院士，是站在我国科研金字塔顶端的存在，属于学术领域的究极形态。我国院士分为中国科学院院士和中国工程院院士，全国加起来也只有1816位，比1818黄金眼还少俩，非常金贵！
而导师，是我们生活中最接近金字塔顶端的存在。看着身边正值壮年却甘于平凡的导师，大家难免会恨铁不成钢希望TA能更上一层楼。最好是能直接登上顶楼评院士，带着我们这帮孽徒飞黄腾达！
那么，如何把导师培养成院士呢？作为一名老水博，我对此有一些不成熟的想法，今天就跟大家分享一下，希望对你（的导师）有用
一、为什么要培养导师成为院士？
俗话说不忘初心，方得始终。任何行动都需要坚实的理论支撑，我们培养导师的初心约莫有这几点：
1、有面子
所谓一人得道鸡犬升天，如果你的导师是院士，你出去跟人自我介绍底气都会更硬！就跟说我音乐跟贝多芬学的、我画画达芬奇教的一样，你看我导师多厉害，我的水平就不用说了吧
有个院士导师你的学术辈分也会更高。院士带过的学生往往不简单，指不定你师兄正好是你室友的导师，换算过来你室友还得尊称你一句师叔，刺不刺激
而且在很多场合，院士就好比能镇场子的吉祥物，各种学术峰会、主题讲座都会邀请院士。你导讲话你拎包，包你一年下来吃的茶歇都不重样的！
2、有科研加成
组里有个院士，最直观的好处就是科研经费会更多！以前你做实验，一次性乳胶手套用完还要洗净晾干后下次翻过来再用，现在你的手套出去接个电话就要换掉；以前你苦哈哈地求借别组的仪器，现在3千万一台的球差校正透射电子显微镜，可能就在你组里…
对你的科研加成就更不用说了。有牛逼的仪器，自然能做出更牛逼的成果。你投文章的时候也是，打狗也得看主人，别人一看你导师是院士，你的文章不得多看几眼？
3、培养导师性价比更高
至于为什么培养导师而不是培养自己，道理很简单。你想想为什么你是学生而TA是导师？当然是因为导师的能力远在你之上！导师过的柱子比你过的日子还多，养花还得选好苗，培养院士自然要选希望更大的人！
二、如何把导师培养成院士？
导师平时忙于科研和教学工作，可能存在对院士这一终极目标认识不深刻、动力不充分、行动不彻底的问题。因此我们可以从以下5个方面入手，助力导师攀登院士的高峰！
1、做好时间管理
众所周知，科研领域有一套打怪升级的体系。如果说博士是学术金字塔底层，院士是顶层的话，那么作为教授或副教授的导师，则处于学术中层的水平。
从学术中层进击学术顶层不是一蹴而就的，作为人类高质量学生，我们必须帮导师牢牢把握好三个时间节点！
一，push导师在40岁之前评上四青。四青分别是优青、青长、青拔、青千，四个面向青年学者的人才项目。这些人才项目审核严格，评上就意味着你导的学术水平得到了同行承认，在学术圈崭露头角
我把具体要求放在这了，大家看着push：
参考自知乎回答：
https://www.zhihu.com/question/296545012/answer/2297964451
二，push导师在45岁之前评上杰青。杰青的申请年龄一般不超过45岁。评上杰青表明你导是个业界大牛，之后TA也会获得更多资源变得更牛，离院士就更近了一步
三，push导师在65岁之前拿到国家三大奖。我国院士候选人的年龄原则上不超过65周岁。因此导师最好在65岁大寿来临之前，拿到国家三大奖（国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖），再次加码评选院士的成功率！
鲁迅曾说，科研没有白走的路，每一步都算数。对年近中年的导师来说，时间才是最大的敌人。以后导师敲打你的时候，大家必须趁势敲回去，提醒他不要忘了自己的使命！
2、帮助导师多多社交
我国院士增选主要采取院士提名和中国科协团体提名两种方式。据说前者增选的概率比后者高，毕竟院士自己提的名，表决投票时怎么着都得先给你来上一票不是
因此，social就相当重要。毕竟只有院士认识你，你才有机会被院士提名院士不是
鉴于很多导师平日里总是沉浸在自己学术的一亩三分地里，难免导致社交能力下降。此时就轮到水平菜却会来事的我们出动了！
