5月20日，国务院全体会议决定任命李家超为中华人民共和国香港特别行政区第六任行政长官，于2022年7月1日就职。
无论从选举的结果、数据及过程来看，都注定它是属于香港的历史性结果、历史性事件，并且在中央的支持下，李家超先生定能为香港社会及群众带来历史发展的新机遇及繁荣稳定的新未来。
1
执政理念和首要任务
在李家超还处于竞选阶段时，走基层、访社团，普通市民、商界、旅游界都反映了一个共同的诉求——通关。李家超在与商会和内地港人团体视频会议时强调，大家一致认同保持香港竞争力和经济活动很重要。那么，与内地恢复正常通关会是当选后首要考虑的工作。

李家超当选，大家最关心的还是他上任后会以怎么样的理念领导香港。4月29日，在李家超“同为香港开新篇”的政纲简介会上发表了自己的政纲，现场邀请了数百名地区及基层人士参加，我们来看看四点纲要：
一、强化政府治理能力；
二、土地及房屋供应方面，要提速、提效、提量；
三、提升香港竞争力，强调持续发展；
四、建立关爱社会，重视青年发展。
李家超表示，政纲中的第三点，提升香港竞争力，就必然包含着与内地的深度融合，通关是其中的大前提。其实，疫情的这两年，香港的国际竞争压力越来越大，新加坡等一众城市地区在身后穷追猛赶。李家超表示，在提升香港竞争力方面主要有以下措施：
一，强化提升固有优势。他举例香港金融中心建设，需考虑如何「做大做强」，推出更多人民币产品，助力国家人民币国际化。
二，利用新机遇激活香港发展，将香港经济提升到新台阶。李家超特别提到香港要建设成为国际科创中心，直言没有创科就没有未来，全世界都以创科为目标，不进则退。
三，利用香港独特优势。李家超认为，香港有独特优势，既面向国际，同国际连结，更重要是有来自内地的机遇，放眼全国甚至全世界都没有一个城市有这样的优势。中国是世界第二大经济体，未来亦会成为世界经济活动的最大引擎，香港要利用好这一得天独厚的优势。他希望，各方参与提升香港竞争力，有信心在这一优势下，吸引市场、资金和人才。
2
急需招揽内地人才
香港在人才招募方面，近两年一直在不遗余力地实施，于2006年正式实施的香港优才计划，2020年由初始的每年1000名配额翻倍至2000名，2021年更是进一步翻倍至4000名的配额，并且不断扩充“人才清单”的行业范围，提供诸多利好政策，由此可见香港的求才若渴程度。优才计划实行16年来共吸纳9131人，其中88%来自内地
。

总结来说，目前正是内地人才获取香港的宽松窗口期！

身份优势
香港优才计划获批后即可携同配偶及18岁以下子女，一起获得香港身份，除了没有选举权与被选举权，与香港永久居民一样享有同等医疗、教育、就业、创立公司等权利。
香港身份还能为子女带来多条升学捷径：①参加港澳台华侨生联考，轻松录取985/211等内地名校，②参加香港文凭试DSE，成绩全球认可，内地、香港、全球名校任选。

优才申请到底难不难？

只需要满足基本条件：无犯罪记录、本科学历以上，即可选择「综合计分制」或「成就计分制」来获得优才分数。

适用于大多数申请人的「综合计分制」评分有六大项：年龄、学历、工作经验、行业（人才清单）、语言能力、家庭背景，满分为225分，80分以上即可递交申请。点击查看：80多分也获批？香港优才甄选背后的秘密！

赶紧来评估一下您的优才分数，抢占先机吧~



*风险提示  ：上述相关信息及引用数据，来源于已公开的资料，我司对这些信息及数据的准确性及完整性不进行保证，且具体移民申请要求，请以递交申请时的政策为准。
☟☟点击阅读原文，获取更多移民留学资讯
继续阅读
阅读原文