签证的难以获得

②Lack of US work experience缺乏美国工作经验

③Unfamiliarity with the US job search process 不熟悉美国的求职流程

有一位建筑管理专业的Brady同学分享了他的经历：

“在美国，建筑业规模巨大，就业机会也是如此。但在当时经历了经济衰退和一些影响后，有一些公司开始裁员。而且，正如我所看到的，大多数项目都是联邦政府拥有的，所以公司不允许雇佣国际人员。

作为一个国际学生，我很难得到一份实习的工作。我接受了一系列的面试，但后来被拒绝了，理由是我的背景。原因并不是公司不想雇用你，而是因为政府和签证规定的严格，以及由于安全原因对大多数项目的限制。”

这并非个例，在美国有很多公司都有这样的“潜规则”，如果具有同样的能力，当面试一个实习或任何其他工作时，公司会偏爱一个美国公民而不是国际学生。

雇主往往不愿意雇佣国际学生，最常见的原因包括：

a.签证问题的复杂性和误解

b.雇佣国际学生既昂贵又费时

c.担心新员工在六个月或一年后离职

d.担心学生的英语水平可能很低

国际生的签证是一个难题，虽然STEM专业相对来说机会更大，但是整体还是增加了很多障碍。所以留学生往往需要更强的竞争优势，才能获得心仪的岗位。

如何适应“美国式求职”，斩获Offer？

而另一大难题是如何适应“美国式求职”。

对于国际学生来说，在美国找工作最糟糕的方式莫过于在网上申请工作。据统计，平均每个职位空缺会收到200多份申请。一般来说，招聘人员花在你简历上的时间不到15秒。

虽然中国留学生在STEM 领域具有很强的竞争力，但是其他主修 STEM专业的、想留在美国工作获得h1b或者永居签证的国际学生，也同样和你一起在竞争这份工作。

但这并不是不可打破的“魔咒”，想要掌握“美国式求职”的千层套路、在美国求职中脱颖而出。你还需要投入大量的工作来学习如何找工作，这里有三个技能

需要尽快学习:

一、研究和定位（Research and positioning）:

这是中美求职都适用的基本技能。通过广泛的研究(在线研究、与公司内部人员交谈以了解他们的需求、向招聘人员提出巧妙的问题)来了解公司想要什么，并将自己定位为能够对公司做出独特贡献的人。研究一下你适合做什么工作，你具备(或者不具备)什么样的技能来胜任这个工作，以及从现在到毕业这段时间里你如何培养这些技能。

二、自我营销能力（Self-promotion）

学会如何包装和表达你的技能、经验和目标，让公司能感受到你是他们迫切需要的那种人才。这包括学习如何写一份以结果为导向的简历、求职信和 LinkedIn 简介；学习如何自信地、不经意地展示自己的优秀，来回答行为面试风格的问题；如果你是应届生，还需要学习如何在没有任何正式工作经验的情况下回答这些问题。

三、人脉网络（Networking）:

这是美国式求职的一大特点所在。别再大海捞针在网络上投简历了，与美国专业的职业人士交谈，了解隐藏的机会并建立人际关系——可以让你获得更好的职业机会，也更容易被录用。这也包括掌握闲聊，在没有自我介绍的情况下向陌生人寻求建议……等等技能。