首先，你需要将1816位院士的名字长相和履历倒背如流，做到能一眼甄别出院士。
其次，你要学会帮导师牵线搭桥，主动出击。比如当你和导师去参加学术会议时，一旦发现院士，你就拉着导师去跟院士打个招呼，介绍下自己目前的工作，刷个脸熟，万一刷到院士内推码也不是没可能
3、在日积月累中锻炼导师
以工程院院士增选标准为例，标准第一条，就是在工程科学技术方面作出重大的、创造性的成就和贡献。所以不是发几篇牛逼的paper就能评上院士，关键是看你是否在某个领域有系统性的成果。
正如导师在组会上为我们把关一样，我们也可以在组会上为导师的研究把把关。我建议每周组会都给导师报个名，让导师也来给大伙讲讲他这周的最新科研成果。
而且参选院士也要答辩，导师参加组会还能锻炼TA的答辩能力，可以说是一箭双雕了！
此外，院士参评还需要递交书面材料，因此导师的书面表达也很关键。如果你在论文批注里发现你导在文字表达上有所欠缺的话，请直接大胆提出你的修改意见
4、给导师信心
很多导师之所以不想评院士，原因很复杂。
一方面是当选院士很难，导师容易有畏难心理。比如2021年中国工程院的577位有效候选人中，只有84名成为了院士，当选率仅为14.6%，具体到每个专业领域，人数就更少了。如果说能候选是祖坟冒烟，那评上院士简直是祖坟着火的程度
另一方面，导师可能也怕丢面子。毕竟评院士这么难，落选率高达85.4%。如果导师说想当院士，结果没评上，不就会显得很菜下不来台。
所以作为导师的学生，你就可以来当这个台阶，让导师不再被自己的羞耻心所阻碍！
同时也要给导师信心，鼓励他坚持、努力加油！你会永远站在TA的身后支持他！
如果导师还是打不起精神去参选院士，那你就告诉TA：只要TA评上院士，就会招到更优秀的学生，不会再有像你这样的学生惹TA生气了！相信导师听完一定会元气满满，干劲十足吧。
5、自己率先成为院士，带飞导师
如上所述，院士可以推荐院士。但只要你自己率先成为院士，那不就可以带飞导师了吗？
目前最年轻的院士是38岁，大家看看自己，读博毕业也就三十了，留给你和你导师的时间不多了！
现在大家都知道怎么成为院士了。那成为院士之后还能干什么呢？
除了继续在你的专业领域内发光发热，同时带飞徒子徒孙，院士能做的还有很多。比如设立院士工作站！通过院士工作站，你可以和牛逼企业强强联手，促进科研产业化，造福一方。
每位院士仅能选取1家企业设立院士工作站。比如中国工程院的食品工程专家单杨院士，就和绝味鸭脖合作成立院士工作站，针对卤味行业的痛点展开研究。听过院士研究飞机火箭啥的，竟然还有研究鸭脖的？这也太稀罕了！
绝味大家都知道吧！绝味鸭脖在全国有1万三千家门店，门店数和市场占有率都是行业最高，属于卤味行业的鸭头级企业！这次单院士选择和绝味强强联手，想必也是看中了绝味的牛逼实力吧！
这次院士工作站和绝味合作了4个课题，每个课题都直击卤味行业的痛点！想不到吧，你平时吃的绝味鸭脖居然这么科学！甚至比你还会搞科研！
香料是卤味行业的最大痛点。目前卤味行业对香料的萃取还不完全稳定。香料风味受天气影响大，一旦刮个风下个雨，吃到你嘴里的鸭脖味道就不一样了！所以单院士这回主攻的第一个课题就是植物萃取工艺开发，通过香辛料标准化，让口味稳定下来
第二个课题是研发保鲜技术
。现在每家绝味工厂配送的范围是300公里，有些地方还是吃不到卤味，如果保鲜技术提上来了，那大家在哪都能吃到更新鲜的鸭脖了！

还有像是推动卤味制造设备自动化、智能化，进一步推动建立散装食品国家标准等，都是绝味联合院士工作站接下来要攻关的目标。
所以哪有什么岁月静好，你之所以能边追剧边美美啃鸭脖，都是因为有
绝味食品
和
院士
为你负重前行啊


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导师：你没事吧？
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